Free Your yritys tehdä More

Monet organisaatiot pyrkivät suoriutua tarkoituksiin niin vähän tehoa, että se on ikään kuin ne olisivat kirjaimellisesti kahlittuna menneisyyden ja viivyttely. Mutta kun pois töistä, ja tehdä jotain he rakastavat, monet samat ihmiset toimivat enemmän kuin luonnonvoimat ... liikkuvat itseään ja muita suurella tunteella piirtämällä kun myötätunto ja aitoa välittämistä tehdä tarvittavat parannukset.

Johtajat voivat tehdä ero. Muistan hyvin yritys, jossa ei päätöksiä voitaisiin tehdä ilman vuosi keskusteluja, vaikka johtoryhmä kannatti yksimielisesti muutoksen. Organisaation johtaja vain voinut tuoda itse tehdä päätös ja sitten toimia.

Kun organisaation johtaja tilalle, yksi hänen kollegansa johtoryhmä otti. Uusi johtaja oli puhunut kautta mitä tarvittiin niin monta kertaa, että hän ei halua puhua enempää. Hän vain haastatelluista johtoryhmä, tehty päätöksiä, ja laittaa ne teoiksi ... usein samana päivänä.

Vaikka päätöksentekoon johtava paikka, vähän voidaan toteuttaa. Tässä syy: Monet yritykset ovat tylsiä ja tehoton, koska niiden johtajat toimivat jos tunteet ei ole, etsien pitää mitään tunteita, jotka tekevät pinta tiukasti kurissa.

löytää, sen sijaan, pinta kohteliaisuus, joka aiheuttaa eniten ajatukset ja reaktiot pysyä veden alla, usein työnnetään alas niin syvälle alitajuntaan mielessä, että yksilöt ehkä huomaa, miten he tuntevat.

Kun johtaja ansiosta sisäiset sopimukset kehittää ilman hyötyä tunteita, tulos on yleensä kompromissi, joka ei syty kenenkään tulipalo, kuten asiakkaiden ja loppukäyttäjien yhtiö yrittää houkutella ja kannustaa.

Miksi monia käynnistysvaiheen yritykset toimivat paljon tehokkaammin? Perustajat tällaisten yritysten usein vahvasti halu ilmaista ajatuksiaan kautta palvelee asiakkaita tavoilla, jotka tekevät kaikki tuntuu hyvältä. Jos ei elämä aina tuollainen?

Viime vuosina käsitettä tunneäly on alkanut tulla yrityksen sanakirja. Se on hyvä uutinen.

Mukana on myös huonoja uutisia. Käsitteet auttavat ihmisiä tulleet tietoisemmiksi ja osaa käyttää omia tunteitaan, olla tietoinen ja pystyy neuvottelemaan rakentavasti tunteita muiden, ja luoda ympäristöjä, joissa negatiiviset tunteet ovat de-korosti samalla positiivisia kukoistaa enemmän usein annetaan lupauksia ... kuin tuodaan todellista käyttöä.

Kuten joku, joka on ollut mahdollisuus opiskella monia kymmeniä yrityksiä ja kaupallisille organisaatioille, olen useammin huomannut yritysjohtajat pyrkivät välttämään sekoittaen negatiivisia tunteita kuin käynnistämässä mitä tunteita jo olemassa.

Vaikka opetus kauppatieteiden opiskelijat, olen aina iloinen löytää niille, jotka näkevät oppia tunteita ja miten rakentavasti heidän kanssaan. Nämä opiskelijat näkevät mahdollisuuksia inhimillistää ja parantaa organisaatioiden missä muut näkevät vain esteitä saavutus. Tällaiset opiskelijat voivat suuresti lisätä organisaation kyky tehdä muutoksia, jotka tuottavat kaivattua läpimurtoja.

Suunnitteletko kuten läpimurto opiskelijoiden mieleen joitakin viisauden kertoi minulle MBA valmistunut Rushmore yliopistossa, joka on erikoistunut auttamaan yrityksiä luoda positiivinen emotionaalinen kulttuureista. Tässä muutamia hänen huomautuksensa:

- On iloinen ja helppoja tapoja käsitellä oman sekä muiden tunteita.

- Jos antaa ihmisten ilmaista tunteita, ne toimivat paremmin, tuntea paremmin ja ovat uskollisia.

- Kun ihmiset vihdoin ilmaista tunteitaan, monet sitten toteuttaa pitkäaikaisen henkilökohtaisen tavoitteen ja mennä pitämään saavuttamiseen korkeammalla tasolla.

Ansaita MBA verkossa herätti tämän miehen kiinnostus parantaa yritysten emotionaalinen kulttuureista. Aluksi hän ihastui juuri liiketoiminnan osa prosessien optimointi. On tarkemmin, hän tuli innoittamana valtava potentiaali rakentavasti käynnistämässä tunteita yrityksissä.

toiveikas henkilö, hän innoittamana mahdollisuus työskennellä toimitusjohtajista luoda pitkälle paremmin emotionaalinen yrityskulttuurin kuin nykyäänkin. Vaikean liiketoimintaympäristössä monet organisaatiot kohtaavat, mahdollinen palkkio tehdä niin on erittäin korkea.

Mikä on tilalla yhtiö takaisin tänään? Voisiko olla jättämällä arvostaa ja osallistua tunteet, jotka tuntuvat ja käsiteltävä tunteita iloisen tavalla?

Nyt on erinomainen aika oppia rakentavasti tunteita. Mitä odotat?
.