Onko Ongelma korkea työttömyys tai hyvin unemployable Ihmiset?

Oletko yksi niistä, jotka puhuu ylös artikkeleita Työpaikat? Viime pala kirjoitin nimeltään "10 vihjeitä Landing Job Kun suuri lama" keräsi lämmitetty selostus lukijoilta. Jotkut rakastit minua (ja mitä minun piti sanoa). Jotkut teistä vihannut minua (ja mitä minun piti sanoa). Jotkut teistä olivat vain PO'd klo työtä tilannetta yleensä.

Ymmärrän, miksi ihmiset ovat hulluja. Maamme näennäisesti yhä polarisoitunut joka päivä, ymmärrän ihmisten turhautumista ja vihaa. Kukaan ei voi näyttää selvittää, kenen vastuulla on saada meidät pois tästä taloudellista sotku. Joidenkin mielestä se on hallituksen ongelma korjata. Toiset syyttävät liiketoiminnan siirtämiseksi työpaikkoja pois Yhdysvalloissa - vaikka olen keskustellut useiden yritysjohtajia, jotka mieluummin säilyttää työpaikat täällä, mutta ei voi perustella korkeat kustannukset liiketoiminnan Yhdysvalloissa osakkeenomistajilleen.

Mitä olen kuule me, tavalliset työtätekevien, täytyy tehdä, jotta muutos itsellemme - ja jos olet lukenut mitään muuta olen kirjoittanut, te tiedätte, että uskon henkilökohtainen vastuu on ainoa vastaus. On olemassa paljon turhautunut, joskus vihamielistä kommentteja siellä ilmoitustauluja. Mutta keskellä tätä, jotain ihmeellistä tapahtui. Aloitin vastaanottaa yksityisiä sähköposteja vuokraamalla johtajat, enimmäkseen teollisuusyritysten, pyytää minua auttamaan heitä löytämään ihmisiä palkata. Yksi sähköposti erityisesti erottunut.

Sinun artikkeli luin AOL Jobs oli paras Olen lukenut viime aikoina työmarkkinoilla ja kohdalleen. On työpaikkoja siellä ja ihmiset eivät etsi niitä. Yhtiö Työskentelen on lukuisia aukkoja tilat lännessä ja Lounais, emmekä voi täyttää ne.

Minulla on aukkoja avustaja laitoksen johtajien, osien johtajat, kokoonpano osakkuusyritysten, trukkien kuljettajat, hitsaajat ja piha työvoimaa. Käytämme työvoimatoimistojen, online-työpaikkailmoituksia, verkostoitumista, ja mitä voimme ajatella löytää ihmisarvoista rekrytoi, mutta mitä tulee haastatella [yhteismäärä positioiden] on pohjassa tynnyrin: ei taitoja, ei työmoraali, ei työskennellä toisen tai kolmannen työvuoron, ei ylitöitä tai viikonloppuisin, tarvitsevat aikaa pois, jne

Tekisin mitä tahansa, jos minulla ei ollut työtä, mutta me näemme täydellinen puuttuminen työmoraali. Vähintään kolmasosa meidän palkkaa ei selvinnyt kolme ensimmäistä päivää, koska he sanovat työ on liian kova, he eivät ymmärtäneet heidän täytyisi tehdä asioita pelkän ajo trukki. Ne tulevat myöhään, eivät soittaa, autonsa hajosi, he overslept ....

Miten tässä korkea työttömien talous voimme löytää hyviä työntekijöitä? Sinun täytyy kirjoittaa artikkeli siitä, miten löytää hyviä työntekijöitä seuraavaksi. En usko meillä on korkea työttömyys, uskon meillä erittäin unemployable työntekijöitä.

Sain aivan muutaman kirjaimen tämmöinen. Joten päätin kaivaa syvemmälle, haluavat ymmärtää paremmin ongelman. Haastattelin vuokraamalla johtajat valmistus ja etsinyt yritys ja työ verkkosivuilla. Olen etsinyt valmistamiseksi työpaikkoja ja löysi tonnia listausten, kuten monet tuhannet valmistus avoimia työpaikkoja Kaliforniassa, Arizonassa, Nevadassa ja New Mexico Monster.com. Haku sana "sorvi" on Indeed.com keksi 1141 työpaikkaa Kaliforniassa yksin. Tein läksyt, jotta voisin kertoa teille mitä vuokraamalla johtajat etsivät.

Tässä on mitä heillä oli sanottavaa:

Kaikille:
On työpaikkoja siellä. Jos et etsiä työtä joka päivä, et aio saada työtä. On paljon työpaikkoja siellä. Löytää ne.

Jos et osaa käyttää Internet auttaa sinua löytämään sivustoja, jotka voivat auttaa sinua löytämään työtä, sitten mennä paikalliseen työvoimatoimistoon ja saada apua.

Ota etuna vapaan valmennus luokissa tehdä itse enemmän työllistettäviä. (Vihje: Visit Ura OneStop, Yhdysvaltain työministeriö ohjelma, oppia).
Ihmiset palkata ihmisiä, että he haluavat. Olla sympaattinen.

lähtötasona ja ammattitaitoisen työvoiman kannat:
Tule valmis näyttämään taitosi. Lue, mitä voit noin työkaluja kaupan Ennen kuin menet haastatteluun.

Jos sinulla ei ole taitoja, osoittaa, että olet innokas, halukas työskentelemään kovasti ja halukas oppimaan.

Näytä ylös ajoissa. Ei ole mitään tekosyytä tulossa myöhään säännöllisesti.

Ei näy töihin, ei soittamalla, ottaa tekosyy-upon-tekosyy oman myöhästymistä /poissa /ei keskitytä, ja ei ole laadittu, ovat hyvä syy, että useimmat työntekijät eivät selvinnyt ensimmäisellä viikolla.

Ole kunnollinen, tarkkaavainen ja kunnioittava.

pystyä selittämään mitä haluat päästä pois työstä. Miksi olet siellä? (Vihje: Raha ja edut eivät ole parhaat vastaukset.)

johtaja ja ohjaaja kantoja:

Onko jatkaa. Varmista, että se on kieliopillisesti oikein ja ei ole kirjoitusvirheitä. Jos tarvitset apua, mene paikalliseen työvoimatoimistoon olla joku proofread se.

ansioluettelosi ei pitäisi olla pitkä lista tehtävien ja vastuiden olet ollut. Joudut selittämään, paperilla ja henkilökohtaisesti, mitä se kaikki tarkoittaa. Sinun täytyy välittää miten pyrkimyksiä osaltaan tuotteen, joukkue tai yritys.
Varaudu kertoa tarinoita selitetään, miten olet käsitellyt vaikeita haasteita viimeinen työpaikka.

Kehitä ihmissuhdetaidot. Kuten johtaja, sinun täytyy oppia, miten motivoida työntekijöitä, kuunnella heidän tarpeitaan ja ajaa heitä kohti huippukunnossa. Haastattelija on menossa halua nähdä näitä taitoja esillä.

Kestää jonkin aikaa saada valmiiksi ja saada asettaa. Jos työskentelet tarpeeksi kovaa, ja valmistella tarpeeksi kovaa, mahdollisuudet ovat sinun saada vuokrata.
.