Mitä ihanteellinen hakija seuranta ohjelmisto voit tehdä?

tarve rekrytoida mahdollisia ehdokkaita ajaa järjestöjen vahvistamiseksi ja systemize otossa, ja rekrytoida hyviä yksilöiden bargain. Pieni sekä suuret yritykset ovat alkaneet tehdä hakija seuranta ohjelmisto olennainen osa sen toimintaa, harjoitella järjestelmäalakattoversioihin työnkulun, joka auttaa organisaatioita valita paras henkilöille, jotka tulevat voimavara yritykselle. Miten yritys voi käyttää parhaiten rekrytoida seuranta ohjelmisto?

1. Post työpaikkoja
tuottavuus laitoksessa riippuu suorituskykyä henkilökunnan, joka ajaa organisaatiot löytää lahjakkaita henkilöitä, jotka voivat parantaa tuottavuutta organisaatiossa. Löytää parhaat hakijat, organisaatio pitäisi julkaista työpaikkoja eri medioissa ja kyettävä houkuttelemaan huomiota mahdollisten yksilöiden, ja ehkä kilpailijat prosessissa. Ohjelmisto on rakennettu seurata hakijoille avulla organisaatiot voivat lähettää työpaikkoja eri medioissa, ja houkutella huomiota mahdollisten ehdokkaiden prosessissa.

2. Kerää jatkuu
Vaikka laitokset ovat mukana otossa, he tuntevat tarvetta seurata mahdollisia ehdokkaita meri jatkuu. Rekrytointi seuranta ohjelmisto pitäisi mahdollistaa laitosten kerätä jatkuu eri lähteistä, ja parantaa mahdollisuuksia organisaation löytää oikea ehdokkaita oikeita töitä.

3. Ote jatkuu
paras ohjelmisto on myös työkalu, jonka avulla organisaatiot voivat poimia jatkuu eri muodoissa. Laitosten hyödyntämään tätä välinettä olisi voitava purkaa jatkuu kansioista, sähköpostin liitetiedostoja, asiakirjoja, sosiaaliset sivustot ja työpaikkojen portaaleja, ja tehdä hyvää työtä talteen jatkuu.

4. Hallitse jatkuu
lisäksi järjestöille annettava kerätä jatkuu eri lähteistä, työkalu rakennettu tukea otossa tulisi sallia organisaatiot voivat hallita jatkuu paremmin. Pohjimmiltaan tämä työkalu olisi tehtävä ominaisuuksia, jotka saavat suunniteltu tekemään jatkaa johdon helppo, ja tehdä ehdokas jäljittämismenettely tehokas, sillä organisaatiot voivat tunnistaa parhaat henkilöt, jotka sopivat erityisiä työtehtäviä.

5. Järjestää työnkulun
prosessi rekrytointi voi vaihdella laitoksesta toiseen. Kun konkreettisiin toimiin seurataan osana otossa, hakija seuranta ohjelmisto pitäisi mahdollistaa organisaatioita luomaan mukautettuja toimintoja, jotka kuuluvat mukaisia ​​eri menettelyjä hyväksymien organisaatio. Ihanteellinen ohjelmisto on työkalu, joka voidaan muokata kenttiä ja ominaisuuksia, ja jotka antavat toimipaikka päästä hyötyneet järjestelmäalakattoversioihin työnkulun tarjoamaa tätä työkalua.

6. Seuraa haastattelut
Kun laitokset harjoittavat otossa, haastattelut tullut olennainen osa löytää oikeat ehdokkaat. Seuranta haastatteluja ja aikataulutus haastatteluja tulla pelottava tehtävä, ja ohjelmisto, joka saa rakennettu auttamaan hakija seuranta, organisaatiot voivat seurata haastatteluja paremmin ja poimia mahdolliset yksilöiden bargain.

paras hakija seuranta ohjelmisto organisaatiot voivat nauttia järjestelmäalakattoversioihin työnkulku, ja on paremmat mahdollisuudet löytää lahjakkaita ammattilaisia, jotka voivat parantaa organisaatioiden tuottavuutta.
.