Lisääminen tuottavuutta vähentämällä pitkäaikaissairaiden Jätä kautta Mediation

Työnantajat ovat aina halukkaita löytämään uusia tapoja pitää työntekijöiden positiivinen ja tuottavuus korkea ja vähentää niiden todennäköisyys allekirjoittamisesta-off pitkäaikaisilla sairauslomalla. Tämä on asia, joka voi olla vakava vaikutus voittomarginaaleihin ja yleisen hyvinvoinnin henkilöstön. Kanssa yleisen kustannustason käynnissä liiketoiminnan kasvaa koko ajan, ratkaisu tähän ongelmaan voisi parantaa työntekijöiden moraalista ja puolestaan ​​lisätä voittoja.

Jos työnantajilla on vahva tukiverkosto paikallaan, joka sisältää menettelyt riitojen sovittelu ja konfliktien ratkaisuun, työntekijät ovat tilastollisesti todennäköisemmin palata työhön seuraavan pitkäaikainen poissaolo terveydellisistä syistä. Tämä on korostettu raportissa yksityiskohtaisesti tavoin hallitus toivoo uudistaa siirtomenettely allekirjoittamista työntekijöitä pois pitkäaikaisen sairauden. Mietinnössä ehdotetaan poistamalla virta yleislääkäreiden ja luovuttamalla sen riippumattoman arvioinnin paneeli saavuttamiseksi tätä.

raportti kokoamat Dame Carol Musta, hallituksen johtaja terveyden ja työn, toteaa myös, että hallitus voisi pyytää työnantajia osallistumaan rahoitukseen uusi lausuntopyyntö järjestelmän. Tämä voi aiheuttaa huolta, jos suoritat pieni tai keskisuuri yritys (pk-yritykset), joten on tärkeää punnita palkkaaminen riippumattomien sovittelijoiden tai ostamalla koulutus ne tarjoavat vastaan ​​tuotot, jotka voivat kadota ottaa työntekijä ottaa sairauslomaa. Vaikutus että jakamista poissaolija työmäärä saattaisi olla kollegoidensa moraalista ja tuottavuutta olisi otettava huomioon myös. Siksi on suositeltavaa olla menettelyt, joilla voidaan helposti toteuttaa, jos henkilökunnan jäsentä sairastua.

Hiljattain tekemän tutkimuksen Bupa tukee tätä käsitystä. Työntekijät osoitettu kattamaan työmäärää poissa kollegansa usein kärsivät lisääntynyt stressiä. Yritykset ilman tukitoimia, joilla auttaa näitä työntekijöitä vaarassa vaarantamatta työntekijöidensä terveyttä, joutumasta sykli sairausloman ja stressi, jotka voisivat hyvinkin vahingoittaa heidän voittoa tavoittelematon potentiaalia.

Bupa n vastaajista oli henkilöstöhallinnon näytteet sata yksityisen sektorin yritykset. Yli puolet myönsi, että heillä ei ollut järjestelmät onnistuneesti käsittelemään tapaus hallinta absentees työtaakkaa, tai tarjota psykologista tukea henkilöstön kohdistuu yhä työjärjestysten. Tämä olisi helppo korjata sovittelun koulutusta johtajille tai vuokraamalla riippumaton sovittelijoiden konsulttipalveluihin tarkoituksiin.

On ymmärrettävää, että omistajat pk-yritykset voivat olla huolissaan, että palkata ulkopuolinen sovittelu palvelun tukea, koulutusta tai molemmat, voisi osoittautua kalliiksi näinä karu aikoina. Mutta tunnistaminen kytevän ristiriitoja ja käsitellä ne ennen kuin ne vaikutusta henkilökunnan terveyttä ja hyvinvointia on mahdollista säästää työnantajille rahaa ja edistää myönteisempi ja tuottavampaa työympäristöä.
.