Asetus hyvä ura Goals

Upouusi vuosi on alkanut. Tämän tulee tarvetta tehdä muutoksia elämässäsi monet yksityishenkilöt. Yksi parhaista tavoista tehdä tämä on asettaa tavoitteita - tavoitteita, jotka määrittävät, mitä haluat saada päätteeksi tietyn prosessin. Tavoitteiden asettaminen voidaan tehdä useilla aloilla elämääsi - yksityiselämässä, oman talouden, tai urasi, vain muutamia mainitakseni. Tässä postitse I &'; ll hahmotellaan arvo ja kattavasti määrittämällä hyvä uraan liittyviä tavoitteita.

Miksi asettaisin uraan liittyviä tavoitteita?

keskeinen syy, miksi sinun pitäisi asettaa uratavoitteet on niin että voit saavuttaa tyytyväisyyttä urasi. On oltava hyvä syy, miksi tuli jäsen IT-alalla. Onko sinulla tietty työnimike mielessäsi? Etsitkö työtä tietyn yrityksen? Haluatko olla tietty vuosipalkka? Kuten sanoin post asettamisesta pitkän aikavälin tavoitteensa IT uran, jos sinulla ei' tiedä missä Käytät menossa, niin olet voittanut &'; tiedä kun pääset sinne.

Tavoitteiden asettaminen auttaa sinua selvittää, missä voit pyrkiä olemaan, mitä sinun pitää tehdä sinne, sekä kuinka kauan sen pitäisi kestää. Mieluummin asettaa sekä pitkän aikavälin ja lyhyen aikavälin tavoitteita urani, yhdessä muiden alueiden elämäni. Esimerkiksi minun pitkän aikavälin tavoite on kehittyä pätevä IT-projektipäällikkö. Tietäen tämä auttaa minua tekemään päätöksiä, tasata tämän tavoitteen.

asettaminen pitkän ja lyhyen aikavälin uraan liittyviä tavoitteita

&'; s suositeltavaa asettaa sekä pitkän aikavälin ja lyhyen aikavälin uran tavoitteita, koska se antaa sinulle jotain kohdistaa sekä lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Yleensä lyhyen aikavälin tarkoittaa mitään jopa kolme vuotta, ja pitkällä aikavälillä on jotain enemmän kuin kolme vuotta.

Aloita luoda pitkän aikavälin tavoitteita. Tämän pitäisi olla mitä perimmäinen kuva tai kuva urasi on kun tuntuu eniten sisältöä. Tämä on jotain, että Käytät ll keskittyy vähintään kolme vuotta. Se saattaa jopa olla pitempi kuin - se voi olla viisi, kymmenen, kaksikymmentä vuotta - niin kauan kuin se &todellisten tuloste; s oma tavoite. Kuten edellä todettiin, minun pitkän aikavälin tavoite on tulla pätevä IT-projektipäällikkö.

lyhyen aikavälin tavoitteet tulee seuraavaksi. Nämä ovat tavoitteita, joiden avulla voit saada jopa lähempänä pitkän aikavälin tavoite. Heillä on yleensä tavoite mennessä alle kolme vuotta. Heidän täytyy tasata pitkän aikavälin tavoite ja pysyä SMART jäljempänä mainitun menetelmän. Oman esimerkissä, lyhyen aikavälin tavoite minulle olisi saada nuorempi projektinhallinnan sijoitus.

asettaminen hyvä ura Tavoitteet SMART Way

Yksi eniten hyötyä keinoja tavoitteiden asettaminen on soveltamalla SMART tekniikka tavoitteiden asettaminen. SMART lähestymistapa on todella lyhenne. Kaikki kirjaimet tarkoittaa yksi osa tavoite, ja vaikka on olemassa useita vaihtoehtoisia merkityksiä jokaisen kirjeen, yleinen viesti on sama.

S - Erityiset. Tavoitteena pitäisi olla erityinen yksi, koska se on paljon enemmän mahdollisuuksia saavuttamisesta. Sen pitäisi vastata kysymyksiin “ kuka, mitä, miksi, milloin ja minne &" ;. Tavoitteena kuten “ Hanki edistäminen &"; ei ole erityislaatuinen. Tarkempi tavoite voi olla “ Hanki ylennettiin Senior Network Administrator minun nykyinen yritys &" ;.
M - Mitattavissa. Tavoitteena asetat pitäisi voitava mitata, niin tunnistat että se on oikealla tiellä, ja kun se on tehty. Tavoitteena kuten “ Hanki korotus &"; ei ole kovin mitattavissa. Paljon enemmän mitattavissa tavoite on “ Hanki bruttopalkka korotus $ 5,000 jälkeen minun vuosikatsaus tänä vuonna &" ;.
- saavutettavissa. Tavoitteena on oltava saavutettavissa. Sen on oltava ei liian helppoa, mutta ei mahdotonta saada. Kun ymmärrät, että tavoite on saavutettavissa, niin voit alkaa keskittyä sitä enemmän ja tämä antaa sinulle luottamusta siihen, että sinun täytyy onnistua ja saavuttaa tavoite. Tavoitteena yläpuolella saada $ 5,000 korotus voi olla saavutettavissa - tavoite saada $ 50,000 korotus todennäköisesti wouldn &'; t olla saavutettavissa.
R - Relevant. Tavoitteena on oltava merkitystä sinulle ja urasi toimiakseen. Se voi täyttää kaikki muut perusteet, mutta jos se doesnt &'; t antaa sinulle tyydytystä sinulle tai saada sinua eteenpäin matkalla pitkän aikavälin tavoitteena se isn &'; t asiaa.
T - ajankohtainen. Tavoitteena että asetat oikeastaan ​​pitäisi olla aikarajoitus annetaan sitä. Se tarvitsee määräaikaa tai aiottua milloin se olisi saavutettava. Se on tehnyt näin rohkaista teitä, jotta voit saavuttaa tavoite tietyssä ajassa ja aloittaa seuraavan. Tavoitteet ilman ajat ovat vain näkyjä tai unelmia - niillä ei ole asetettu päivämäärää ja seurauksena mitään käsitystä vika. Aina kun asettaa tavoitteita, aseta aikarajoitus sitä - se voisi olla vuoden lopulla, kuuden viikon kuluessa, erityisesti päivänä tulevaisuudessa. Niin kauan kuin se on päivämäärä (joka täyttää myös saavutettavaan kriteerit) niin se on ajankohtainen.

asettaminen hyvä uraan liittyviä tavoitteita, sekä pitkän aikavälin ja lyhyen aikavälin, pitäisi avulla voit edetä urallasi ja voit antaa huomiota siihen, mitä &'; s sinulle tärkeää. Toivon Käytät löytäneet nämä tiedot hyödyllisiä, ja kehotan teitä asettaa tavoitteita urasi jos et ole &'; t jo tehnyt niin!
.