Monimuotoisuuden edistäminen työpaikalla - paralympiakisojen legacy

Lontoon 2012 paralympialaisten on nyt yllämme, ja jos se &todellisten tuloste; s jotain olympialaisten vain kuukausi sitten, olemme todellinen herkkupala. Lähes 5000 urheilijat kokoontuvat kilpailemaan mitä &'; s asetetaan todella innostava 11 päivää urheilun.
Lontoo pormestari Boris Johnson uskoo, että paralympialaisiin voisi muuttaa ihmisten asenteita vammaisuutta ikuisesti. Itse pelit ovat loistava mahdollisuus avata ihmisille &'; mielissä vammaisuuteen ja osoittaa, mitä ne, joilla arvonalentumiset pystyvät saavuttamaan kaikilla elämänaloilla, myös työpaikalla.

Tietoisuuden

Tutkimus äskettäin suorittaa Cisco paljasti, että useimmat ihmiset ajattelevat, että paralympialaisiin on avain lisätä tietoisuutta noin vammaisuuden, osallisuus ja monimuotoisuus. 1000 haastatelluista, 77% oli sitä mieltä, että hosting paralympialaisiin Lontoossa auttaa lisäämään ymmärryksen tasolle noin fyysisen vamman urheilussa.

Lisäksi 79% vastaajista sanoi myös, että paralympialaisiin voisi olla tärkeä rooli puolustaa monimuotoisuus kaikenlaisten kuten ikä, rotu, tausta, sukupuoli, uskonto, vammaisuus ja seksuaalisuus.
muuttaminen asenteita työpaikka

Yksi tärkeimmistä seikoista muuttamaan ihmisten &'; asenteiden noin vammaisuuteen on lisätä tietoisuutta ja näkyvyyttä, sekä yhä perehtyneisyys day-to-day elämään. Ihmiset tuntevat usein levoton asioista, jotka eivät tunne heitä, tai niillä on taipumus tehdä oletuksia siitä, mitä ja isn &'; t mahdollista.

paralympialaisten on suuri mahdollisuus haastaa väärinkäsityksiä siitä, mikä on mahdollista. Vaikka sen pääpaino on urheilua, se &todellisten tuloste; s todennäköisesti Pelit auttaa ihmisiä pohtimaan, mikä on mahdollista kaikilla arkielämän, mukaan lukien työpaikan.
Rooli HR monimuotoisuuden
Kun se tulee henkilöresurssien , HR joukkueet ovat erityisen hyvin edellytykset kannustaa johtajia ja johtajat niiden yrityksiä harkitsemaan arvon monimuotoisuuden kokonaisuutena – tämä voisi koskea työntekijöitä, asiakkaita ja ne ovat osa laajempaa lahjakkuutta asialistalla.
Muita Ciscon tutkimus osoittaa myös, että huikeat 69% ihmisistä eivät tunteneet mitään strategiaa heidän työnantajansa monimuotoisuuden edistämiseksi työpaikalla. Tässä on HR on merkittävä rooli sen varmistamisessa, työntekijät ovat tietoisia keskeisten politiikkojen ja viestintä nämä tehokkaasti koko yrityksen koko.
Moninaisuuden edut osallisuuden

edistämisessä aidosti osallistavan työvoima organisaatiot voivat palvella erilaisia ​​asiakkaita, innovointia ja ottaa todellinen etu lahjakkuutta heillä on. Se &'; s melko selvää, että jos sinulla on ryhmä ihmisiä, joilla erilaisia ​​taitoja ja taustoja tulevat yhdessä, olet todennäköisesti saada paljon enemmän ideoita ja monipuolinen mielipiteitä.

Kokoamalla yhteen joukko yksilöitä, joilla kaikilla on oma ainutlaatuinen taustat ja taito-setit, työnantajilla on vastuu varmistaa jokainen voi olla oma itsensä ja edistää täysimääräisesti, jotta he voivat saavuttaa täyden potentiaalinsa – itselleen ja yrityksestään. Jos näin ei tapahdu, se &todellisten tuloste; s todennäköistä, että ne, jotka ovat &'; eri &'; enemmistön irtoaa.
Jokainen työntekijä haluaa tuntea arvostetaan työssä. Mitä tapahtuu, kun tämä ei ole? Laskua viestintä, laski itsetuntoa, laski osallistuminen, laski moraali, heikompi tuottavuus ja lisääntynyt poissaolot.

Työntekijät, jotka tuntevat olevansa arvostettuja niiden kykyjä ja erot, ja tunnustettu vahvuutensa, epäilemättä enemmän mukana sekä lisätä heidän moraalinsa ja tuottavuutta. Tutkimus viittaa myös siihen, että työntekijää osallistavan ja monipuolinen ympäristö ovat todennäköisesti jäädä heidän nykyisen työnantajan. Tämä johtaa positiivinen vaikutus poistuman tasot organisaation.

Yritykset että omaksua vammaisten usein huomaamaan, että he pystyvät paremmin yhdistää ja palvella vammaisia ​​asiakkaita, sekä kautta tuotteet kehittävät ja miten ne sitoutua niihin. Yritykset, jotka työllistävät vammaisia ​​henkilökunta on myös yleensä korkeampi moraali. (Http://www.efd.org.uk/työllisyys /rekrytointi-vammaiset-ihmiset)
Yksilöllisyyden & ero
kulttuuri, joka on sekä monipuolinen ja kattava avulla organisaatiot voivat todella hyödyntää valtaa monimuotoisuutta. Kannustaa ihmisiä tuomaan ideoitaan ja kyseenalaistamiseen rakentavalla tavalla johtaa paljon korkeampi innovaatio.
Kun katsomme paralympialaisiin osoitteeseen &', innostaa sukupolvi &'; anna &'; s Toivottavasti tämä inspiraatio läpäisee kaikilla aloilla yhteiskunnassamme.
.