Jatkotoimet With Your Résumé

Investoimalla ammattimaisesti kirjallinen T é summa é ;, Käytät uudelleen jo sijoitettu itse edellä muita työnhakijoita. Mutta Don &'; t anna sen etu mennä hukkaan. Nyt sinulla on T é summa é ;, mitä sinä tekisit?

Tämä opas antaa sinulle strategioita mitä voit – ja olisi – tekemistä sinun T é summa é maksimoida mahdollisuudet löytää ja turvata seuraavan työn.

Hae positiot
Tietenkin tämä on yleisin käyttöä varten uusia t é summa é ;. Siinä missä useimmat työnhakijat jäävän kuitenkin maksimoimaan t é summa é ;, on se, että he yksinkertaisesti käyttävät T é summa é hakea kantoja he näkevät mainostetaan – työpaikkojen levyt ja yhtiön kotisivujen, sanoma- ja alan lehdissä, ja kautta suosituksia ystävien.

hakiessaan kantoja, Don &'; t vain lähettää oman T é summa é ja toivoa soittopyynnön. Sen sijaan, maksimoida mahdollisuutesi turvata haastattelussa tekemällä henkilökohtainen kontakti yrityksen sisällä. Voit käyttää online-verkottumisen sivustot kuten LinkedIn, BranchOut, ja lasiovi tunnistaa mahdollisia kontakteja. Saatat huomata, että tiedät jo joku, joka työskentelee työnantajalle (tai tiedät jonkun, joka tuntee jonkun), tai voit tunnistaa vuokraamalla johtaja nimityksen tutkimalla yrityksen. (Aloita yksinkertainen Google-haku, ja tutustu yritys &'; n verkkosivuilla.)

Don &'; t lopettaa yksinkertaisesti hakiessaan työpaikkaa näet mainostetaan. Voit myös käyttää T é summa é hakemaan unadvertised kantoja. Tämä edellyttää tutkimiseen yritykset Käytät Haluaisitko työskennellä, löytää yhteystiedon yritys (jälleen käyttäen LinkedIn, BranchOut, ja lasiovi), ja lähetät R é summa é jossa johdanto kirje hahmotellaan miksi Käytät Haluaisitko työskennellä yrityksessä. Kun sinulla on selkeä kuva tyypin, josta haluat – ja yhtiö Käytät Haluaisitko työskennellä – se antaa sinulle todellinen suunta työnhakuun. Tiedät kuka kohdistaa ja missä soveltaa, ja jos Käytät uudelleen lähestyy yritys, joka isn &'; t tällä hetkellä mainonta aukko, Käytät uudelleen myöskään kilpaile kymmeniä – tai satoja tai tuhansia – Muiden työnhakijoiden.

Jos sinulla ei' t on jo listan “ unelma työnantajien, &"; voit koota yhden kysymällä itseltäsi seuraavat kysymykset:
• Mitä alalla on minun tavoite työnantaja?
&Bull; Millainen yritys voin haluavat työskennellä? (Julkinen, yksityinen, voittoa tavoittelematon? Startup tai vakiintunut yritys?) B • Haluanko työskennellä pieni yritys, suurempi työnantaja – tai jotakin siltä väliltä? (Tunnista koko työntekijöiden määrän – 1-20, 21-50, 51-100, yli 100, yli 500?) B • Omistusrakenne: Haluanko työskennellä perheyritys? Kokonaan omistama? Monikansallinen yhtiö, jolla kansainvälinen emoyhtiö? Franchising? Yritys keskitetyn omistus ryhmä? Yritystoimija?
&Bull; Mistä Haluan työskennellä (maantieteelliset mieltymykset – kuten tietyn kaupungin tai valtion tai jopa yritykset sijaitsevat tietyn etäisyyden kotiisi). Haluanko työskennellä yrityksessä, joka tarjoaa etätyötä, joten sen ei &'; t väliä missä asun suhteessa, jossa yritys sijaitsee?
&Bull; Entä yrityskulttuuri? (Organisaatio &'; s kulttuuri määritellään “ laajalti yhteiset arvot, jotka tarjoavat yhtenäisyyttä ja yhteistyötä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. &Rdquo;) Mikä on minulle tärkeä kannalta yhtiön &'; missio, sitoutuminen työntekijää, tunnetta hauskaa, painopiste oppimiseen, johtamistyyli, järjestelmät ja prosessit, rekrytointi /vuokraus menetelmät jne

Seuraavaksi selventää sinulle sopivin ammatti – mikä on kanta Käytät d useimmat haluavat olla?
• Mitkä ovat mahdollisia työpaikkojen otsikot tyypin kannan haluan? (Samassa asennossa voi olla eri nimiä eri yhtiöiden, enemmän ammattinimikkeet voit tunnistaa tyypin työtä haluat tehdä, sitä helpompi on sinulle tutkia unelmiesi mahdollisuus.) B • Mikä on tyypillinen päivä kuin teidän ihanteellinen sijainti? Liittyisikö siihen kokouksiin? Olisitko työskennellyt itsenäisesti hankkeita osana joukkue, tai molempia? Olisivatko he lyhyen aikavälin hankkeita, tai pitkän aikavälin hankkeita?
&Bull; Millaisia ​​raportoinnin rakenne tahdotko? Kenet haluaisit raportoi? Kuka kertoa teille?
&Bull; Kuinka paljon olisit tehdä tässä asennossa? Korvaus voi olla tärkeä näkökohta. Don &'; t vain tunnistaa kohde palkkaa – muista, että hyödyt ja muut rahakorvaus ovat osa koko paketin.

Armed tiedot Käytät ve tislattua sinulle sopivin ammatti ja ihanteellinen yritys, voit mennä noin löytää mahdollisia mahdollisuuksia.

Miten voit tutkia näitä yrityksiä?
Yksinkertaisin tapa aloittaa tutkimus on hakukone, kuten Google tai Bing. Google yritys. Käy niiden verkkosivuilla, mutta myös etsiä lehdistötiedotteita ne &'; ve julkaistu (näitä voi valokeilaan uusia tuotteita ja palveluita, jotka voivat johtaa uusia työpaikkoja lähitulevaisuudessa), ja linkkejä kaupan teollisuuden ja muista lähteistä, jotka voivat antaa sinulle lisää tietoa yhtiö kolmansilta osapuolilta. Julkisesti noteerattuja yhtiöitä myös on jätettävä kaikenlaisia ​​asiakirjojen laatimista. Voit etsiä US Securities and Exchange Commission &'; n EDGAR tietokantaa joihinkin näistä asiakirjoista:
http://www.sec.gov/edgar/searchedgar/webusers.htm

lasiovi on toinen erinomainen voimavara varten “ sisäpiirin &"; yrityksen tutkimustoiminta. Voit oppia yrityksen nykyiset ja entiset työntekijät.

vihreä yläreunassa kotisivun sivuston, valitse “ Yritykset &"; alkaen pudotusvalikosta etsiä tietoa tietylle työnantajalle. (Jäsenyys lasiovi on vapaa, kunhan panos tietoa niiden tietokannassa.)

Muita ideoita:

Etsi kauppa ja järjestöjen sisällä teollisuuden ja etsiä osallistuville yrityksille. Sitten, tutustu hakemiston jäsenten löytämään mahdollisia työnantajia. Miten voit löytää nämä ryhmät? Voit tehdä Google-haun, tarkista LinkedIn ihmisille vastaavat alat ja katso, mitä ryhmiä he kuuluvat, tai käytä ASAE &'; s ilmainen online-haku hakemistossa (http://www.asaecenter.org/Community/Directories/associationsearch. cfm). Voit myös ostaa kirjan kuin “ Weddle &'; n opas Association verkkosivujen &"; ($ 49.95) saatavilla verkossa Weddle &'; s kirjakauppa. (Nyt sen neljäs painos, pikaopas luetellaan sivustoja yli 3000 järjestöt, kuten onko sivusto tarjoaa Työpaikkoja, R é summa é tietokanta, keskustelufoorumi, ja /tai ilmoitustaulu).

Hae keltaiset sivut (tai online-vastaava) ja tehdä lista mahdollisia työnantajia tutkimaan lisää. Jos voit tunnistaa Toimialaluokitus (SIC) koodi tai Pohjois-Amerikan Industry Classification System (NAICS) koodi teollisuus, voit hakea yrityksiä kyseisessä luokittelu, jotka täyttävät hakuehdot. (SIC ja NAICS koodit myöntää Yhdysvaltain hallitus tunnistaa pääasiallinen liiketoiminta yhtiön, ja nämä luokitukset kaikenlaista taloudellista toimintaa, myös maatalouden, metsätalouden, kalastuksen, metsästyksen, kaivos-, rakennus-, valmistus-, kuljetus-, viestintä-, hyödyllisyys , kauppa, rahoitus, vakuutus, kiinteistö-, henkilökohtaisia ​​ja liike-elämän palvelut, korjaus, virkistys, ja julkishallinnon.) Voit käyttää US Census Bureau &'; verkkosivuilla tutkimukseen ja etsiä SIC ja NAICS koodit: http: //www. census.gov/eos/www/naics/)

Tutkimus mahdollista käyttävien työnantajien postituslistalle /tietokanta yrityksistä. Running haku käyttävien yritysten sivuston kuten infoUSA (http://www.infousa.com/) ei voi vain auttaa sinua luoda tavoite työnantajien luettelo, mutta voit myös ostaa tiedot muodossa listan tai sähköpostitse lista, jonka voit sitten käyttää yhteyttä varten unadvertised mahdollisuuksia.

hakeminen positioiden – onko mainostetaan tai unadvertised – on alkuun käyttää oman T é summa é kun olet sen. Mutta se &todellisten tuloste; s ei varmasti viimeinen erä teidän “ tehdä &"; lista.

Get Your T é summa é käsissä rekrytoija
Työskentely rekrytoija voi olla yksi strategia pidätte työnhakuun. Voit lähestyä rekrytoija (joskus kutsutaan “ HEADHUNTER &";), tai voit halutessasi tehdä yhteyttä itse. Vaikka saatat löytää seuraava työpaikka läpi rekrytoija, se &todellisten tuloste; s tärkeää ymmärtää, että rekrytoijat Aren &'; t liiketoiminnan löytää työpaikkoja työnhakijoille – Sen sijaan ne ovat liiketoiminnan tehdä ottelua mitä heidän asiakkaansa (työnantaja) tarvitsee, ja ehdokas (työnhakijan) he haluavat sijoittaa työssä aukko.

Työnhakijat eivät maksa maksuja etsiä yrityksille . Rekrytoijat maksavat yritykset, jotka palkata heitä täyttämään asentoon. Koska haku yrityksiin Don &'; t työn puolestasi (työnhakija), Don &'; t odottaa niitä liian herkkä, kun heihin yhteyttä. Jos olet sopii nykyisen tai tulevan aukko, ne voivat lisätä sinut tietokantaan ehdokkaita. Kuulet takaisin, jos ne on asema, joka sopii oman pätevyyden, tai pyytää teitä suositella muita ihmisiä, jotka saattavat olla kiinnostuneita työssä. Muuten, olet todennäköisesti voittanut &'; t kuulla lainkaan.

On olemassa erilaisia ​​rekrytoijien, ja se &todellisten tuloste; s tärkeää ymmärtää erot.

• Sisäinen Rekrytoijat /talon Rekrytoijat /Corporate Rekrytoijat. Nämä yksilöt työtä työnantajalle ja ovat yleensä osa henkilöstöön. Ne ainoastaan ​​helpottavat mainospaikkojen ehdokkaiden niiden järjestämisestä. (He eivät &'; t paikka ehdokkaita kantoja ulkopuolella työnantajaansa.) B • Valmiussuunnitelma Recruiter. Tämä rekrytoija maksetaan vain, jos ehdokas he haluavat sijoittaa on vuokrannut asiakkaan organisaatio (siis käyttää sanaa “ ehdolliset &"; otsikossa). Ne maksetaan provisiota työnhaun. Jos ehdokkaakseen isn &', T palkkasi, he eivät &'; t saa maksaa. Valmiussuunnitelma rekrytoijat useimmiten työtä työvoimatoimistojen ja henkilöstöä yrityksissä.
&Bull; Kertyneet Recruiter. Nämä henkilöt maksaa asiakasyrityksen riippumatta siitä, onko heidän ehdokas on palkattu. Nämä rekrytoijat ovat todennäköisimmin auttaa paikka ehdokkaita kuusinumeroinen työpaikkoja, ja voivat käsitellä erittäin arkaluonteisia (luottamuksellinen) harjoittelut, kuten suurten julkisten yhtiöiden sekä korkean profiilin yliopistossa tai urheilujärjestö kantoja.

Noin kaksi kolmasosaa kaikista rekrytoijat ovat ennakoimattomia rekrytoijien ja loput kolmasosa säilyvät rekrytoijat. Kertyneet yritykset vuokraavat asiakasyrityksen tietyn tehtävän tietyn aikaa – tyypillisesti, 90-120 päivää. Yleensä vain yksi haku yritys on vuokrannut asiakasyrityksen työpaikkaa avaamista. Kertyneet rekrytoijat ovat useammin käytetään täyttämään korkean tason tehtäviä (palkat $ 100,000 ja edellä). Haku yritys kokoontuu lyhyen luettelon ehdokkaista, jotka esitellään asiakasyrityksen.

ennakoimattomia yrityksiä käytetään tyypillisesti tehtävissä $ 40000 $ 100,000 alue. Koska valmiussuunnitelma rekrytoijat maksetaan ainoastaan ​​heidän ehdokas on valittu (ja palkkasi!), Ne kilpailevat muiden rekrytoijat tarjota ehdokkaita jokaisen tehtävän. Muista, että saatat olla yksi useista ehdokkaista esitellään teidän rekrytoija asiakkaalle yritys. Muista, että jos yrität pitää työnhakuun hiljainen, et ehkä halua sinun r é summa é laajalti jaettu palkata yrityksen – mikä voi tapahtua, jos käytät valmiussuunnitelmien rekrytoijat. Muista puhua teidän rekrytoija tästä. Voit työskennellä enemmän kuin yksi rekrytoija kerrallaan – kuitenkin, varmasti anna rekrytoijien tietää olet työskennellyt muiden rekrytoijien joten he eivät &'; t esitellä teille samaan tehtävään. Tämä voi johtaa tilanteeseen, jossa ei pidetä lainkaan avaamista, koska asiakas yhtiö doesnt &'; halua saada keskellä taistelua välillä rekrytoijat siitä, kuka ansaitsee provision.

Muista: rekrytoija on maksaa työnantaja, ei työnhakija. Tämä tarkoittaa, että rekrytoija etsii parhaiten välillä asiakkaan &'; tarpeiden ja työnhakijan &'; pätevyyden. Rekrytoijat ei aseta ehdokkaita haluavat tehdä uran muutos. Sen sijaan, rekrytoija on yleensä työskentelee luettelosta vaatimukset: vuoden kokemus asemassa /kenttä, sertifioinnit, erityisiä taitoja, osaamista tietyillä aloilla (eli tietokone sovellukset), sujuvuus tietyllä kielellä, asteina tai erityiskoulutusta, jne . Jos Käytät uudelleen ei ottelu, voitit &'; t suositella mahdolliselle työnantajalle.

Kun kontaktin rekrytoija noin mainostettu tilaisuus, varmista täytät vähintään 90% vaatimukset listattu asentoon. Muuten Käytät uudelleen tuhlaa aikaasi – ja rekrytoija &'; aika – koska “ ottelu &"; on kriittinen. Jos et &'; t täyttävät, voitit &'; t tehdä leikkaus. Rekrytoijat – erityisesti ennakoimattomia rekrytoijat – läsnä vain ehdokkaat, jotka ovat “ vuokraus-pystyy, &"; koska he voittivat &'; t saa maksaa, jos he eivät &'; t tehdä sijoitus.

Miten voit löytää rekrytoijat?
Yksinkertaisin vastaus on: Monta kertaa, rekrytoijien löytää sinut. Jos sinulla on ajan tasalla profiilin LinkedIn ja toivottava luettelo taitoja, se &todellisten tuloste; s ole epätavallista voit ottaa yhteyttä rekrytoija jotka haluaisivat sijoittaa sinulle asiakasyrityksen.

LinkedIn on myös loistava tapa paikantaa rekrytoijat jotka työskentelevät omalla alalla tai maantieteellisellä alueella. Voit käyttää LinkedIn &'; s Ihmiset hakutoiminto löytää yhteystiedot.

Esimerkiksi, voit kirjoittaa: rekrytoija, kuluttajatuotteet, markkinointi, Sacramento ja haku tuottaa tuloksia voit tarkastella löytää mahdollisia rekrytoija kontakteja. Kunnolliset rekrytoijat on LinkedIn profiileja hahmotellaan uransa ja saavutuksistaan ​​ja määritellään tyyppi asiakkaiden ja ehdokkaiden ne toimivat. Sinun tulisi myös tarkistaa niiden suositukset ja katso, mitä niiden asiakkaiden ja ehdokkaiden sanoa niistä.

Kun haluat yhteyden rekrytoija, hyvä paikka aloittaa on työtovereiden. Kysyä, jos he ovat työskennelleet rekrytoija joka oli avulias ja joka kohteli heitä kunnioittavasti ja ammattitaitoisesti. Henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin johtajat usein voi olla hyvä lähde rekrytoija lähetteet samoin. Kysy “ Kuka on paras rekrytoija Käytät ve työskennellyt? &Rdquo;

Voit myös katsoa työpaikkailmoituksia alkaen rekrytoijien suurista työpaikkojen boards (Monster, CareerBuilder jne) sekä toimialakohtaisia ​​työpaikkojen boards. Katso millä rekrytoijat ovat kirjoittaneet kantoja samanlainen kuin Käytät uudelleen etsivät.

Voit myös tehdä yhteyksiä rekrytoijien liittymällä ja osallistumalla LinkedIn ryhmät.

Google &'; hakukone voi myös auttaa kun minun LinkedIn tietokanta löytää ottelu. Käytä esimerkiksi seuraavia hakulauseke (korvaa “ Chicagon alueella &"; kanssa sijainnin valinta): Site: linkedin.com ~ rekrytoija “ Chicagon alueella &";

Jos haluat säästää aikaa ja vaivaa tutkia rekrytoijien ja saada yhteys yhden rekrytoija kerrallaan, harkitse palvelu, kuten tutkimustoiminnan, LLC. Voit kehittää kohdennettua luettelon rekrytoija yhteystietoja toimialan, maantieteellisen alueen tai avainsanoja ja r é summa é jaetaan rekrytoijien suoraan.

Nämä yritykset myös tarjoavat vastaavia palveluita:
• Resumespider.com
• ResumeArrow
• ResumeDeliver

Menestys hinnat käyttäen r é summa é jakelupalvelut on vaikea arvioida. Vaikka sinulla tähtien T é summa é ;, saatat saada hyvin vähän vastauksena pyytämättä jakeluun. Muut työnhakijat ovat löytäneet nämä palvelut olevan erittäin tehokas, jolloin saatiin yhteydet vuokraamalla johtajat ja rekrytoijat, jotka ovat joko parhaillaan mainonta avoimia työpaikkoja, tai jotka saattavat olla vastaanottavainen oppimaan lisää ehdokas. Määrästä riippuen voit investoida palvelu, saatat löytää sen olevan erittäin kustannustehokas työnhaun strategiaa.

Kun arvioidaan, pyydä:
• Miten saada kontakteja oman T é summa é jakelupalvelu? Ovatko nämä opt-in yhteystiedot? (Ovatko ihmiset vastaanottavainen saavien T é summa é t?) B • Oletteko lähettää R é summa é kaikille listaasi, tai sinä kohdistaa T é summa é s tiettyjä avainsanoja varmistaakseen vastaanottajalle saa vain T é summa é n he olisivat kiinnostuneita?
• Oletteko erikoistua erityisesti teollisuudessa?
&Bull; Onko sinulla suosittelut tai viittauksia asiakkailta, jotka ovat työskennelleet kanssanne ja oli menestys käyttämällä palveluja? Mikä on onnistumisprosentti?

Voit myös rakentaa oman luettelon käyttämällä kahta työkalua Kennedy Information, LLC:

Ensimmäinen on “ Directory toimeenpanevan ja ammatillisen Rekrytoijat. &Rdquo;

Saatavilla nidottu alkaen Amazon.com, tai netissä recruiterredbook.com, “ Directory toimeenpanevan ja ammatillisen Rekrytoijat &"; säädetään yksityiskohtaiset listaukset noin valmius- ja säilytettävä rekrytoijien yli 120 + teollisuuden ja 84 työtehtäviinsä. Online-versio on saatavilla hintaan $ 59,95 yhden vuoden tilaus. Jos ostat painetussa Directory, voit myös saada kuuden kuukauden vapaa pääsy online-versio.

listaus antaa sinulle yhteystiedot palkata yrityksen, myös sähköpostiosoite ja verkkosivuston (kun käytettävissä ). Se myös kertoa, minkä tyyppinen palkata yrityksen on (valmiussuunnitelma tai säilyttää) – ja onko palkka vähintään ehdokkaita ne toimivat. Monet haku yritykset tarjoavat myös kuvaus tai tiivistelmä niiden palvelujen tai erikoisuuksia, kuten työtehtävien ja teollisuuden he palvelevat. Jotkut haku yritykset kuvataan myös millaisia ​​palveluja he tarjoavat lisäksi rekrytoinnin – mukaan lukien uran hallinta, liikkeenjohdon konsultointi, outplacement, ja /tai tilapäisiä ja sopimus henkilöstön.

Kennedy Information tarjoaa myös “ Valitse Rekrytoijat &"; palvelu, jonka avulla työnhakijat muokata haun kohdistaa rekrytoijat. Sitä on saatavana yhden kuukauden, kolmen kuukauden, ja yhden vuoden liittymiä.

Voit käyttää “ Valitse Rekrytoijat &"; palvelu luoda raportteja ja taulukoita luoda sähköpostin ja etanapostin (print) sulautuu.

Käytä R é summa é Voit päivittää LinkedIn Profile
LinkedIn profiilin pitäisi yhdenmukaistaa kanssa T é summa é ;, vaikka kaksi pitäisi olla täsmälleen sama. Työhistoria merkitty profiiliin pitäisi ehdottomasti sovittaa kanssa T é summa é &Ndash; tämä on helppo tarkistaa mahdollisille työnantajille tehdä. Kuitenkin, profiilisi olisi täydennettävä – ei päällekkäisiä – teidän R é summa é ;.

tärkeimpiä palasia teidän LinkedIn profiilin ovat profiilisi Otsikko ja LinkedIn yhteenveto. Nämä kaksi asiaa ovat ensimmäiset kohdetta potentiaalinen työnantaja arvioi. Vaikka T é summa é käyttää kolmannen persoonan kieli, LinkedIn Yhteenveto pitäisi olla ensimmäisen persoonan kerronta, joka vetoaa mahdollinen työnantaja &'; tarpeisiin tunnistamalla mitä tekee sinusta hyvä ehdokas.

Sinun tulisi myös käyttää samaa saavutukset, jotka ovat teidän R é summa é teidän LinkedIn profiilin, mutta voit tarkentaa niitä hieman enemmän kokemus jakso. Jos Käytät ve valmistettu Challenge-Action-tulos (CAR) lausumat haastatteluihin, voit yhdistää nämä LinkedIn profiili kokemus jakso.

Lopuksi, varmista, että LinkedIn profiili on valmis. Lähetä valokuva, täytä kaikki kohdat (mukaan lukien nykyiset ja entiset asemansa ja koulutus), kansoittavat Skills & Osaaminen osio, ja pyytää (ja tarjous) suositukset. LinkedIn profiili on “ valmis &"; saavat 40% enemmän mahdollisuuksia kuin epätäydellinen profiileja.

Hanki Kopioi kaikkiin Networking yhteystiedot
On ollut useita tutkimuksia, jotka sanovat, että jopa 60% työpaikoista täytetään verkostoitumisen kautta. Voit pyytää ihmisiä tietoja ja neuvoja, tai kysyä heiltä, ​​jos he tiedä mitään avoimia työpaikkoja. Jos suorittaa avoimen työnhaun (eli Käytät uudelleen ei yrittää pitää työnhakuun hiljainen nykyisen työnantajan), sitä enemmän ihmiset kerrot Käytät uudelleen haku, sitä todennäköisemmin olet löytää seuraava tilaisuus.

enemmän yhteyksiä teet, sitä helpompaa se tulee. Olipa viittaavat työnhaun seurustella, tai soittamiseen tai lähettää sähköposteja nimenomaan edistää työnhakuun, tulet huomaamaan, että ihmiset haluavat auttaa sinua, jos he voivat. Mutta saat parhaan tuloksen, jos kysyt jotain erityistä. Esimerkiksi “ Tiedätkö ketään joka työskentelee &'; Yritys X &'; &"; sijasta, “ Tiedätkö ketään, joka on palkata? &";

Kuka sinun pitäisi Get Your T é summa é Voit?
&Bull; Henkilökohtaiset kontaktit: ystävät, sukulaiset /serkut, naapurit, vanhemmat lapsesi &'; ystävät, vanhemmat ystävät, sukulaiset ystävistäsi, kaikki teidän joulukortti lista
• Yhteisön Yhteystiedot: kansalais- ja poliittisten johtajien, papisto, kauppakamarin jäsenet, kirjastonhoitajat
• Club Jäsenet: Social Club, Country Club, uida klubi, kuntokeskus, kaupunki klubi, muiden fanien suosikki urheilu joukkue, kerätä klubi, urheiluseura, ammattiyhdistysten, yhdistyksen jäsenet, työnhaun klubin jäsenet, naisopiskelijayhdistys /veljeys yhteystiedot
• Professional Yhteystiedot: teidän kirjanpitäjä, lääkäri, kiinteistönvälittäjä, taloudellinen neuvonantaja, asianajaja, pankkiiri, hammaslääkäri, vakuutusasiamies, matkatoimisto, kiinnitys välittäjä
• Työ Yhteystiedot: nykyinen ja edellinen työtoverit ja johtajat, työntekijät kilpailija yritysten, asiakkaat, myyjät, toimittajat, myyjät, entinen työtoverit tai muita yhteyksiä oman teollisuuden jotka ovat eläkkeellä, pääomasijoittajat
• Educational yhteystiedot: ihmisiä tapaat konferensseissa, yleissopimusten, seminaareja ja työpajoja, nykyiset ja entiset luokkatoverit (alkeis-, keski, lukio, korkeakoulu, tutkijakoulu), PTA jäsenet, entinen professorit, college uran henkilökunnan, Alumni ry yhteystiedot, valmentajat , koulu neuvonantajia, aikuiskoulutus tietysti opettajien

Hanki Kopioi kaikkiin Referenssit
lisäksi teidän verkottumista yhteyksiä, varmista, että voit myös saada kopion R é summa é kaikille, jotka haluat olla viittaus sinulle työnhakuun.

Valmistele viittauksia otetaan yhteyttä tulevien työnantaja. Sen lisäksi, että nykyinen kopion R é summa é ;, sinun tulee ottaa yhteyttä kunkin viittauksia ja kertoa heille, kun olet tarkoitus haastatteluun (ja tarkista niiden yhteystiedot varmista, että se on ajan tasalla ) – ja muista soittaa heille heti haastattelun kertoa heille ne voidaan ottaa yhteyttä tarkistaa viittauksia.

Viimeinen vaihe
viimeinen asia sinun pitäisi tehdä uudella T é summa é on sitoutua pitämällä se ajan tasalle. Jos et &'; t on jo yksi, aloita “ kehuskella &"; tiedosto. Tämä voi olla kansioon tai kansioon tietokoneessa, jota käytät kerätä kohteita päivittää T é summa é ;. Tämä voi sisältää kuvaukset hankkeiden (ja määrällisesti saavutuksia liittyvät sellaisiin hankkeisiin, määrältään, prosentit, ja dollaria), kehityskeskustelut, työtodistuksia tai kirjaimet arvostusta asiakkailta, palkinnot /kunnianosoituksia, koulutuksen tutkintotodistusten julkaisut Käytät ve osaltaan, jne

Ja lopuksi, laittaa huomautus kalenteriin ensi vuonna tähän aikaan päivittää
.