Mitä odotat?

Pidän opetuksen työpajoja. Toisaalta, olen nöyräksi tiedot, taidot ja haasteet osanottajien. Olen invigorated Pysyvyys ja intohimo kudottu tarinoita, jotka avautuvat. Ja olen kiitollinen reaalimaailman näkökulmia ihmisiä, jotka keskittyvät tekevät erinomaista työtä ja tehdä ero työssä.

Joskus kuitenkin, olen yllättynyt antiikki-ajattelutavan, kapea ajattelu , ja viime vuosisadan lähestymistapoja, jotka näkyvät. Joskus vahva-ääninen henkilö yrittää oksentaa negatiivisuus, suljettu-ennakkoluulottomuutta, tai woe-on-minulle tarinoita. Mutta harvinainen päivinä, olen jäänyt järkyttynyt. Se mitä tapahtui äskettäin.

Puhuimme valta uskomuksia ja odotuksia, ja käsitteen takana "Pygmalion Effect:" eli jos ihmiset kokevat, että muut "taipumus käyttäytyä odotetusti he." Mitä tapahtuu, on toimimme mukaisesti odotuksemme, mikä puolestaan ​​mahdollistaa odotuksemme tulla totta.

Keskustelun aikana, nainen puhui ensimmäistä kertaa meidän puolen päivän yhdessä ikimuistoinen sanat: "Päätin kauan sitten odottaa mitään minun henkilökunta", hän sanoi. "Näin En koskaan olla pettynyt." Kuten hän kertoi lisää hänen tilanteesta ja esteitä, oli selvää Pygmalion Effect oli elossa ja hyvin hänen seurassaan, vaikka hän ajatteli hän oli välttää se.

Kontrasti hänen ajattelu ihmisten kanssa, jotka voittaa työskentelevät. Nämä ovat ihmisiä, jotka odottavat parasta itselleen ja muille. He uskovat ihmiset, ainakin useimmat, ovat uskomattomia, lahjakas, innovatiivinen, ja neuvokas. He odottavat, että ja he pitävät.

näytelmäkirjailija ja romaanikirjailija, W. Somerset Maugham sanoi, "Se on hauska juttu elämästä, jos kieltäytyä hyväksymästä mitään, mutta paras, te usein saada se. " Se mitä ihmiset jotka ovat voittaa työpäivän taipumus kokea.

Mitä tulokset kertovat odotuksiasi? Kuva kaksi aluetta työssä, jossa et saa tuloksia haluat. Tunnista ainakin yksi vakaumukseen tai odotus, jotka saattavat estää hakutuloksia kussakin tapauksessa. Ajattele vanhempi sukupolvi on vastustuskykyinen muuttaa tai nuorempi liian itsekeskeinen? Ajattele teidän pomo ei luota sinuun tai työtoveri ei pidä sinusta? Ajattele olet liian kokematon johtaa? Meillä kaikilla on uskomuksia, jotka vaikuttavat tuloksiin. Mitkä ovat sinun?

Meidän uskomuksia näy toimissamme ja käyttäytymistä, jotka vaikuttavat suhteita, vaikutusvaltaa, ja tuloksia, joko positiivisesti tai negatiivisesti. Älä aliarvioi niiden vaikutusta. Sinä päätät, mitä ajatuksia täyttää päivä. Valitse hyvin. Ajatuksesi määrittää todellisuutta.

(c) 2013 Nan S. Russell. Kaikki oikeudet pidätetään.
.