Rooli liiketoimintasuunnitelmissa vuosiksi valinta Banking Personnel

Pankki rekrytointi voi olla joukossa kaikkein tärkein rekrytointien. Valitsemalla työntekijät että sopisi avoimeen työpaikkaan pankki voi olla vaikea muutaman pankkialan järjestöjen pankit eivät ole vain ryhmä, mutta se puhuu suhteen rahaa. On järjestö Intiassa, joka oli rakennettu valikoima ammattilaisten ja sitä kutsutaan liiketoimintasuunnitelmissa. Institute of Banking henkilöstövalintatoimiston tai liiketoimintasuunnitelmien on seissyt yli 40 vuotta. Retkikunta tämän järjestön alkoi vuonna 1975. Sen tavoitteena oli saada taitavia ja tasapuolinen järjestelmä hyväksyttäväksi, rekrytoinnit sekä sijoitus tilat. Tämä laite kierretty itsensä vallitseva yksittäisiä vuonna 1984 viranomaisen RBI tai Varattu Bank of India ja julkisen sektorin Banks. Laitoksen liiketoimintasuunnitelmissa oli tapahtumat laajennettiin Non-pankkiyhdistyksille.

liiketoimintasuunnitelmissa lupaa kunkin julkisen pankkialalta suorittaa tukikelpoisuuden tentti valinnassa. Tutkimus on tunnustettu CWE tai yhteisen kirjallisen kokeen. Tämä on tunnustettu 19 kansallistettiin Intian pankit. On olemassa erilaisia ​​tentit runsas jäljettömiin. Elintärkeissä liiketoimintasuunnitelmien oli vahvistettava, että jokainen henkilöstön pankkiyhdistyksille kykenivät ja voidaan katsoa laadukkaita työntekijöitä. Tämä organisaatio on tutkimustensa vuosittain mutta se riippuu siitä, millaisen tentti. Liiketoimintasuunnitelmissa Tentit kuuluvat kaikkein odotettavissa tentit yksilöiden Intiassa jotka halajavat työskennellä pankeille.

liiketoimintasuunnitelmissa PO Rekrytointi 2012 on yksi tällainen tentti joka tulee tapahtua pian. Joten, jos haluat suojata valtion työpaikkojen sitten alkaa valmistautua tähän kokeeseen ja tehdä tulevaisuudessa turvattu. Opiskelija voi hakea myös liiketoimintasuunnitelmissa Myyjä Rekrytointi 2012 tekemään tulevaisuudessa turvattu ja jännitteitä ilmaiseksi saamalla hallituksen työtä. Opiskelijan tulee olla tutkinnon tahansa järjestyksessä hyväksytty yliopistossa voi hakea tämän tutkimuksen. Ikäraja liiketoimintasuunnitelmissa rekrytointi 2012 on kuuluttava 20 ja 30 vuotta kuin 01.01.2012. Vaikka korkeampi ikäraja on keskeydy 5 vuotta SC /ST, 3 vuotta OBC, 10 vuotta yksilöiden vammaisuudesta sekä 5 vuotta niille, jotka ovat ex-. Jos saavuttaa nämä edellä mainittua tukikelpoisuuden niin voit hakea näitä kokeita ja saada pankki työpaikkoja. Sitten liiketoimintasuunnitelmissa valitsee sinut, jos läpäissyt tentit hyvillä arvosanoilla.
.