Mitä Got You Täällä ei saa sinua There

Koska minun varhain 20 &'; s, I &'; ve kulkeneet pitkän matkan viljeleminen tehokas ihmissuhdetaidot huomioon särmät minun persoonallisuus, joka oli puhdistettu aikana minun ensimmäisten vuosien hallinta. Onneksi minulla oli tukea suuren pomoja, työtoverit, ja suoraan ylös ystäviä palvelemaan peili. Heidän rakentavaa palautetta auttoi minua tunnistamaan tapoja, jotka eivät olleet heijastus parhaani itse.

, Että sanotaan, I &'; ve tunnustettu, että useat taitoja opin ja masteroitu aikana minun yritysten uran täytyy olla parannetaan siten, että olen saavuttaa ammatilliset tavoitteet Olen perustettu itselleni yrittäjänä. Minun ajattelutapa minun mojo, markkinoinnin ja verkottumisen taitoja menee edistämiseen henkilökohtainen brändi edistää yrityksesi tuotemerkin, I &'; ve hyväksynyt tämän tosiasian: mikä sai minut tänne voitti &'; t ottaa minua there.This totuus on lähtökohta takana Executive Coach Marshall Goldsmith kirjassaan, “ Mitä Got You Here Voitto &'; t saada sinut sinne. "

asuvat ja työskentelevät kanssa End Mind

Kukaan meistä ei ole immuuni todellisuudesta markkinoilla . Ja tästä syystä meidän olisi pyrittävä oma voimamme luoda kestävän menestyksen, riippumatta siitä kuinka monta uran liikkuu teemme, luomalla henkilökohtainen kehityssuunnitelma että opastaa meitä kohti jatkuvaa osaamisen kehittämistä, kokemuksia ja suhteita, jotka kasvattaa kyky ylläpitää kestävän menestyksen pitkän aikavälin.

Jos Käytät uudelleen oman 20 &'; s ja 30 &'; s, se &todellisten tuloste; s koskaan liian aikaista miettiä elämäntapa haluat kokea oman 50 &'; s ja yli. Ja jos Käytät uudelleen oman 40 &'; s ja yläpuolella, se &todellisten tuloste; s koskaan liian aikaista miettiä elämäntapa haluat elää teidän 70 &'; n ja above.Keeping loppuun mielessä auttaa meitä keskittymään siihen, mitä asioista eniten nyt luoda tulevaisuudessa haluamme kokea.

Menestys on kyse Meidän kykymme yhdistää

Koska menestys ei koskaan luotu tyhjiössä, meillä on niin paljon voitettavaa, kun parantaa ihmissuhdetaidot. Ihmiset haluavat työskennellä ja tehdä kauppaa ihmisten kanssa he tietävät, kuten ja luottamus. Tehokkaiden ihmissuhdetaidot avulla rakennamme monipuolisia ja tukevia suhteita. Kuka tuntee sinut on yhtä tärkeää kuin mitä tiedät. Se &'; fiksu meistä viljellä suhteita ennen tarvitsemme apua tai tukea joku.

Kirjassaan mikä sai sinut tänne Voitti &'; t viedä sinut sinne, Goldsmith osakkeet kaksikymmentä kaikkein haitallisten tottumukset ihmissuhteiden . Jaan ne tässä artikkelissa siinä tarkoituksessa, että voisitte käyttää niitä tarkistuslista arvioida tehokkuutta teidän ihmissuhde tottumukset ja päättää, miten parantaa näiden kriittinen paitsi nykyinen menestys vaan myös tärkeää tulevaisuuden menestykseen.

20 Terveydelle haitallista tapojen ihmissuhteiden

1. Winning liikaa: tarve voittaa hinnalla millä hyvänsä ja kaikissa tilanteissa.

2. Lisääminen liian paljon arvoa: ylivoimainen halu lisätä meidän 2 senttiä jokaiseen keskusteluun.

3. Syöttäminen tuomio: tarve arvostele toisia ja tyrkyttää standardien niitä.

4. Making tuhoisa kommentit: tarpeetonta sarkasmia ja leikkaus huomautuksia, jotka mielestämme tekevät meistä nokkela.

5. Alkaen Ei, mutta KUITENKIN: liikakäyttöä Näiden negatiivisten karsintoja joka salaa sanoa kaikille, että minä &'; m oikealle ja Käytät väärässä.

6. Kertoa maailmalle, kuinka fiksu olemme: tarve näyttää ihmisille me &'; uudelleen älykkäämpiä kuin he ajattelevat olemme.

7. Puhuminen kun vihainen: Käyttämällä emotionaalinen volatiliteetti johtamisen välineenä.

8. Negatiivisuutta, tai “ Selitän, miksi joka voitti &'; T työhön &" ;: tarve jakaa negatiivisia ajatuksia, vaikka me weren &'; t kysyi.

9. Salaamalla: kieltäytyminen jakaa tietoa säilyttää muita edullisempaan asemaan.

10.Failing antaa asianmukainen tunnustus: kyvyttömyys antaa kiitosta ja palkita.

11.Claiming luotto, että me Don &'; t ansaitsevat: eniten harmittaa tapa yliarvioida panoksemme mitään menestystä.

12.Making tekosyitä: tarve sijoittaa meidän ärsyttävää käyttäytymistä pysyväksi niin ihmiset anteeksi meitä siitä.

13.Clinging menneisyyteen: Tarve kääntää syyttää pois itsestämme ja päälle tapahtumia ja ihmisiä menneisyydestämme; osajoukko syyttää muita.

14.Playing Suosikit: se ymmärrä, että olemme hoitoon jonkun epäoikeudenmukaisesti.

15.Refusing ilmaista pahoillani: kyvyttömyys ottaa vastuun teoistamme, myöntää me &'; väärässä, tai tunnustaa, kuinka tekomme vaikuttaa muihin.

16.Not kuuntelu: eniten passiivinen-aggressiivinen muoto epäkunnioitusta kollegojen.

17.Failing ilmaista kiitollisuutta: yksinkertaisin muoto huonot käytöstavat.

18.Punishing Messenger: väärä tarve hyökätä viattomia, jotka yleensä vain yrittää auttaa meitä.

19.Passing buck: tarve syyttää kaikkia mutta itse.

20.An liiallinen tarvitse olla “ Me &" ;: ylentää virheemme kuin hyveitä yksinkertaisesti, koska ne &'; uudelleen, keitä me olemme.

Löysin tarkastelemalla tästä luettelosta, on olemassa useita tapoja siihen, että voi on ollut kielteinen vaikutus tapaan muutaman yleisöille saanut ja vuorovaikutuksessa tiedot jaoin aikana puhuminen tai koulutusta esitys ja kokouksiin, jos olin pitching minun palvelut yrityksille.

Maya Angelou totesi, “ Kun tiedät paremmin, voit tehdä paremmin. &";

Jokainen meistä haluaa olla mahdollisimman tehokas pyrkimyksissämme luoda kokemuksemme eniten halu elämässämme, ura ja liike .

Making tapana tarkistaa tätä luetteloa säännöllisesti, auttaa meitä jokaista kehittää mindfulness tarvitaan ilmaus erinomaisia ​​ihmissuhde tottumuksia.
.