Smart Vaiheet ryhtyä liittyvä huolimattomuus Alkoholi Liability.

Miten voin, koska omistaja laitoksessa, joka palvelee alkoholi, suojella oman yrityksen, minun työntekijää ja perheeni, jotka olen työskennellyt rakentaa kaiken?

Koska omistaja liiketoimintaa, joka palvelee alkoholin sen suojelijoita sinun täytyy olla tietoisia riskienhallinnan vaiheita, jotka auttavat suojaamaan sinua ja vähentää korvausvastuusta tappion.

Alle Texas Alkoholi ja juoma-koodi on “ Safe Harbor &"; puolustus säädetään, että toimet työntekijä ei saa johtua työnantajalle, jos:

1.) Työnantaja vaatii työntekijöitään osallistumaan komission hyväksymä myyjä koulutusohjelman
2.) työntekijä tosiasiallisesti on osallistunut Tällaisen koulutusohjelman; ja
3.) työnantaja ei ole suoraan tai välillisesti kannustetaan työntekijöitä rikkomaan tällaista lakia.

Nämä vaiheet voidaan usein kertaa saada palkkion luottoa omistaja, joka on hänen /hänen työntekijät osallistuvat säännöllisesti luokkiin ja pysyä ajan tasalla niiden sertifiointia.

Nämä kolme vaihetta varaa perustamista omistaja, hänen työntekijänsä ja hänen perheensä vankka puolustus vastaan ​​viina korvausvaatimuksiin. Kuitenkin laitoksen omistaja on ahkera /hänen lähestymistapa tähän puolustukseen.

Ensimmäinen; kaikenlaiset työntekijä voi myydä, palvella tai mitään tekemistä alkoholin kanssa pitäisi mennä komissio hyväksyi kurssi. Tämä on edistää ymmärrystä siitä, mikä on laillista ja mikä ei ole laillista. Työnantajan pitäisi olla aggressiivinen näkemään, että yksilöt saada niiden päivitykset tarpeen tai tarpeen mukaan. Että työntekijät saavat hyötyä koulutuksen auttaa heitä tietää, mikä on sallittua ja mikä ei. Toiseksi termi heidän työsuhteensa, työntekijät olisi otettava komissio hyväksyi kurssin ja pysyä ajan tasalla vaatimusten. Työnantajan olisi harkittava työntekijät maksoivat aikaa osallistua tähän opetukseen ja arvostelu kanssa heille, mitä he ovat oppineet. Kolmanneksi, työnantajan tulisi myös kehittää tehokas tapa laittaa se käytännössä mitä työntekijät ovat oppineet kursseilla.

työnantajien on oltava perillä viina vastuun lakeja joten he eivät voi tietämättään kysyä työntekijä tehdä jotain vastoin lakia. Noudattamalla edellä ja soveltamalla mitä olet oppinut kursseja sinun pitäisi pystyä estämään eniten viinaa korvausvaatimukset tai on vankka puolustus vastaan ​​yksi.

maalaisjärkeä lähestymistapa on toinen hyvä keino pitää yrityksesi pois vaikeuksista. Jos asiakas on hänen /hänen raja, leikkaa ne pois muita alkoholinkäyttö. Jos hän /hän vielä haluaa juoda, kerro heille ei ja tarjota soittaa heille ohjaamon kyydin kotiin. Kun olet tehnyt päätöksen leikata suojelija pois, älä mene takaisin teidän päätös antaa heille kuluttavat enemmän alkoholia teidän tiloissa. Johtaja tai omistajan pitäisi neuvoa asiakasta he ovat juoneet, ja on ohjaamo vaatinut niiden kyydin kotiin.

Jos yksittäinen suostuu ne juoneet, tarjota auttaa heitä kotiin turvallisin tavalla. Jos sinulla on vapaalla upseerit anna niiden käsitellä henkilöitä, jotka kieltäytyvät lopettaa juomisen tai vaatia edelleen palvelua. Ole johdonmukainen, miten kohtelet jokainen, joka tulee teidän perustamista.

Lopuksi, muista, että kun olet tekemisissä jotain mahdollisesti vaarallista kuin alkoholi tarvitset suojelua että viina vastuuta tai isäntä viina vastuu on varaa.
.