Suunnittelu Suoramyynti Team

Me kaikki tiedämme, että kokous päättäjät tekevät enemmän rahaa! Meidän kiireiseen elämäntyyliin, miten saamme myyntiryhmät priorisoida kokouspäivänä? Tämä yksinkertainen kokoussuunnitelma suoramyynnin, mitä teidän tuotelinja, voidaan käyttää mallina kuukaudesta luoda joukkue koulutus kokouksia ... Me kaikki tiedämme, että kokous päättäjät tekevät enemmän rahaa! Meidän kiireiseen elämäntyyliin, miten saamme myyntiryhmät priorisoida kokouspäivänä? Tämä yksinkertainen kokoussuunnitelma suoramyynnin, mitä teidän tuotelinja, voidaan käyttää mallina kuukaudesta luoda joukkue koulutus kokouksia, joita hyvin osallistui ja luoda kasvavaan joukkoomme.

Get myyntikonsultti koulutukseen

Kun valmentaja tiimisi tulla kokouksiin kuten sinäkin valmentaja isäntä, niin voit kehittää jatkuvasti suuri läsnäolo. Ottaa iso väkijoukko teidän kokous on parasta mitä voit tehdä antaa kokouksen arvo. Enemmän myyjien jokaisessa kokouksessa merkitsee enemmän hauskaa, aivan kuten näyttelyssä. Niin kaikki toiveesi isäntä tekemään show saada ihmiset kokoukseen. Lähetä sähköposteja, lähettää postikortteja, tehdä seurata puheluja muistuttaa heille kolme päivää etukäteen. Kokouksen jälkeen puhelu tai sähköpostitse (tai molemmat) kertoa heille, mitä he menettivät. Kun markkinoida kokouksessa vastaamaan jokaisen persoonallisuus, sinulla on suurempi läsnäolo.

Kokous- aiheita Kaikki suoramyyntiyritykset

Suunnittelu kokous on yksinkertainen. Käytä näitä aiheita kaikkiin kokouksiin ilman poikkeuksia:
1. Tuotetuntemus
2. Jakaminen Opportunity (alias Rekrytointi)
3. Ajoitus Showta (alias Varaukset)
4. Host Valmennus
5. Tunnustaminen

Oikeasti, se on niin yksinkertaista. Työmme ei ole rakettitiedettä, mutta on perustaitoja, että meidän on hallittava ja aiheita edellä, mitään erityistä järjestyksessä, kattaa kaiken. Jakaa teidän kokouksessa otetaan 4 tai 5 osia, jotka ovat periaatteessa tasa-arvoisia, ja jakaa aikaa teidän aiheisiin. Suosittelen kahden tunnin kokous viisi 20-25 minuutin segmenteissä, tai kahden tunnin tapaaminen neljään osaan. Jos vain kattaa neljä viidestä kuukausittain, sitten vain kiertää läpi kaikki kuukaudesta toiseen.

onnistunut myynti konsulttien ja johtajat

joukkueen johtaja (te) ei ole ainoa henkilö, joka kykenee koulutusta. Koska itse asiassa, se on parempi, jos vain ottaa yksi neljästä aiheista. Jaa muiden välille johtajien ja muiden konsultteja, jotka eivät ole johtajia.

Kokous- Aiheen esittely Tyylit

Luo tapaaminen kunkin segmentin ollessa esitetään eri tyylillä.

Hajottaa ryhmiin: Vähintään yksi aihe pitäisi olla lyhyt intro ja sitten ryhmätoimintaa, jossa paluu tilaa yhteenvedon ryhmän toiminnasta.

Toinen johtaja : Et ole ainoa onnistunut johtaja ryhmässä, niin on muu myynti johtajia läsnä.

Tuo tulokas huoneen etuosaan. On tärkeää, että keskimääräinen myyntiedustaja nähdä ja kuvitella keskimäärin ihmiset johtajina tai esittäjät. Joten nöyrä ja antaa muiden ihmisten puhua. Oletetaan aihe ajoitus segmentti havainto osoittaa uusille tulokkaille. Kysy (etukäteen) yhdessä onnistunut uuden konsultteja jakaa 20 minuuttia, kuinka he täyttivät heidän kalenterikuukauden ensimmäisen kuukauden. Ole tarkka ja antaa heille luettelo siitä, mitä haluat heidän jakaa. Varmista, ne ovat mukavat kanssa tehtävän ja seurata ennen kokousta selvittää, mitä he jakavat. Toinen esimerkki voi olla myynnin ammattilainen, joka ei koskaan on suurin myynti, mutta johdonmukaisesti on $ 1000 näyttelyssä. Voisit pyytää häntä /häntä kertomaan, kuinka isäntä valmentaja suurempi myynti.

ulkopuolisia puhujia: Sama viesti uusi airut voi tehdä valtava vaikutus yhden henkilön tai jopa koko joukkue. Uskokaa tai älkää, ne eivät kyllästy sinua, ei väliä kuinka ihana olet. Kutsu Deb puhumaan

Luo Teemat: Teemat kokouksissasi, aivan kuten teidän osoittaa, voi luoda hauskaa ja jännitystä sekä ennakointi. Aion kehittää lisää tästä toiseen virkaan.

luominen erilaisia ​​esitys tyylejä ja myös kokous- teemoja menee pitkä matka pitää kokoukseen hauskaa. Tässä muutamia “ Nevers &"; teidän kokous:

Älä koskaan lukea paperit. Sinun myyjien ei siedä on tylsää. Lukeminen materiaali sanasta sanaan muistiinpanot varmistaa, että ne eivät tule takaisin.

Ei koskaan “ lisäosa &"; jälkeen toinen henkilö päätyy osansa. Tämä voi olla vaikeaa, koska olemme kaikki tietävä johtaja. Mutta kun lisäät-on mitä juuri sanoi, se saa sen näyttämään he eivät tarpeeksi hyvä työtä, koska he jäänyt jotain.

Älä koskaan esiintyy ovi tai ikkuna takanasi. Aina on vankka seinä takana juontaja tai huoneen etuosaan.

Älä koskaan pilkata joku, jopa hauskaa.

Älä valittavat (kotitoimiston) yritys tai upline kohteeseen myyntitiimisi millään tasolla.

koskaan puhu joku muu kun toinen puhuja esittää.

tunnustaminen, että tunnustaa

tunnustamisen pitäisi tehdä enemmän kuin tunnistaa, se olisi tunnustettava henkilö. Kun tunnustaminen luo jännitystä, se pitää kaikille kiinnostuneille. Älä anna tunnustusta segmentti on kaikkein tylsää aikaa kokouksen. Ainakin, se olisi hauskaa. True tunnustus esitellään siten, tunnistaa ja tunnustaa henkilön ja hänen tai hänen henkilökohtainen pyrkimyksiä, sen sijaan, että kohteliaisuus tai onnittelut varten hyvin tehdystä työstä. &Ldquo; Sinun sitoumus tulla mahtava isäntä valmentaja on varmasti maksanut pois teidän kasvoi näyttelyssä keskimäärin, Lisa! &Rdquo; on esimerkki tunnustaa henkilön antaen tunnustusta. Tunnista tunnistamattomiksi. Etsi tapa antaa tunnustusta niille, jotka eivät välttämättä ole korkea esiintyjille. Myyntiedustaja, joka näkyy joka kuukausi, vaikka hän /hän on kahden tunnin ajomatkan. Uuden myynnin ammattilainen, joka teki hänen ensimmäinen näyttely oltuaan yhtiön kolme kuukautta ja oli $ 600 näyttää. Uusi äiti, joka meni ulos ja teki näyttää kolme päivää sen jälkeen vauva syntyi! Sisällytä kaikki tunnustuksena ei vain korkea tuloksen. Hyvä tunnustaminen segmentit luo tervettä kilpailua välillä myynti konsulttien, ja pitää ne arvaamaan liian.

Kokous- suunnittelu helpoksi

Kokoukset pyritään luomaan suhteita. Tämä yksinkertainen malli avulla on helppo luoda tehokkaita kokouksia hyvin vähällä vaivalla. Ystävät pysyä yhdessä. Tämä kokous malli luo kokouksia, jotka luovat ystäviä, jotka tarttuvat toisiinsa. Käyttämällä tätä mallia sinun on hämmästynyt siitä, miten yksinkertaista se on suunnitella tehokkaita kokouksia, jotka ovat täysin erilaisia ​​joka kerta, niin että joukkue pitää tulossa takaisin enemmän.
.