Työllisyys viittaus tarkastukset - Best Practices Kun tarkistaminen Työsuhde Viitteet!

Äskettäin julkaistu tutkimus osoittaa, että jopa kolmasosa kaikista työnhakijoiden sisältävät seikkoja, jotka ovat alle totuudenmukaista. Tämä määrä piilee työhakemusten ovat tehneet työnantajat suorittamaan kaikessa tausta seulonta ennen palkkaamista työntekijä.

Työllisyys viittaus tarkastukset pidetään paras tiedustelu työkalu työnantajille tutustua syvä noin työnhakijaa ja se on olennaisesti niillä on keskeinen rooli kaikissa vuokraus päätöksiä.

Valitettavasti edellinen työnantajat ovat yhä haluttomia antamaan viittauksia tai taustan tarkistus tietoa pelossa haastaa entisten työntekijöiden kunnianloukkauksesta. Jos entinen työnantajansa mahdollisille työnantajille perusteettomia tietoja, joiden vahingot hakijat &'; mahdollisuudet palkannut, hakijat voivat (ja tehdä) haastaa kunnianloukkauksesta. Tämän seurauksena 54 prosenttia työnantajien ei anna tietoa edellisten työntekijää.

Mutta nämä poikkeavuudet voidaan helposti ratkaista antamalla työllisyyden vertailuarvotarkistus parhaita käytäntöjä, jotka auttavat työnantajia lopettaa häiritsevät oikealta kurssin. Nämä työllisyys viittaus tarkistaa parhaat käytännöt valtuuttaa työnantaja; suojata työnhakijan ja myös tallentaa ne syrjinnältä & biasness.

Työllisyys Viite Tarkista perusteet ja parhaat käytännöt välttää
riskejä!

Reference tarkistus ei ole vapaaehtoista:

Pyydä vähintään kolme viittauksia. Hankkiminen useita viittauksia voit tarkistaa johdonmukaisuus vastaajien keskuudessa ja osoittamaan, että olet tehnyt kohtuullisia toimia päteviksi tiedot.

Ilmoita ehdokas että aiot tarkistaa työllisyyteen viitteitä:

Kun voit kehotettava näitä valinta haastatteluun, pyytää ne tulevat valmis luettelo työllisyyden viittauksia. Luettelossa on oltava nimi, otsikko, organisaatio, osoite ja puhelinnumero viittauksia.
Ennakkoilmoitus työllisyyden viittaus tarkastukset on oltava.

Kuka tekee Työllisyys Viite tarkastus:

yksittäiset johtavat työllisyyden vertailuarvotarkistus olisi perehdyttävä perusteellisesti tehtävien & taidot tehtävien hoitamiseen. Kolmannen osapuolen tausta seulonta yritykset ovat koulutettu henkilökunta ja resursseja, jotka voivat auttaa työnantajia tässä asiassa entistä asianmukaisella tavalla.

Vältä henkilökohtaisia ​​viittauksia:

tarkoituksena on puhua henkilö, joka voi kommentoida on ehdokas &'; s viimeisen työllisyyskehitys. Paras viittauksia voi olla suora valvojat, ikäisensä ja alaisten. Joten välttää henkilökohtaisia ​​viittauksia.

Tarkista aina Työllisyys viittauksia puhelimitse, ei postitse:

Yritykset & ihmiset ovat haluttomia laskemisesta kommentit liittyvät nykyiset ja entiset työntekijät ja heidän suorituskyky paperilla, koska he pelkäävät oikeudellisen vastuun. On monia plus kohtia puhelujen viittaus tarkastukset kuten äänensävy, hiljaista jaksoa, tai suojattava vastaus voi muuttaa merkitys vasteen dramaattisesti.

Mitä kysyä ja mitä ei Työllisyys Viite Tarkista:

Koska se on työllisyys viittaus tarkistaa, keskittyä kysymyksiin tiedot, taidot, kyvyt, ja käyttäytymistä tarvitaan teidän erityinen asema. Koskaan kysy syrjivä kysymyksiä, kuten ikä, rotu, sukupuoli, uskonto, kansallinen alkuperä tai siviilisäätyä.
.