Erityiset Toinen Haastattelu Kysymykset sinun pitäisi Know

Haastattelut ovat eri types.There ovat käyttäytymiseen haastatteluja, analyyttinen haastatteluja, yleinen haastatteluja ja niin edelleen. Periaatteessa ensimmäinen puhuttelun suorittaa henkilöstöhallinnon henkilöstö. Jos voittaa ensimmäisen esteen, sinulla on sitten haastattelee useita ihmisiä. Joidenkin yritysten toinen haastattelu on yleensä paneeli haastattelussa, kun taas muut yritykset se suoritetaan yhtiön työntekijä olet hakemassa osoitteessa. Haastattelija toisessa haastattelussa voi olla potentiaalisia kollega.

kysymykset toiseen haastatteluun ovat yksityiskohtaisempia ja tarkempia. Toinen haastattelu kysymykset ovat yleensä keskittynyt haluamasi teollisuuden ja asema olet kiinnostunut. Tämä vaatii enemmän käytäntöä, valmistelua ja tutkimusta. Toinen haastattelu tarjoaa sinulle mahdollisuuden osoittaa työnantajalle, että olet oppinut jotain teidän ensimmäinen haastattelu. Niin, pohtia ensimmäinen haastattelu. Lisätietoja kannan ja ilmoittaa kykysi joka vastaa vaatimuksia.

Yksi yhteisiä kursseja tänään on hoitotyön. Joissakin maissa Aasiassa, on vauhtia määrä teini ilmoittautumisessa hoitotyön koulutus. Tämä vaatimus lisää kilpailua hoitotyön tutkinnon. Jotkut on onnekas ja toinen ei. Kuitenkin, sinun ei tarvitse onnea, jos voit tehdä hyvin omassa työhaastattelu. Jotta saavutettaisiin tämän, mieti ensin, mitä työnantaja odottaa varten ehdokas. Olla hyvin erityinen ja oppia teidän ensimmäinen haastattelu.

Toisessa haastattelussa, odottaa keskustelut asema haet, noin palkkaluokkaan, ja noin työsuunnitelma. Päivänä haastattelu, yksi työnantajien saattaa antaa sinulle kierros yritys. Lisäksi voit voidaan esittää muille kollegoille oman tulevaisuuden toimistossa. Jos asiat sujuvat, saatat jopa saada ehdotus allekirjoittaa työsopimuksen. Ollakseen kilpailukykyinen hakijan, sinun pitäisi olla valmis seuraaviin kysymyksiin:

· Oletko koskaan yrittänyt murtaa sääntö ennen? Voitteko laajentaa sitä edelleen?
&Middot; Teidän kokemusten sinä koskaan tehdä innovatiivisia siirtyy tehtävän suorittamiseksi?
&Middot; Mitä luulet on paras ongelmanratkaisuun lähestymistapa, joka toimii sinulle?
&Middot; Kuvaile aikaa, kun on ristiriidassa lääkärin tai kollegalle. Miten hoidatte tilanne?
&Middot; Useimmiten sinun tulee työskentelemään ryhmässä. Jos näin on, mitä odotat tiimisi jäsenet sanottavaa persoonallisuuttasi?
&Middot; Koska kliininen skenaario, mitä menetelmä /s käytät arvioida ja toimia muuttuvassa potilaan tila?
&Middot; Edellisestä kokemuksesta, oletko koskaan kokea vaikeuksia potilaan arvio? Kerro minulle siitä lisää.
&Middot; Mitä menettelyjä sinä auttanut tai valvomien ennen?
&Middot; Teidän mielestänne kuinka monta potilasta voit hallita mukavasti?
&Middot; Oletko tyytyväinen Keski linjat ja /tai taitotasosta?
&Middot; Onko teillä suunnitelmia edistää taitojasi ja tietämystä?
&Middot; Miten reagoida, kun johtaja hoitotyön osasto pyytää sinua tekemään jotain, et halua tehdä?
.