*** 10 Haasteet Senior Executives Face Työn Search

Vuosien varrella olen työskennellyt satoja avainjohtajien – Toimitusjohtajia, Partners, COO: ille, presidentit, johtajat, ja niin edelleen. Top ammattilaisille kuten nämä esittää ainutlaatuisia haasteita Ura konsultti, koska he kohtaavat ainutlaatuisia haasteita oman siirtymiä! Erikoistunut työskennellä tämän asiakaskunta, olen tunnistettu 10 erillistä kysymystä, että ylin johto yleensä kohdata kanssa tehtäessä työnhaun – ja olen kehittänyt käytännöllisiä ratkaisuja jokaiselle heistä:

# 1 – EGO

* Menetys itsetunto, identiteetti, itsekunnioitusta, ja itsetuntemuksen
* hämmennystä, häpeää, ja “ tahranneet &"; kuva
* Hallinnan menetys; tunne “ käsistä &";
* Käytetään tehdä suuria päätöksiä ja ottaa merkittävä vaikutus

SOLUTIONS:

* Pidä “ tavallista elämää &"; takana (perheen parissa, vapaaehtoinen, urheilu, harrastukset, jne.) B * Kehitetään /tunnistamaan arvoinen ulkopuolella työn
* Ole avoimia oppimaan uusia asioita ja ottaa pieniä riskejä
* Tunnista arvo ja valta on “ vauvan askelia &"; (Tekemässä oikeita asioita uudestaan ​​ja uudestaan) B * Pyydä tukea!

# 2 – NO VARAT /support /INFRASTRUKTUURI

* Ei tottunut tekee kaikki day-to-day hallinnollisia tehtäviä itse
* Lack joitakin perusasioita tapoja lisätietoja ja logistiikka; organisointi tehtäviä jne
* Teknologia heikentynyt
* Täytyy ajatella kaikkea /kuormittaa aikaa suunnitteluun ja toimintaan, joka käytetään hoidettavaksi tukihenkilöstön

SOLUTIONS:

* päästä sen yli ja hommiin
* Opi uusia käyttäytymismalleja ja teknisiä taitoja
* Leverage teknologian ja perusorganisaatiorakenne työkalut
* kunnioittaminen ja arvon pieniä tehtäviä, jotka tukevat koko prosessi
* Mahdollisesti palkata joku avustaa osa-aika, tai saada vapaaehtoiseksi auttamaan joitakin tehtäviä (ystävä, perheenjäsen jne)

# 3 – High-end JOBS vaikea löytää eikä käymään samaa

* Haku kestää kauemmin, ja turhautuminen voi olla suurempi
* Simply vähemmän mahdollisuuksia tällä tasolla; joskus vain yksi tai kaksi sopiviin kohtiin avoinna koko maassa

SOLUTIONS:

* Laajenna laajuus, harkitse ovat joustavampia, ja mahdollisesti muuttamaan
* Harkitse lyhyen aikavälin vaihe takaisin jotta lopulta eteenpäin
* Tutustu konsultointi tai käynnistystä /ostaa liike
* Ole luovempi kehität Kohdeyhtiön Luettelo ja henkilökohtainen markkinointi suunnitelma

# 4 – Yllä korkeita KORVAUKSET

* Vaikea kaikkina aikoina, mutta varsinkin kovaa huono taloudessa
* Voi olla uhka ylemmän tason henkilöstöllä

SOLUTIONS:

* Ole valmistettu (työnhakijat &'; Toolkit!)
* Varmista puhut oikeat ihmiset, eli lopullinen päättäjät
* Tutkimus kohdeyrityksen ja puhua kontakteja korvausta tietojen
* Kerätään tietoja todellinen palkka vaihteluvälit tyypin kannan etsit (palkka sivustoja, teollisuus lehtiä, hakemistoja, jne.) B * Tee taloussuunnittelu, kuten monipuolistamalla ja kehittämällä muita tulovirtoja
* Seek joustavia rahoitusjärjestelyjä, kuten Oman pääoman positiosta, bonus tulojen tai työsopimuksen isompi ylösalaisin
* Oletetaan “ kumppanina &"; asenne pikemminkin kuin “ hallita &"; asenne
* Ole realistinen mitä tarvitset vs. mitä haluat
* Vaihtakaa elämäntapasi ottaa paineita pois

# 5 – TAVOITTAMINEN asianmukaiset yhteydet

* Korkeampi este maahantulon; vaikea saada läpi ylimmän johdon &'; portinvartijoita
* Human Resources on vähän tai ei ollenkaan apua

SOLUTIONS:

* Liity ja osallistua Executive verkottumisohjelmiin, hallituksissa, ja riskipääoma ryhmien
* suhdettaan haulla yritykset ja muut uran kontakteja
* Käytä ylimmän tason viittauksia ja lähetteitä
* Keskity ratkaisujen ja lisäarvoa voit tarjota
* Call-palveluksia ja saada apua ylimmän tason ystävien ja kollegoiden
* Puhu vuokraamalla johtajat tavoista voit auttaa heitä saavuttamaan liiketoiminnan tavoitteita; kannat syntyvät usein tällä tasolla
* Kehitetään “ Ehdotus Huolto &"; ja määrittää todellista arvoa puheenvuoroistanne

# 6 – TYÖPAIKAT sisältä täytettiin korkealla tasolla

* Henkilöstön jäsenet ovat olleet “ maksavat jäsenmaksuja &"; vuosia yhtiön, ja jo linjassa saada alkuun työpaikka
* Yritys ei halua ottaa riskiä tuo ulkopuolinen sellaiseen tärkeä asema
* Yritys ei halua käyttää rahaa tehdä Etsi ulkopuolella johtotason

SOLUTIONS:

* Selitä on ulkoapäin voi olla vahvuus; voit “ laajentaa geenipooli &";
* Keskity yritysten, jotka ovat avoimia tuoda ulkopuolinen hallinto, ja jotka ovat tehneet sen menestyksekkäästi ennen
* Tavoite huolissaan yritysten ehkä teidän tuoretta näkökulmaa ja erityistaidot
* Hyödynnä ammatillinen lähetteet ja yhteystiedot
* Tutkimus sisäinen rakenne yritys selvittää, miten parhaiten kantaa itse

# 7 – THERE &'; s enemmän kilpailua Top

* korkean tason työmahdollisuuksia usein saada altistumisen kansallinen
* toivottavaa asema, sitä enemmän ihmiset taistelevat se
* On vain yksi presidentti tai toimitusjohtaja (ja ehkä vain viisi Senior VP, jne.) B * Hyödynnä ammatillinen lähetteet ja yhteystiedot
* Vuonna kova taloudessa, ylhäältä ihmiset "stay put", joten liikevaihto on hitaampi

SOLUTIONS :

* Tutkimus yritys &'; kulttuuriin ja heikkoudet; ymmärtää sekä ja myydä yhtiölle &'; tarpeiden
* kokonaan valmis. Myy itsesi HARDER (työnhakijoiden työkalupakki, saavutus tarinoita, jne.) B * Tee enemmän verkottumista teidän “ keskuksia vaikutusvaltaa &";
* Opi “ nousta yli väkijoukon &"; ja saada reunan

# 8 – IKÄ!

* koetaan liian vanha, “ pestään-up &"; tai “ kukkulan yli &";
* Tämä huoli voidaan ilmaista monella tavalla (eli “ Käytät uudelleen ylikoulutettuja &";). Kuuntele ja katsella huolellisesti vihjeitä!

SOLUTIONS:

* keskittämään työnantajan oman pätevyyden, todellisia tuloksia, teollisuuden yhteyksiä, ja kokemus – ei ikä
* Tunnista todellinen ongelma alla Age Concern
* Tiedä kulttuuria yhtiö: jos kukaan on yli 40, Don &'; t yrittää päästä vuokrata 64!
* Tavoite pienempiä yrityksiä voisi arvostaa kokemusta, kontakteja ja uskottavuus
* Huolto /osoittaa oman terveyden, elinvoiman, energia ja innostus
* Vältä “ T sana &"; (Eläkkeelle)
* Ole “ tech-savvy, &"; ajan tasalla ja tietoa oman teollisuuden
* Välittää tarkoituksesi ja sitoutuminen yöpyä yhtiön pitkän aikavälin

# 9 – Lukittu PARADIGM (olemisen Boss)

* Menettää työpaikka tällä tasolla voi olla tuhoisaa (“ isompi ne ovat, sitä vaikeampi ne kuuluvat &";) B * Tunne “ haavoittumaton &"; työssä ("irtisanomisia voitti &'; t vaikuttaa minuun, olen vastuussa!") B * Don &'; t unohtumattoman pyytävät apua
* on eristetty ja “ suljettuna &"; tai “ coddled &"; liian pitkään
* Piilotettu pelko, että ehkä et todellakaan voi hakata sitä ulkopuolella (ollut samassa yrityksessä /työtä niin kauan)

SOLUTIONS:

* Unohda kieltäminen , “ roll up your hihat &"; ja hommiin
* Onko markkinoiden testaus arvioida todellinen arvo oman pätevyyden
* Engage palveluja ammattimaisesti Ura konsultti saada sinut oikealla tiellä ja pitää sinut vastuussa
* valmistaa suuren valikoiman työpaikkoja etsien työkalut
* Vedä päähäsi “ pois hiekka &"; ja käsitellä todellisen tilanteen
* nojautuvat kykyyn ja älykkyys joka sai sinut alkuun ensinnäkin
* etsiä-out tukea tarvittaessa

# 10 – KÄSITYS OF YM

* Sinun epäonnistuminen tuntuu suurempi – koska olit ylempänä yritysten tikkaat
* ei oteta vakavasti työnhakijan (“ hän ei todellakaan tarvitse työskennellä &";) B * Toiset arvioivat omat pelkonsa sinuun, joten he tuntevat itsensä uhatuiksi
* Toiset kieltämiseen, ei usko, että kriisi on todellinen
* Ihmiset toimivat kuten Käytät uudelleen “ tarttuva &"; (Jos olet menettänyt työsi, niin kukaan ei ole turvassa!)

SOLUTIONS:

* Kerro tarina lähtöä yhtiön (totutella se) B * Anna kaikkien tietää, että Käytät uudelleen OK tilanteeseen
* Varovasti “ suoristaa ihmisiä &"; koskien todellinen tilanne (työntää takaisin) B * Ole aito, nöyrä, rento, ja todellinen
* Osoittaa myönteistä asennetta, uskoa ja sitkeyttä
* Kerro ystävien ja perheen kanssa, miten niiden reaktiot vaikuttaa sinuun ( positiivisesti tai negatiivisesti)

Tulemalla paremmin ymmärtämään erityinen haasteisiin, ja toteuttamisessa ratkaisuja edellä, minun ylimmän tason asiakkaat ovat merkittävästi parantaneet työn hakutulokset ja laski merkittävästi niiden tasot ahdistusta ja turhautumista . Vielä tärkeämpää, he ovat kaikki laskeutunut ihania, uusia työpaikkoja!

Copyright © 2010, Fordin R. Myers. Kaikki oikeudet pidätetään.

Lupa Reprint: Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos se näkyy kokonaisuudessaan seuraavien Nimeä: Uusintapainos luvalla Ford R. Myers, kansallisesti tunnettu Ura Expert ja kirjailija &ldquo ; Hanki työtä haluat, vaikkei One &'; s palkkaaminen. &"; Tietoja ura palveluja ja tuotteita, käy www.careerpotential.com ja www.fordmyers.com.
.