Tunteitani Fairness

kohdella ihmisiä oikeudenmukaisesti start-up yritys merkitsee heille palkkio, joka on oikeassa suhteessa maksuista suhteessa muiden osallistuvien liiketoimintaa. Toisin sanoen, jos teet 75% tarvittava osuus yrityksen kannattaa nauttia 75% etuja, kun tämä yhtiö jonain päivänä alkaa tuottaa ylimääräistä käteistä joko liiketoiminnan tai myyntiä kokonaan tai osittain oman pääoman. Kuitenkin, koska ihmiset yleensä puuttuu menetelmä, jolla arvioidaan ja seurantaan eri panokset tekemät yksittäiset (tästä lisää myöhemmin), oikeudenmukaisuus on yleensä hyvin subjektiivista ja vaikea saavuttaa.

Kun ryhmä ihmisiä työskentelemään yhdessä kohti yhteistä päämäärää he ovat joukkue, mutta kun on aika neuvotella niiden siivu pääoman se &todellisten tuloste; s jokainen itse. Se kuoppia käynnistys veli vastaan ​​käynnistys- veli (tai sisar, tietenkin). Yksilöt luonnollisesti toimia niiden oman edun ja kun split isn &'; t selkeä ahneus hiipii sisään. Vaikka ihmisillä on hyvät aikeet virheitä tehdään. Esimerkiksi kun kaksi perustajaa mennä “ 50/50 &"; on Business One väistämättä tekee suhteeton osuus ja he molemmat tiedämme sen.

On olemassa kaksi suuntiin epäoikeudenmukaisuutta. Ensimmäinen on joku ottaa pienempi kuin he ansaitsevat ja toinen on joku ottaa enemmän kuin he ansaitsevat. Molemmat voivat aiheuttaa korjaamatonta vahinkoa muuten tervettä suhdetta, varsinkin kun panokset nousevat. Hyvässä käynnistyksen, panokset alkavat alhainen, mutta saada korkea (toivottavasti). Kun panokset ovat korkeat negatiivisia tunteita aiheuttama epäoikeudenmukaisuus ilmenevät perustelut, kauna ja joskus oikeudellisiin kiistoihin, jotka voivat veronsa, jos ei tuhota, nuori yritys.
Enemmän kuin he ansaitsevat

Kun joku saa enemmän kuin he ansaitsevat ne hyödyntävät muiden tiimin jäsenten. Ehkä he ovat parempia neuvottelija, ehkä he ovat parempi myyjä, ehkä he valehtelivat kun he tekivät asiansa tai ehkä he pelotella muita. Olipa syy mikä tahansa, ne on käsitelty muiden epäoikeudenmukaisesti ja vahinkojen tehdään.

ammattimaiset sijoittajat rutiininomaisesti kestää enemmän kuin he ansaitsevat tarjoavat termi arkkeja, joita ahdistava ja etujen sijoittajan paljon enemmän kuin etuja alku up joukkue. Nuoret yrittäjät usein joudu taktiikkaan. Se on niin yleistä, itse asiassa, että ihmiset itsestään selvänä, että riskipääomaa tai muiden ulkopuolisten sijoitusten tulevat suurin kustannuksin. On tärkeää yrittäjille arvostaa missä määrin niitä hyödynnetään ja tuntee oman toleranssi käyttäytymistä.

Joissakin tapauksissa yksittäiset todella sallitaan tai jopa kannustetaan ottamaan enemmän kuin he ansaitsevat. Tämä voi olla muoto manipuloinnin että voi käydä kalliiksi tiellä, kun kyseinen henkilö velkaa suosii muille, että ei voi olla heidän etujensa.
Vähemmän kuin he ansaitsevat

Kun joku saa vähemmän kuin ne ansaitsevat he heti tuntevat kaunaa niitä kohtaan, jotka saivat enemmän. Tunteet epäluottamuksen ja /tai riittämättömyyden satuttaa tuottavuutta ja motivaatiota sukellat. Ne todennäköisesti päästä hyödyntäneet niitä, jotka Don &'; t on halu kävellä pois neuvottelujen ja tuntuu jumissa huono tilanne. Jopa ne, jotka lopulta osakseen selvitystilaan tapahtuman silti tuntuu kaunaa toisia kohtaan.

Jos erikseen tahallaan hyväksyy vähemmän kuin he ansaitsevat ongelmia syntyy, kun he näkevät, mitä ne olisivat voineet saavuttaa, jos he olisivat olleet enemmän ahkera aikana neuvotteluja. Amatööri sijoittajat, kuten ystävät & perhe, voi sallia yrittäjä saada edullisemmin ehdoin kuin ne todellisuudessa ansaitsevat koska he haluavat “ auttaa heitä ulos. &"; Tässäkin voi syntyä ongelmia, koska panokset nousevat.
Vahinkojen korjaamiseen

Kun epäoikeudenmukaisuus olemassa, se on usein vaikeaa (ellei mahdotonta) tilanteen korjaamiseksi ilman herättää lisäongelma. Esimerkiksi korjaamiseksi voi kallistaa vaaka vastakkaiseen suuntaan kuin yksi enemmän luovuttaa enemmän kuin niiden pitäisi. Kumppanit joutuvat takaisin neuvottelupöytään ennen pitkää.

muuttaminen omistusrakenteisiin vaatii usein oikeudellisia ja kirjanpidon työ muuttaa sopimuksia, laskea veroseuraamuksia ja muita kalliita tehtäviä, olisi ollut tarpeetonta. Liian monta kierrosta muutokset voivat jättää osakassopimuksen näköisenä takapenkillä perheauto luoda merkittävä pelote mahdollisia sijoittajia.
Välttäminen Ongelma

Paras tapa hallita aiheuttamat ongelmat epäoikeudenmukaisuus on välttää niitä kokonaan. Grunt rahasto on työkalu seuranta aineellisten ja aineettomien maksuja start-up yritys. Aika, laitteet, tarvikkeet, suhteet ja tekijänoikeuksien ovat vain muutamia tuotantopanosten auttaa yrityksen menestymään. Jokainen voi arvostettu suhteessa muiden tuotantopanosten. Kun aika tulee, Grunt rahasto Yrittäjät voivat sitten jakaa pääomaan tavalla, joka on oikeudenmukainen kaikille.

start-up yritys oikeudenmukaisuus on hauskaa. Kun kaikki tuntuu he saavat mitä he ansaitsevat he tuntevat olevansa arvostettuja ja arvostettu kuin ryhmän jäsen. Näissä olosuhteissa joukkue voi tehdä parhaansa työtä.
.