Ehdokas Profilointi Osa rekrytointiprosessin Outsourcing

Nykymaailmassa globalisaation, rekrytointiprosessin ulkoistaminen (RPO) palvelu on tärkeä rooli valintaprosessissa useimpien suuren mittakaavan organisaatioita. RPO yritykset ovat palveluntarjoajien organisaation eri puolista rekrytointiprosessin. Organisaatio ulkoistaa rekrytointi tehtävä RPO jotta säästää aikaa ja rahaa sekä valita pätevin ehdokas työmarkkinoilta.

liittyvät artikkelit
Unfolding RPO (rekrytointiprosessissa ulkoistaminen): Suuri Days Ahead
rekrytointitoimistoja kuin Työvoima Suunnittelijoiden ja niiden vaikutus Työnhakijat ja yritysten kasvuun strategiat
Rekrytointi Yhdellä silmäyksellä
Recruit Entistä nopeampi, helppokäyttöisempi ja paremmin RecruitPro
RPO on omistautunut kanssa rekrytointi alan; Siksi he palkata joukkuetta asiantuntija palvelujen tarjoamisen asiakkaalle organisaatio. Niiden asiantuntijat ovat perusteellisesti perehtynyt eri toimialojen työmarkkinoilla. Vaikka johtajat eivät ole samasta teollisuuden asiakkaan organisaation, mutta he tehdä perusteellinen tutkimus ymmärtää kaikilla osa organisaation ja sen alalla. He tutkivat vaatimuksen, kilpailija, työmarkkinoilla ja kaikki ehdokkaat joko aktiivisia tai passiivisia määritetyn alan. Passiivinen ehdokkaat ovat ryhmä ihmisiä, jotka eivät ole aktiivisia työmarkkinoilla ja tällä hetkellä ei ole etsimässä työtä.

Vaikka RPO Yritys tarjoaa täydellisen yksityiskohtia ehdokkaita asiakkaan organisaatiota ja hallita tietokannan kanssa eniten sopivia ehdokkaita. Vaikka paikallistamiseen kaikkein toimivaltaisten ehdokkaat, avainhenkilöt käytä hakutyökalua ja niiden asiantuntemus. Kun tietokanta on valmis kanssa ehdokkaiden yksityiskohta, se on sitten toimitettu asiakkaalle. Teknisesti työ on ohi rekrytointiprosessissa organisaatio, mutta hyvä RPO yritys sortuu ehdokas profilointiin.

taito arviointi on arvioida eri ominaisuuksia ja kykyjä ehdokas. Tätä työkalua käytetään ulkoistamalla yrityksiä arvioimaan taitoa ja soveltuvuus tehtävään. Tämä auttaa organisaatiota ymmärtämään hakijan käyttäytyminen ja asenne ennen haastatteluun. Taitoja voi arvioida ehdokkaana profilointi kuten:

lahjakkuutta ja käyttäytyminen ehdokas tuo työhön
Ehdokkaat työperäiseen vahvuuksia
Ehdokkaat stressi käsittelyn taitoja
Ehdokkaat johtamistaito ja johtamiskokemus vahvuuksia
Hänen /hänen viestintä ja esiintymistaidot
Miten ehdokas tehdä ero yrityksen
raportti tuotetaan ehdokas vastauksia kartat niiden tasoisille ja tarjoaa soveltuvuus pisteet vastaan ​​osaamista tarvitaan työtä. Tämä raportti auttaa asiakasta organisaatio ymmärtää kyky ehdokkaan ne haastattelemalla avoimeen toimeen.
.