Työnhaussa, mikään ei voita "Human Touch"

muutamassa tuntia viime viikolla, aihe Automatic Tracking Systems (ATS) syntyi toimintaan, jonka olin mukana. Ensimmäinen henkilö, joka toi ne minun huomiota on nykyinen resum é kirjallisesti valmentaja, joka edellisenä työkokemuksesta on ollut rekrytoija organisaatioissa. Muut yksittäiset oli asiakas minun, joka oli lukenut niistä ja ystävällisesti antaa minulle kopion artikkeleita hän oli lukenut. Todennäköisesti, jos olet hakenut työpaikkaa parin viime vuoden aikana, erityisesti keskikokoisen tai suuri yritys, olet törmännyt automaattinen seurantajärjestelmä. Se on taustalla moottorin sähköinen hakujärjestelmä sinua pyydetään antamaan oman resum é tietoja hakiessaan työpaikkaa.

Vaikka yritykset osoittaa sinulle tarkoituksen takana sähköinen hakujärjestelmä on tehdä elämästä helpompaa niiden rekrytoijien ja henkilöstöhallintoa kontaktini joka työskenteli rekrytoija suuresti kiistä sitä, että tosiasia. Hän kertoo, että automaattinen seurantajärjestelmä &'; s eniten tehtävänä on auttaa yrityksiä, kun ne täytyy täyttää raportteja, jotka perustuvat tukevat sitä, että ne harkitsevat resum é s monipuolinen allas ehdokkaiden täytettäessä heidän avoimista työpaikoista . Yksi asia, että rekrytoija että kuuntelin ja artikkelin, että olen lukenut vahvisti, että automaattinen paikannus on taipumus tehdä enemmän haittaa kuin hyötyä. Tämä johtuu siitä, miten ne on ohjelmoitu toimimaan.

ATS on perustettu näytön resum é n etsiä avainsanoja ja lauseita vastaamaan työtehtäviin tehtävään sovelletaan. Ottelu tarpeeksi keskeisiä lauseita ja resum é kohoaa joka lähetetään henkilöresurssien yhtenä niiden olisi harkittava. Kuitenkin kaikki kokemus työ vaatii, mutta ei sana sitä vastaamaan seulonta ATS, ja teidän resum é näe silmät ihminen. Making prosessi enemmän persoonaton, koska on niin paljon resum é on menossa läpi tämän seulonnan ja ilman ihmisen vuorovaikutusta mukana, ehdokas soveltamalla putoaa sananlaskun “ musta aukko &"; ja kuulee mitään niiden soveltamisesta.

Vaikka monet teistä, jotka ovat hakeneet työpaikkaa verkossa kertoo minulle tämä on jotain jo tiesi tai ovat epäilleet, mikä teki tämän koko aihe enemmän mielenkiintoista minulle oli muutamia kohteita artikkeli tarjotaan minulle minun asiakas. Yksi on, että ATS ei tarkastella resum é samoin ihmisen toukokuussa asiakirja- tai sähköistä asiakirjaa. Se usein yrittää ottaa hakemuksen tiedot ja asenna se sen malliin. Tämä on aiheuttanut ATS poistamaan todellinen työpaikat henkilö on ollut tai tippuu pois ajoitus työpaikkojen heillä on ollut, koska se odottaa panos tietyssä muodossa. Tämä puolestaan ​​aiheuttaa aukkoja ehdokas &'; s jatkaa &' ;. Lopputuloksena on, että toimitetut tiedot näyttää mitään, kuten jatkaa &'; ehdokas luulivat esittää.

Toinen asia, että artikkeli puhui on ohjelmisto, joka on kehitetty itse arvioida resum é ennen kuin lähetät sen ATS. Tämä ohjelmisto on tarkoitus auttaa arvioimaan kyky ansioluettelosi &'; päästä ohi ATS ja sovittaa työtehtäviin ennen sen osaksi yrityksen &'; s järjestelmä. Näin saat mahdollisuuden muuttaa ansioluettelosi &'; vaatimusten ja seurantajärjestelmä ja siirrä sitä suurempi prioriteetti yhtiö arvioida resum é n ja ehdokkaita valittaessa toi haastatteluun.

Muutama vuosi sitten oli ruokavalio guru, joka oli suosittu joiden tag linja oli “ lopettaa hulluus &" ;. Kuulla koko prosessia ja jopa tarkoitus “ vastalääke &"; saa minut sanovat samaa, kun se tulee työnhaussa. Kyllä, saatat hyvinkin täytyy laittaa resum é kautta ATS vai silloin kun yritys ilmoittaa, sinun täytyy koske heitä. Kuitenkin, se ei ole ainoa tapa. Enemmän kuin koskaan ATS valvoo periaatetta, jonka strateginen työnhakijat ovat tiedossa koko ajan. Osta resum é suoraan käsiin vuokraamalla johtajat nähdä. Tee tämä perustamalla kasvokkain tapaamisia ne itse, joka pohjautuu tavoitteena postitus ja puhelin kampanja. Jos näet työtä aukko organisaatio, joka kiinnostaa sinua, perusteellisesti tarkistaa yhteystietoluettelossasi. Jotka voivat toimia kyseisessä paikassa, jossa olet kiinnostunut työskentelemään? Kuka voi tietää jonkun, joka työskentelee siellä ja voi tarjota sinulle yhteystiedot henkilö, jolle voit tavoittaa? Työ näiden yhdistys kokouksiin ammatti, jossa sinulla on kiinnostusta, jotta voidaan vastata yksilöitä alalla, niin he saavat tietää, kuka olet, mitä olette saavuttaneet ja mitä voit osallistua.

Teknologia voi olla ihana asia, kun käytetään hyvää ihmiskunnan. Kuitenkin, kun se tulee maailmaan työnhaun, mikään ei voita “ inhimillinen kosketus &"; siihen liittämistä ja jatkaa, että ensi kanta etsit. Viime kädessä vuokraamalla päätös on käsissä ihminen tai useamman ihmisten mistään avaamista. Vaikka mahdollisille työnantajille voi asettaa sähköiset esteet tieltä, muistaa ne eivät ole sinun eduksesi, mutta yhtiön &'; s. Sinulla on vielä vastuullisuutta haullesi aina esitellä, kuka olet ja mitä sinulla on tarjota parhaassa mahdollisessa valossa. Ja, aivan kuten se on ollut menneisyydessä, niin se on vielä kannattaa tehdä tänään on kautta kasvotusten yhteyttä.
.