Kolme Operatiivinen Tekniikat Oikeudellinen Rekrytointi Agencies

Esittely: Jokainen oikeudellinen työnantaja on oma toimintastrategiaa henkilöstön. Kun ehdokkaat etsivät työnantaja, on tärkeää, että hän on tietoinen eri valitsemalla tekniikoita. Oikeudellisena rekrytoija n erityisesti rekrytointi tyyli voi usein selvittää, miten tehokkaasti hän voi auttaa asiakasta hänen työnhaun. On olemassa kolme pääasiallista erilaista rekrytointiyritysten kuten puuma, markkinoiden lävistin ja tietokanta rakastaja. Toisin kuin Cougar tai Market Penetrator, tietokanta rakastaja ovat hieman kirjaimellinen suhteen strategiansa rekrytoinnissa ja sijoittaminen. Rekrytointi tyylejä puuma, teollisuus penetrator ja tietokanta rakastaja on selitetty alla.
Cougar: Cougar on yleensä eniten huolissaan luoda oikea kysyntää ja ei aseta ehdokkaita paljon yrityksiä avaamista tai käsitellä paljon hakijoita heti. Cougar kysyi laki yritys tavata henkilöstövalinnasta. Cougar rekrytoija vierailee lain yhtiö ja viettää aikaa tapaaminen valitsemalla osakkuusyrityksen, vuokraamalla johtaja ja muiden oikeudellisten ammattilaisten yritys. Kokoamisessa, yhtiö antaa puuma niiden työpaikat. Työnantaja myös varmistaa tehokas yhteyden uskovat lain yrityksen ja molemmat ymmärtävät hyvin toisiaan. Ajan, työnantajan ja laki yritys tunnistaa hyvin voimakas yhteys on uskoa niiden välillä. Cougar rekrytoija on erittäin hyvä tunne hakijan &'; n luokat lain yritykselle, jonka hän on todennäköisesti haastatella ja nimittämistä. Cougar voi tarkistaa lain yhtiö useita kertoja vuodessa työpaikoista.
Kun nämä rekrytoijat ovat markkinoilla, ne ovat varuillaan, kun yhtiöitä valitsemalla vaatimukset. He lähinnä laiminlyödä hakijat, jotka eivät sovi lain yritysten tarpeisiin. Monet oikeusalan ammattilaisten voi oikeastaan ​​tiedä nimeä rekrytointi yhtiön Cougar toimii ja puuma voi jopa tehdä yksin ulos talonsa. Cougar on monia hyviä asioita asianajotoimistoja ja ehdokas täyttää lain yrityksen ja työskentelee. Cougar on luonut sijoittelun.
Markkinat Penetrator: Markkinat Penetrators investoida useita tunteja joka päivä oppimista laki toimipaikoilla, työpaikkojen foorumeilla ja muita resursseja tiloihin. Ne ovat myös hyvin huolissaan oikeudellisesti yritysten ja tutkia jokainen kuukausittain ja oikeudelliset paperi he voivat saada käsiään. Markkinat läpiviennit voi jopa sijoittaa jonkin aikaa tutkia, koska he haluavat tietää kaiken teollisuudelle. Ne katsovat tämän avulla hän voi tehdä sijoitus. Vaikka markkinat läpiviennit voi tavata oikeuden yritysten jatkuva pohja, heidän käsityksensä on, että teollisuus on valtava ja että heidän olisi keskityttävä kansainvälistä kuvaa ja ymmärtää, mitä on tekeillä markkinoilla kokonaisuutena, ei oikeastaan ​​vain sisällä yksi laki Company. Markkinat lävistin vie hakijan ja tutkimukset
1. Present tehtävät: markkinat lävistin tietää esillä työpaikkoja, joissa hakija on tai ei ole hyvä istuvuus ja valitsee nämä työpaikat listasta rekrytoinnin tietokannan. Rekrytoija aina pyrittävä kiinnostaa kantajan dynaaminen rooleja, jotka ovat parhaiten sopivat, että ehdokas. Markkinat lävistin myös todennäköisesti tehdä erillinen analyysi löytää dynaamisia työtä hakijalle.
2. Edellinen teollisia työpaikkoja: Työnantaja sitten katsoa Aiemmat tehtävät; perustuu hakijan käytäntö alueella tai potentiaalia kyseisellä toimialalla, myös valita tietyn määrän aiempien työpaikkojen ehdokas. Jos hakija on tuntematon käytäntö toimialalla, jolla on yleensä hyvin vähän dynaaminen työpaikkoja, markkinat läpiviennit investoi paljon aikaa oppimiseen edellisen työpaikkansa avaamisesta nähdä, kuka voisi olla todennäköisesti hakea palveluja vuokraus tämäntyyppisten asianajaja.
3. Mahdollisille tehtävät: rekrytoija käyttää työpaikkojen tietokanta ja hänen tietoa markkinoilla, jotka on saatu lukemalla eri oikeudellinen julkaisuja kehittää mahdollinen luettelo yritysten "osuma" ja ehdokkaan materiaalit, jotta nähdään, jos yrityksellä on mitään etua. Joissakin tapauksissa, rekrytoija "osumia" on rekrytoija ja rekrytointi yritys ei ole käsitellyt aiemmin. Tämä tekniikka rekrytointi on jotain, että ei moni rekrytoijat tehdä; kuitenkin, se ansaitsee mainita, että se on väline Market Penetrator arsenaali.
tietokanta rakastaja: tietokanta ystäville yleensä viettää paljon aikaa oppimiseen dynaaminen työpaikkaa rekrytointi yhtiön tietokantaan. Tietokanta ystäville analysoi työpaikkoja että rekrytointi yritys saa päivittäin ja tehdä päätös siitä, eräänlainen työpaikkojen he mieluummin hakijalle. Mainonnan kautta, kylmä puhelu, tai nykyinen suhde, tietokanta rakastaja huomaa tietyn hakijan suorittaa kanssa. Hakijan on esitettävä dynaaminen yrityspalveluissa ehdokkaan tiedot tietokantaan. Tietty määrä näistä liikeyrityksille haastatella ehdokkaita ja tarjouksia työtä. Kantaja mahdollistaa yhden tai tarjouksia. Tietokanta ystäville tehdä sijoittaminen ehdokas. Tietokanta rakastaja strategia valitsemisesta ja saattamisen perustuu yleensä käytöstä tietokannan tehdä kantoja. Hyvin harvat rekrytoijat käyttää tätä tekniikkaa valitseminen ja sijoittaminen ja ne, jotka eivät ovat yleensä suuria valinta yrityksille innovatiivisia hakemistoja.
Päätelmä: Joka hyvä palkata yrityksen ehdokas löydät rekrytoijat jotka hakeutumisen yksi tapa rekrytoida tai toisella. Ehdokas voi olla mukava työskennellä yhdenlaisia ​​rekrytoija kuin toisen. Jos ehdokas rekrytoija voi selittää hänen tietyn tyylin rekrytoida, hän voi tehdä jotain väärin. Ei tekniikka on virheellinen. Erilaisia ​​kunkin näistä menetelmistä on paras tekniikan. Ehdokas &'; s rekrytoija erityiseen lähestymistapa kuvataan tuloksia hänen työnhaun.
.