Recruiter näkökulmasta meidän Educational System

Koska henkilöstön yrityksen omistaja seitsemän viime vuoden aikana olen ollut ainutlaatuinen näköalapaikka oppia ongelmia ihmiset kohtaavat ja '; New &"; työvoimasta. Käytän sanaa &'; New &'; koska monet yritykset ovat oppineet tekemään saman työmäärän kanssa paljon vähemmän työntekijöitä heikon talouden. Tämä suuntaus jatkuu useita vuosia ja nykynuorten on laadittava vastaavasti. Tämä tarkoittaa lisää kilpailua vähemmän työpaikkoja ja palkat tulee olemaan alhaisempi kuin vuotta aiemmin.

Osa ongelmista tänään:
1 ihmisistä ei ole aavistustakaan miten etsiä työtä, koska kukaan opetti heitä.
2 Monet työttömät odottaa vain luovutetaan työ.
20-30 03% hakijoista työhuoneessani ole ylioppilastutkinto tai GED.
4 jättäminen rakentaa asiantuntijaverkosto ennen työttömyyttä.
5 Ei voi noudattaa yksinkertaisia ​​suuntiin sovelluksia ja työpaikkailmoituksia.
6 tuo negatiivinen matkatavarat osaksi haastattelua.

Olin onnekas, että vanhempani oli rahaa yli kouluttaa minua, mutta useimmat ihmiset eivät ole yhtä onnekkaita. Perustuu minun vuoden rekrytointi liiketoiminta Olen ymmärtänyt, että kaikki eivät olisi mennä yliopistoon, ja meidän pitäisi tehdä parempaa työtä valmistautuu oikeesti tehdä töitä, ei voi olla kovin hohdokas. Kustannukset neljän vuoden tutkinto voi lähestyä $ 100.000 jälkeen talouden kännissä, harvat ihmiset pystyvät maksamaan siitä joutumatta raskas velkataakka. Menossa yliopistoon tulee olemaan ylellisyyttä vähemmän ihmisillä on varaa, niin voimme paremmin tehdä parempaa työtä valmistelee meidän nuoriso alakoulussa ja lukion nyt.

En sano, ihmisten ei pitäisi mennä college. Mutta … on olemassa joitakin opiskelijoita, jotka todella don &'; halua mennä tai niiden laadut don &'; t saada, joten miksi pakottaa heitä menemään ja aiheutuu erittäin suuri kustannuksella?

Tässä muutamia ajatuksia olisin nähdä meidän julkisen koulutusjärjestelmän:

1 Urasuunnittelu alkaen 8. luokka. Altistaa opiskelijat erilaisia ​​uran ottaa pilkata työpaikkamessuja, jne
2 Basic varainhoidosta. Miten avata pankkitilin, tarkkailun tilit, hakea lainaa, luottojen hallinta ja budjetointi. Ihme, miksi olemme talouden suolakurkku olemme tänään? Kukaan ei oikein ymmärtänyt, mitä he olivat tekemässä.
3 Basic haastattelutaidot. Miten hakea työpaikkaa, oikea pukea ja harjoitella pilkata haastatteluja. Useimmat ihmiset ovat hyvin köyhiä näitä taitoja. Näen sitä päivittäin työhuoneessani.
4 Vaadi enemmän julkinen puhuminen. Parempi kaiuttimet haastatella paremmin ja saada enemmän työtarjouksia kuin muita samanlaisia ​​taustat.
5 altistaa opiskelijat työpaikkoja, kuten: kaupallinen rekkakuski, opetus, sotilaallinen, ammattialat. Ne ovat tärkeitä työpaikkoja, jotka tarvitsevat hyviä työntekijöitä … Isäni tapasi sanoa … &"; maailma tarvitsee ojan kaivurit &"; ja että on erittäin tarkka.
6 Osakemarkkinoiden tai taloudellista pelejä, jotka opettavat meidän rahoitusjärjestelmän ja miksi sinun pitäisi ymmärtää se.

Mikä saa minut nauramaan on, että kuuden vuoden korkeakoulutuksen, en ole koskaan ollut tahansa näistä ohjelmista koulussa. Se on irvikuva! Suurin osa taitoja käytämme aikuisina täytyy opettaa joku, joka on kokenut sen itse. Vanhempi tai sukulainen useimmissa tapauksissa, mutta entä ihmiset jotka don &'; t on roolimalleja opettaa näitä elämän taitoja? He luottavat vääriä ihmisiä ja lopulta siirtymässä päämäärättömästi alhaisesta maksaa työtä, jotta vieläkin alhaisempi maksaa työtä.

Jatkossa meidän on oltava enemmän elinkeinona opetusta tai kohtaamaan seuraukset ottaa kokonaisen sukupolven, joka tarvitsee Julkinen tuki saada rahat riittämään. Perustuu meidän jättiläinen talouden alijäämä, meillä ei ole varaa näin kävisi nyt tai tulevaisuudessa. Suunnitelma nyt tai kasvot seurauksia myöhemmin.

Michael
.