*** Miten luodinkestävät Sinun Career

ei-niin-kaukaisessa menneisyydessä, nouseva yritysten tikkaat vakuutti ammattilaisia ​​isompi toimisto, vahvempi etuisuuksien ja turvallisempaa tulevaisuutta. Mutta tänään, johtajat ovat kertoneet: Don &'; t saavat liian mukava, että kulmahuoneen, ja Don &'; t ostaa, että fancy uuden auton tai veneen Käytät ve aina unelmoinut – koska työsi on yhtä haavoittuva kuin kaikki muutkin &'; s. Todisteet viittaavat siihen, että ylempänä tikkaat mennään, sitä enemmän epävarma sijaintisi saattaa tulla!

asenne johtajien ja roolit he pelaavat yrityksissä ovat muuttuneet viime vuosina. I &'; nähnyt johtajat, jotka ovat olleet saman yrityksen 20 vuotta tai enemmän. He &'; ve työskenteli tiensä ylös yritysten tikkaita ja kokivat osoittaneet arvonsa – Sitten ne kursailematta irtisanottiin kantojaan ikään kuin ne olisi juuri palkattiin lähtötason työntekijä.

Ura konsultti, se &todellisten tuloste; s työni uudelleen istuttaa asiakkaan &'; luottamus, tunnistaa hänen tai hänen vahvuutensa, ja “ uudelleen paketti &"; että yksittäiset nykyisen työmarkkinoilla. Mutta, navigoida tehokkaasti läpi uran siirtymistä prosessi ja lopulta tehdä urasi luodinkestävä, sinun on ensin kerrottava, mitä &'; s todella tapahtuu työssä maailman. Näen useita tärkeitä trendejä tapahtuu osalta johtotason työpaikkojen vakauden ja turvallisuuden, mukaan lukien:

nykypäivän haastavassa työllisyyskehitys

Työmarkkinat Trend 1:

Yhä enemmän kantoja, jopa ylemmillä tasoilla, ovat nyt tarjotaan sopimuksen tai tilapäisesti. Asema, näissä tapauksissa, kestää vain niin kauan kuin on tarpeen suorittaa työnantajan kanssa sopimus asiakkaan. Tämä edellyttää työnhakijoiden ajatella toisin – enemmän kuin itsenäinen konsultti, joka toimii toimeksiannosta – pikemminkin kuin pysyvä työntekijä. Monilla toimialat ja toimialojen, voidaan sanoa, että “ pysyvä, kokopäivätyö &"; ei ole enää olemassa, koska tiesimme sen. Tämä kehitys asettaa myös vastuu osa toimeenpanovallan johdonmukaisesti edistää ja markkinoida itseään varten seuraava tilaisuus – ja yksi sen jälkeen!

Työmarkkinat Trend 2:

Yritykset ovat edelleen hyvin varovaisia ​​ja varovainen tekemättä vuokraus päätöksiä hyväpalkkaisia, johtotehtävissä. Avainhenkilöt pyytävän työpaikat on nyt “ myydä itseään &"; enemmän kuin aikaisemmin. Heidän on osoitettava, kuinka ne parantavat yhtiön &'; tuottavuutta, tehokkuutta ja kannattavuutta – tai he luultavasti saa tarjouksen. Tämä tarkoittaa, että työnhakijan todella tarvitsee oppia tehokkaasti läsnä ja markkinoida itseään. Vain ottaa oikea ammattinimikkeet yhtä T é summa é ;, tai jolla on sopiva tekniset taidot työtä varten, eivät enää riitä.

Työmarkkinat Trend 3:

Johtajat saavat pienempiä uran siirtymistä ohjelmia kuin koskaan ennen suurista outplacement yritykset – ja monet joutuneiden ammattilaiset saavat mitään uran siirtymistä ohjelmia ollenkaan. Tämä tarkoittaa sitä, että suurempi määrä avainhenkilöt etsivät ulos apua pienempiä, enemmän henkilökohtaista ura konsulttiyritykset ja uran tukiryhmiä.

strategiat Bulletproof urasi

Vaikka siirtymäkauden ohjelmia edellä tehdä tarjoavat tärkeitä uran hallinnan tekniikoita, haluan jakaa kanssanne tärkeimmät toimet kannattaa aina
tehdä voittaa edellä esitettyihin haasteisiin, ja luodinkestävät urasi tulevaisuudessa:

1. Pidä kaikki menestykseen asiakirjat ajan tasalla
2. Laita aikaa sivuun joka viikko aktiiviseen verkottumiseen
3. Tienaa ottaa johtotehtävissä sopiva yhdistykset
4. kirjoittaa artikkeleita tai tehdä esityksiä omassa osaamisaluetta
5. Jatka urasi koulutus, mukaan lukien uudet tunnukset
6. Tutkimus- ja olla tietoinen kilpailun
7. Tarjous auttaa ihmisiä verkossa säännöllisesti
8. Look klo uusia työpaikkoja ja tutkia muita mahdollisuuksia
9. Aina kysyä itseltäsi, “ Miten voin vaikuttaa enemmän? &";
10. Harjoittele verkottumista, haastattelemalla ja neuvottelutaitoja

Jos haluat urasi olla todella luodinkestävä, Käytät ll tarvitse kouluttaa itseäsi aiheista varmaan ajatellut Käytät d ei koskaan tarvitse huolehtia uudelleen – kuten itsensä markkinointi, verkostoituminen, haastattelemalla ja neuvotteluja. Hallitsemaan näitä taitoja, monet ammattilaiset ovat myös löytämässä hyödyllistä online-ohjelmia, vapaa audio seminaareja, paikallinen verkostoituminen ryhmät, ja niin edelleen.

Ja tässä &'; s hyvä uutinen: Jos etsit ulos oikeanlaista tukea ja vipuvaikutus elintärkeitä resursseja, kuten edellä mainittuja, voit itse olla kiitollinen kokemus läpi siirtymävaiheen – lopulta löytää uran tai purkaa työtä, joka on paljon parempi “ fit &"; kuin Käytät ve aiemmin ollut.

Lupa Reprint:
Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos se näkyy kokonaisuudessaan seuraavien Nimeä: Uusintapainos luvalla Ford R. Myers, kansallisesti tunnettu Ura Expert ja kirjailija “ Get työtä haluat, vaikkei One &'; s palkkaaminen. &"; Tietoja ura palveluja ja tuotteita, käy www.careerpotential.com ja www.fordmyers.com.
.