Human Resource Management ja rekrytointi ratkaisuja Businesses

PEO yritys tarjoaa kokonaisvaltaisia ​​henkilöstöhallinnon ja rekrytointi ratkaisuja yrityksille. Nämä ovat tärkeitä näkökohtia liiketoimintaa kuin ne vaikuttavat sen tuottavuuteen. On &'; s erinomainen tapa varmistaa tämä – henkilöstöhallinnon ulkoistaminen PEO yritys johtaa tehokkaaseen hallintaan kaikilla henkilöresursseja sekä kustannustehokas mutta tehokas rekrytointi prosessit.

rekrytointi on resursseja kuluttavaa

Rekrytointi on vakava resursseja guzzler yrityksille. Incomprehensive hyödyt ja vieheellä korkeammista maksavat ja enemmän maineikkain huolenaiheet tarkoittaa yritysten on viettää melko paljon aikaa, rahaa ja resursseja otossa. PEO yritykset voivat auttaa kehittämään rekrytoinneissa että pistää tuoretta verta organisaation, ja kautta muiden laajan henkilöstöhallinnon palvelut, PEO yritykset voivat merkittävästi parantaa retentiokerrointa henkilöstön.

rekrytointipalvelut PEO Yritykset

Rekrytointi on kattava prosessi, monia elementtejä. On säännöllisesti tavaraa, kuten uudelleen jatkuu ja työhakemuksia, ja hakijoiden haastatteluista. Mutta se alkaa oikea mainoksia. Työpaikkailmoituksia voi paljastaa paljon enemmän organisaation kuin luulet. Henkilöstöhallinnon yritys voi luoda asianmukaiset työpaikkailmoituksia. Sitten, kattava seulonta ehdokas suoritetaan. Rekrytointi ratkaisuja henkilöstöhallinnon yritykset koostuvat yleensä:

• Tarkastellaan hakija
• Pre-työllisyyden testaus hakijan taitojen
• Suoritetaan ennen työsuhteen taustan tarkistamisesta
• Huumetestejä
• Palkkatulot tiedot
• Perehdyttämisen ohjelmat

Kattava HR Management Services

muut henkilöstöresurssien ulkoistaminen tarjoaa PEO yritys sisältyy yleensä:

• Henkilöstöhallinnon
• Payroll ja Verohallinnon
• Edut Hallinto
• Regulatory ja hallituksen noudattaminen
• Riskienhallinta
• Maahanmuutto Compliance
• Työntekijät &'; Korvaukset Hallinto
• Työnantajan vastuu Management

Miten Human Resource Ulkoistaminen on hyödyllistä

Nämä henkilöstöhallinnon Vastuu kattaa koko laajan kirjon hallita henkilökunnan ja huolehtii niihin liittyvät oikeudelliset vastuut liian .

• Näitä tehtäviä, suoritetaan asiakasyrityksiä kustannustehokkaasti ja joustavasti asiantuntijoiden alan, varmistaa henkilöstön pysyy motivoitunut, on tyytyväinen palkka ja etuisuuksia, toimii turvallisessa ympäristössä ja contributesmassively kasvun ja pitkän aikavälin menestystä organisaation.
• Sitten on olemassa suunnitelmia käyttöön hallita riskejä ja työnantajan vastuuta. Nämä on varmistettava, jotta organisaation toiminnan kehittämiseksi.
&Bull; Liittovaltion ja valtion sääntely on noudatettava, ja henkilöstöhallinnon yritys huolehtii siitä, että liian.
&Bull; Pidä työntekijät motivoituneita, sinun täytyy tarjota heille houkuttelevia etuja, jotka voivat olla out-of-tavoitella resursseja. Siksi PEO yhtiö antaa asiakkaalle järjestöjen pääsyn houkutteleva, mutta kilpailukykyisesti hinnoiteltuja etuusjärjestelyjen. Nämä auttavat lisäämään säilyttäminen henkilöstön ja leikataan värväys.

Nämä ovat joitakin esimerkkejä innovatiivinen, kattava ja kustannustehokas henkilöstöhallinnon ja rekrytointi ratkaisuja yrityksille.
.