Road to Perfection - kovaa osaamista vs Pehmeä Skills

Työttömyys on erittäin vakava asia nykymaailmassa, etenkin alle vaikea taloudellinen tilanne maailmanlaajuisesti. Ulkoiset tekijät, jotka määräävät työttömyys on keskusteltu yksityiskohtaisesti, joten olkaamme keskittyä sisäiset tekijät.

henkilö on ilman työtä pitäisi etsiä syyt ja yrittää parantaa ominaisuuksia, jotka hän voi tarjota työnantajille. HR asiantuntijat erottaa henkilö &'; vaikea ja pehmeitä taitoja. Hyvin usein parantaa entinen tai jälkimmäinen voi johtaa paljon paremmin työllistettävyyttä.

Laita yksinkertaisesti, kovaa osaamista liittyvät yhteen &'; s IQ ja nämä ovat asioita, jotka opitaan koulussa tai eri kursseja, kun taas pehmeitä taitoja viitata yhteen &'; s EQ (tai tunneäly) ja on vaikeampi määritellä, koska ne voivat vaihdella henkilöstä ja ammatissa miehitystä. On vaikea sanoa kumpi on tärkeämpää, koska on olemassa työpaikkoja, jotka kovaa osaamista ovat välttämättömiä, kuten tietotekniikan asiantuntijoita tai fyysikot. Muissa tapauksissa, laaja pehmeitä taitoja tarvitaan, kuten myynnin esimerkiksi.

Miten parantaa omaa &'; s kovaa osaamista?
riippuen yksi &'; s koulutus ja työ, kovaa osaamista voidaan viitata eri osa tietoa. Useimmissa tapauksissa, moderni yritykset vaativat työntekijöitä on hyvin valmistautunut työskentelemään modernin teknologian, koska trendiä siirtyä yritysten online. Siksi, voi ilmoittautua eri Tietokone kurssit parantaa omaa &'; s tietokonelukutaidon ja vaikka useimmat ihmiset ovat hyvin tuttuja ohjelmia, kuten Word ja Excel, muut tietokoneohjelmat tarvitsevat laajempaa koulutusta. Opetella käyttämään PowerPoint, Access tai DTP (Desktop Publishing) voi olla erittäin tärkeää lisätä yksi &'; mahdollisuuksiin työllistetään.

Miten parantaa omaa &'; pehmeä taitoja?
Verrattuna kovaa osaamista, pehmeitä taitoja on vaikeampi määrittää, koska niiden erilaisia ​​ja joustavuutta. Kuitenkin sijoittaa aikaa ja resursseja parantamalla yleensä haluttuja ominaisuuksia, kuten johtajuus, tiimityö, viestintä (parantaminen yksi &'; n kuuntelu ja puhetaidon), päätöksenteko ja ongelmanratkaisu saattaa osoittautua hyödylliseksi yksi &'; n kehityksen ihmisenä ja työntekijä. Riippuen työn, tarkempia pehmeitä taitoja voidaan kehittää erilaisten psykologian kursseja ja koulutuksia.

Asiantuntijat neuvovat, että pitäisi olla kärsivällinen ja sitkeästi pyrkimys itsensä täydellisyyttä. Kaikki mitä ei parantaa kovaa tai pehmeitä taitoja, lisää arvokasta kokemusta ja tuo ne lähemmäksi menestystä.
.