Persoonallisuuden tyyppi & Job Search

Kaikki meistä on persoonallisuuden tyyppi, itse asiassa, yksi 16 mahdollisuuksia mukaan Myers-Briggs Type Indicator. Persoonallisuus kirjoittamalla väline kehitettiin äiti ja tytär joukkue Katharine Myers ja Isabel Myers-Briggs Personality yli 50 vuotta sitten ja sitä käytetään kaikkialla maailmassa. Kuten huomaat työnhaussa, luultavasti löytää itsesi noustaan ​​joitakin tehtäviä ja kutistuu muiden kanssa. Kyllä, MBTI ® sanoisin, että teidän “ tyyppi &"; näy.

Job etsivät kuka tahansa voi tuoda voi saada aikaan erilaisia ​​tunteita ennakointi, luottamus, ahdistuneisuus, toivottomuus, ja enemmän. Miten voit itse hallita emotionaalinen vuoristorata työnhakua ja tehtävänä on löytää työtä vaihtelee henkilökohtaisella seikka, mutta persoonallisuus “ tyyppi &"; on ehdottomasti tekijä, joka vaikuttaa työnhakuun menestys.

persoonallisuuden tyyppi määräytyy näiden mieltymykset:

ekstraversio tai sulkeutuneisuus
anturi- tai INTUITION
AJATTELU tai tunne
ARVOSTELUPISTEET tai hahmottaminen

Miten “ tyyppi &"; vaikuttaa haun? Riippuen valintasi, luultavasti käyttää lähestymistapaa, joka tuntuu kaikkein luonnollisin tai mukava. Lähestymistapa usein tuntuu paras tapa, jolla voit, mutta se &todellisten tuloste; s ole ainoa tapa. Usein haaste työnhakuun vaatii meitä astua ulos meidän mukavuusalueen. Tämä saattaa edellyttää, että tulet toiselle puolelle ajoittain käyttää vähemmän edullinen tapa, jolla voit. Mieltymykset eivät ole oikeasta ja väärästä, mutta tietäen, että voimme kääntää kolikon yli ja nähdä, mitä &'; s toisella puolella, jota voisi käyttää meitä paremmin.

työnhaku tai että työpaikkojen välillä voi olla aika alas aika, on kotona, jossa on vähemmän sosiaalisia kontakteja kuin olla työtovereiden, ja on enemmän yksinäisyyttä. Tällä kertaa todennäköisesti valittaa henkilö suositaan Introversion sijaan ekstrovertti. Ne, joilla suositaan Introversion saavat energiansa ottaa aikaa yksin pohtia ja olla niiden ajatuksia tai tunteita. Toisaalta, joilla suositaan ekstrovertti, yleensä löytää itsensä enemmän energiaa puhelimen kutsuvan tai verkostoitumista kokousten … aika olla ihmisten kanssa. Molemmat mieltymykset ovat hyödyllisiä työnhaun.

Kun työnhaussa, joilla suositaan Intuition yleensä omaksua mahdollisuuksia uran muutos. Ne, jotka haluavat Sensing arvotaan työpaikat, jotka ovat olemassa ja sanomalehdessä, verkossa, ja kuullut kautta sana-suuhun. Ne, jotka haluavat Sensing hankkivat tietoa kautta järkiinsä ja voi erottaa sen todellinen.

Työnhakija voi päättää hakea asemaa, palkata outplacement asiantuntija, tehdä uraa muutos … mitään näistä päätöksistä voi olla tehty, mutta “ miten &"; päättää päätetään etusija. Yritys-henkivartija Ajattelija käyttää taitoja logiikan, analyysi, ja objektiivisuutta tehdä päätös. Feeler on subjektiivinen ja interpersonally mukana tunteita ja vaikutusta päätöksen.

Seuraava suosiminen Päätellen tai hahmottaa, miten suhtaudumme maailmaan, ajoittaa meidän päivä, elää elämäämme. Työnhakija, joka haluaa Päätellen viihtyy ohjaus suunniteltu, ajoitettu päivä luettelo tehtävistä ja tavoitteista. Ihmiset, jotka haluavat käyttää hahmottaminen prosessin harjoittamaan päivä yleensä oltava joustavia ja avoin uusille tietoa.

Seuraavan kerran löydät itsesi työnhaussa, löydät sinulla on etusija tai mukavinta tehdä tiettyjä tehtäviä paljon kuin mieltymys oikealla kädellä tai vasenkätinen. Samoin on henkilökohtainen kasvu käyttämällä vähemmän hallitseva osa persoonallisuutta, jolloin menestys haluamme.
.