Nopein tapa löytää työpaikka - Vinkki 12 - Job Boards

Job Boards

Mitä tarkoitan työpaikkojen boards? Isot ovat Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ja Todellakin. Yritykset lähettää avoimista työpaikoista ja vaatimuksia siellä, jossa on ohjeet miten hakea sitä työpaikkaa.

Mitä työnhakijoiden tavallisesti kuule minulta on, “ Astu pois Työpaikkoja! Ota vuokraamalla johtaja suoraan! &Rdquo; Se on hyvä neuvo. Työpaikat, jotka on lueteltu työpaikkojen boards näkevät niin paljon ihmisiä, että jos haet niitä, olet yksi monista ja se &todellisten tuloste; vaikea erottua. Plus, henkilöresurssien vastuuhenkilöiden kerätä hakemusten näistä vain valita niitä, joilla täydellinen ottelunsa niiden lueteltuja vaatimuksia. Jos tausta ei ole kirjain-täydellinen, voititte &'; t get valittu. Lopputuloksena on, että monet ihmiset viettävät paljon aikaa täyttämällä online-sovelluksia työpaikkojen boards ja koskaan kuule mitään takaisin ollenkaan.

Vaikka että sanoi, en voi koskaan sanoa ei koskaan. En &'; t usko, että se &todellisten tuloste; sa hyvä idea leikata pois kaikki Avenuen hakua. Mutta en halua sinun ymmärtää, että työpaikkojen boards luultavasti Aren &'; t olemaan yhtä tuottavia kuin muut asiat voisi tehdä ja budjetti aikaa vastaavasti. Esimerkiksi verkostoitumista ja yhteyttä vuokraamalla johtajat suoraan ovat parempia vaihtoehtoja kuin työpaikkojen boards ja sinun pitäisi viettää suurempi prosenttiosuus aikaa siellä. Se &'; s 80/20-sääntö juttu.

Yksi tapa auttaa sinua säästää aikaa työpaikkojen boards on perustaa suodatetaan hakuja. Esimerkiksi klikkaa Itse &'; s “ Tarkennettu haku &"; -painiketta ja voit kaventaa sitä otsikon, yhtiö, palkka valikoima, ja sijainti. Vain hakea työpaikkaa tiedät &'; uudelleen suuri sovi; mitään muuta on tuhlausta aikaa varmasti.

Mikä on Työpaikkoja hyvä?

Yksi suosikkini käyttää työpaikkojen listattu työpaikkojen boards on niin runsaasti avainsanat käyttää ansioluettelosi ja LinkedIn profiili. Miten yritykset teidän tilaa kuvataan taitoja ja saavutuksia he haluavat? Joskus aivan sama taito on muutamia erilaisia ​​termejä, jotka kuvaavat sitä. Käyttää näitä termejä kuvaamaan omia taitoja ansioluettelosi ja LinkedIn profiili, ja joka parantaa mahdollisuuksiasi näy etsiä ehdokkaita.

Viimeinen ajatus: En &'; t koskaan suositella lähettämistä ansioluettelosi Job Board. Kiinni luodaan LinkedIn profiili, ja Don &'; t ladata ansioluettelosi että joko. Vain osuma kohokohtia houkutella rekrytoijien ja vuokraamalla johtajat osaksi sinuun yhteyttä kysyä ansioluettelosi. Näin kun saat selville joitakin yksityiskohtia työtä he ovat kiinnostuneita sinua, voit räätälöidä ansioluettelosi että tilaisuutta niin, että se &todellisten tuloste; s tehokkaampi.

ja leikkaa Työpaikkoja välikäsi ja yhteystiedot jotkut vuokraamalla johtajat suoraan tänään.
.