Ura Kasvu: 5 Keskeiset huomautusta Office Politiikka Työ You

Olipa kerran aika, jolloin luulin “ Office Politiikka &"; merkitsi kirosana. Se oli jotain alhainen, vehkeilyä ja mahdollisesti epäeettistä. Jos tämä kuulostaa tutulta, I &'; olen täällä havainnollistaa sinulle, että toimisto politiikka isn &'; t tämä loukkaavaa käytöstä olen kerran mielestä se oli. Toivottavasti voin auttaa sinua hypätä pidemmälle nähdä, miten se on jotain voit hallita, jos aiot raketti urasi seuraavalle tasolle.

Jos katsot määritelmää viisas tai politiikasta löydät seuraavat: - viisas edistämisessä politiikan – tahdikas ja viisas – välinen kilpailu ryhmille tai henkilöille. Toisin sanoen, henkilö, joka on poliittisesti taju toimistossa on joku, joka on viisas edistää itse ja edistää esityslistan liikkeenjohdon, joka siirtää ne molemmat eteenpäin.

Aina saat enemmän kuin harvat yhdessä erityisestä syystä, sinun on politiikka käsitellä. Politiikka on muodostettu seurauksena tekijöiden, ei vähiten joka sisältää suosittuja lausunto ja tavoitteet (tai esityslistat). Politiikka ohjaa eniten hallitseva ihmiset ryhmässä. Yleensä eniten hallitseva on pomo, mutta voit &'; t alennus luonnollista kehitystä alfa johtaja, joka eniten ryhmiä ovat. Alfa johtaja on, useista syistä, epävirallinen ryhmän johtaja. Joskus heidän mielestään tärkeämpää kuin pomot tai varmasti niin paljon.

Miten voit käyttää toimisto politiikka edistää urasi kasvua?

1. Tunnista vaikuttajia. Sinun täytyy ensin ymmärtää suuria vaikuttajia ryhmässä. On selvää, voit valita pomo (es). Tulee muita ihmisiä ryhmässä, jotka näytti vastauksia ja mielipiteitä, jopa pomo. Ne voi olla tai ei olla vanhin tai kokenut. Voit noutaa ne pois, koska ne ovat yleensä ilmaista mielipidettä tai antamaan palautetta eniten aiheista. Tulette huomaamaan ihmiset menossa heille neuvoja, neuvoja ja tietoa. Ne voivat olla ärsyttäviä, nirso ihmisiä, mutta ne ovat edelleen niitä, jotka käytellä valtaa. Tietäen jotka &'; s joka organisaatiossa on tärkeää, koska sinun täytyy oppia nämä ihmiset ja ymmärtää, mitä on arvostettu ja palkitaan.

2. Tiedä pomo &'; tehotasoa. Sinun täytyy ymmärtää valta pomo tai ei aiheuta. Vaikka valta annetaan pomo nojalla asemansa, sen ei &'; t aina tarkoita niillä henkilökohtaista valtaa. Tämä on tärkeää ymmärtää, koska jos he voivat &'; t keinutella lausunnon heidän henkilökohtainen kyky, on rajoitettu mahdollisuus heille vaikuttaa oman uran kasvua. Tämä on valitettava tilanne joissakin tapauksissa, mutta ei aina. Pomot tässä tilanteessa ehkä voi kampanjoida sinulle, mutta ne luultavasti Aren &'; t olemaan este myöskään. Tämä yksinkertaisesti tarkoittaa, että voit &'; t ennakoida tai työtä saada ne tukea sinua uran kasvua. Se säästää aikaa ja vaivaa, jos ymmärrät tämän ominaisuuden.

3. Sisällytä mentoreita suunnitelmasi. Sinun täytyy suunnitella uran kasvua suunnitelma, joka sisältää paitsi työkokemusta sinun täytyy kolahtaa sinut, mutta määritellä kuka mentorit ja kannattajat ovat. Tarvitset myös mentori ja puolestapuhuja muille. Enemmän ihmisiä, jotka voit positiivisesti tuoda teidän kanssanne, sitä parempi pitkän aikavälin menestykselle on. Olemme uskollisia niille, jotka ovat auttaneet meitä eniten.

4. Noudata siirtymässä vuorovesi mielipiteitä. Monet asiat ovat sykli suosio. Aivan kuten hiukset tyyli voi mennyt pois muodista viime vuonna, joten älä mielipiteitä ja suosio ihmisiä töissä. Nämä muutokset voivat vaihdella hidas ja hienovarainen nopeaan ja äkillisesti. Kun ne ovat hienovaraisia ​​voit alkaa huomaamatta, että henkilö, joka oli kerran osasto kulta on nyt yksinkertaisesti miehittää tilaa. Mikä oli kerran ajatellut kuin loistava käsitteitä alfa koirat on nyt pitkälti huomiotta. On monia syitä, miksi nämä muutokset tapahtuvat – liian monta mainita. Jos tämä tapahtuu sinulle, olet joko täytyy selvittää, miten saada takaisin kunniaksi sinulla kerran oli tai siirtää. Jos tämä tapahtuu vaikuttaja olisit tukeneet, sinun tarvitsee vain tunnistaa muutoksen ja tehdä päätös siitä, kuka seuraava tuki on. Tämä kuulostaa kylmä ja laskemista. I &'; m ei viittaa heität tämä henkilö hillitä, ellei hänellä ole mitään muuta arvoa urasi kasvua. Jos he tekevät, sitten pitää ne muiden arvokas ovat edelleen.

5. Ole aina valmis tarttumaan uusiin mahdollisuuksiin. Muista, että jos sinulla luonnonlaatu &'; t suorittavat ensisijainen tehtävänsä sinulle annettiin, niin se tekee lähes mitään eroa kuinka tarkkaavainen ja vilkkuvia ideasi ovat. Jos aren &'; t tekemässä perusasiat, loput tämän tekee juuri mitään eroja. Suorituksesi on vankka pohja sinun täytyy rakentaa keväällä aluksella loppuelämäsi siirtyy. Olettaen teette työtä ja tekee sen hyvin, voit suunnitella kasvua hyppäämällä mahdollisuuksia poliittisessa ympäristössä esittelee.

Toimisto politiikka on samanlainen kuin shakki. On ääretön määrä liikkuu ja parhaat pelaajat ovat niitä, jotka ajatella tulevaisuutta liikkua mahdollisuuksia ja miten dynamiikkaa hallituksen muuttuu jatkuvasti.
.