Työn ongelmia löytää joustava Uusin Australian Job sivusto kertoo, "Joskus Kokopäiväinen ei vain toimi"

keskustelulle työn joustavuutta on pyydetty liekki viime kuukausina vapauttamaan uusi tutkimus valaisevan etuuksien ja julkisen halu joustavia työmahdollisuuksia sekä alku uuden hallituksen politiikkojen, kuten oikeus pyytää joustavia työjärjestelyjä. Tarjoavat tällaisia ​​joustavuus näyttää olevan ilmeinen ratkaisu koko joukko työn ja julkisia asioita, mutta laittoi työpaikkoja ja työntekijöiden yhdessä näyttää olevan suurin haaste.

Armed kanssa tarvetta ja julkisen kysynnän, ja keskellä kiihkeys luonut viime ABS ja hallituksen raportteja joustavia toimivia ratkaisuja, Australia &'; n ensimmäinen työmaalla todella omistautunut auttamaan enemmän ihmisiä saavuttamaan että näennäisesti myyttinen työn ja muun elämän tasapaino on käynnistetty.

HireMeUp.com.au debytoi huhtikuu 2011 mutta on julkaisemassa parannettu versio tässä kuussa. Tämä uusi australialainen perustuva työmaalla on omistautunut auttamaan moderni työntekijä löytää oikea rooli tarpeitaan keskittymällä pelkästään joustavan työn koska, kuten he sanovat, “ joskus kokopäiväisesti vain doesnt &'; T työhön. &Rdquo; Jossa mittatilaustyönä hakutoiminto, sekä työnhakijat ja työnantajat voivat löytää toisensa perustuvat tunteja, päiviä ja jopa kellonaika he haluavat tai tarvitsevat työtä.

“ HireMeUp kannettiin yksinkertaisesti tarpeesta &" ;, Alli Baker, co-perustaja sanoo. &Ldquo; Me molemmat etsivät urakkatyö täyttää ylimääräistä aikaa, mutta ei pystynyt &'; t löytää mistään, joka auttoi meitä vastaamaan meidän tarpeita kanssa, jotka ehkä meidät &" ;.

bussimatka sitten sementoitu ajatus ja Alli muistuttaa, “ Muistan hyvin varhaisessa vaiheessa, kun HireMeUp oli vielä vain idea, kuulin keskustelun välillä kaksi naista, kun olin matkalla töihin. Yksi sanoi, että hän vain halusi löytää työpaikan, jotka sopivat hänen puoliksi täynnä aikataulu. &Lsquo; Mutta &'; Nainen sanoi surkeasti, ja '; Kuka &'; on menossa palkata jonkun yhden tai kaksi päivää viikossa? &';

“ Samana päivänä, olin yksi minun asiakas &'; tiloihin kuuntelemalla häntä sanoa, &'; haluan vain jonkun, jolla on kokemusta tulla tänne yksi tai kaksi kertaa viikossa auttaa virassa . &'; Muistan haluaa olin saanut nainen &'; s tiedot, jotta voisin pelata “ työtä matchmaker! &Rdquo;

innoittamana että päivä &'; s tapahtumia, verkkosivuilla &'; s “ työ matchmaker &"; palvelu on suunniteltu vastaamaan työnantajien tarpeisiin tarpeisiin työnhakijoiden.

"Haluamme käyttäjät voivat olla niin yksityiskohtainen kuin he haluavat, mitä tehtävään &'; etsimme jotta voimme vastaavat niitä kanssa ihanteellinen asema niiden Lifestyle &" ;, Baker sanoi. “ Ja päinvastoin. Haluamme sovittaa työnantajien kanssa täydellinen työntekijän tarpeitaan &" ;.

Tuomalla keskittyä usein toisen luokan ryhmään osa-aikatyön, HireMeUp täyttää aukon markkinoilla. On paljon työmailla omistettu tietyillä segmenteillä työvoimasta mutta mikään joka kattaa ne kaikki ja ei yhtään vastaan ​​haku erityisinä. On HireMeUp, oleskelu -at-home vanhempi voi saada apua löytää rento rooli, joka käyttää hänen /hänen taitojaan, mutta silti sallii heidän pudota-off ja pick-up lapsia koulusta. Tai, pk-yritysten omistaja löytää kokenut toimisto johtaja tulevat kahdesti viikossa auttaa pitämään yrityksen järjestyksessä.

Valitse nykyajan työntekijän &'; s näkökulmasta, löytää tyydytystä työn ja elämä on tullut erittäin tärkeänä, mutta tosiasia on, useimmat ihmiset ovat edelleen kamppailee sen saavuttamiseksi. Tutkimus osoittaa, että työn ja muun elämän tasapaino on korkea prioriteetti ja ylin tekijä työpaikkojen vetovoima ja säilyttäminen, mutta alle puolet meistä ovat tyytyväisiä nykyiseen mittasuhteet. Hiljattaisessa tutkimuksessa Hays Rekrytointi totesi, että työnantajat lupaavat näennäisesti suurenmoista työtä edellytykset voittaa uudet työntekijät, mutta 75 prosenttia uusista henkilöstön löytää töitä eivät täytä odotuksia.

Vuodesta liiketoiminnan kannalta, GFC on saanut monet yritykset harkitsemaan harvemmin työhönottokäytäntöihin joiden avulla ne voivat välttää kustannuksella ja vastuulla kokopäiväisen henkilöstön että he eivät &'; t aina halua tai tarvitse. Plus, joustava työ roolit voi usein johtaa useita myönteisiä tuloksia työnantajille.

Nareen Young, toimitusjohtaja DCA, puhui monimuotoisuutta ja vahvistamaan työvoiman Executive tason johtajuutta vuosittainen foorumi viime vuonna. Hänen esitys, Young huomautti, että tutkimus osoittaa työtä joustavuus “ mahdollistaa työllisyys monimuotoisen työvoiman; auttaa organisaatioita muuttumaan &'; työnantajiin valinta &' ;; luo tuottavuushyötyjä kautta säilyttäen kokenut ja ammattitaitoinen henkilöstö; vähentää kustannuksia liikevaihto- rekrytointi ja uudelleenkoulutus; ja voi auttaa organisaatioita paremmin vastata asiakkaiden tarpeisiin ja sopeutua muutoksiin &" ;.

etuja sekä työntekijöille että työnantajille, joustavat työskentelytavat ovat aalto tulevaisuudessa. Australia on suuntasi nopea muutos työvoiman kun suuret ikäluokat eläintä kohti eläkkeelle; siten, tehden sukupolvien Y & Z voimakas pelaajat työelämässä. McCrindle Tutkimus raportoitu vuonna 2010, että viisi vetovoima ja säilyttäminen tekijöitä Gen Y mukana työelämän tasapainoa, työyhteisössä, johtamistyyli, laaja toimenkuva, ja koulutus- ja kehittymismahdollisuuksia.

Tosiasia on, että on olemassa monia työnhakijoita - noin 180000 kuukausittain mukaan ABS - etsii erityisesti osa-aikatyötä ja monet heistä ovat taitoja. Ja ennen nyt, muutamia keinoja olemassa auttaa heitä löytämään oikean työnantaja. HireMeUp perustuu näkemykseen, jonka mukaan on työnantaja siellä jokaisen työnhakijan, he vain tarvitsevat apua yhdistävät toisiinsa.
.