Merkitystä kurinalaisuutta ja vastuullisuutta turvallisuutta guards

Tärkein vastuu turvallisuusalan yritys on pitää vartijat vastuussa ja jatkuvasti valmentaa heitä. Tämä tehtävä yleensä kuuluu alan valvojien, joka pitäisi olla satunnaisesti ja usein vierailevat postitse. Monet alan valvojien nähdä vastuunsa tarkkailun jopa vartija. Siinä määrin, että on mitä he tekevät, mutta sen pitäisi olla selvää, mitä tämä tarkoittaa ja että tarkkailun jopa on vain kaksikymmentä prosenttia työtä. On välttämätöntä pitää vartijat vastuussa ja kurinalainen. Jos kenttä valvoja unohdetaan rikkoo yhtenäinen koodi vartija ei vain pitää rikkomatta sitä, mutta yrittää venyttää raja. Siksi valvontaviranomaisten olisi nuhdella vartijat pienin rikkomisesta postimyynti ja yhtenäisen koodin.

Se ei vain lähettää viestin, että kenttä valvoja kiinnittää huomiota, mutta myös, että hän ei siedä pienin rikkomisesta. Että käyttäytyminen luo kurinalaisuutta ja vastuullisuutta. Kuitenkin vastuu ohjaaja ei pääty neuvokaa vartijoita noin loukkauksista. Olisi jatkuvaa vuoropuhelua. Kenttä valvojan olisi kysyä haasteita vartijat kohtaavat ja hänen tulisi antaa tukensa ja kokemus. Kenttä valvojien pitäisi olla jatkuvasti yhteydessä asiakkaalle suorituskykyä vartijat. Näin hän voi positiivisesti vahvistaa hyvää käyttäytymistä ja valmentaja kurinalaisuutta kysymyksissä.

Positiivinen vahvistaminen on tärkein osa valmennusta. Se osoittaa työntekijä että hänen positiivinen käyttäytymistä arvostetaan ja huomannut. Näin hän jatkaa myönteistä käyttäytymistä. Se myös lähettää viestin, että valvoja ei ole vain keskittyy negatiivisen käytöksen. Jos vartija tarvitsee korjaavia valmennus edellinen positiivinen vahvistaminen tekee turvapäällikkö todennäköisemmin kuunnella ja muuttaa hänen käyttäytymistä. On myös erittäin tärkeää, ei vain kertoa turvapäällikkö, mitä he tekivät väärin ja muuttamaan käyttäytymistään, mutta pitäisi olla selvää kaava miten tämä sanoma välitetään. Kenttätyöntekijä tulisi jakaa hänen näkemykseensä ja mahdollisia kielteisiä vaikutuksia käyttäytyminen yleistä turvallisuutta asiakkaalle. Hänen pitäisi antaa esimerkki siitä, miten käyttäytymistä olisi muutettava ja myönteiset vaikutukset että käyttäytymistä. Saatuaan työntekijä &'; suostumuksella hänen pitäisi saada sitoumus oikealle käyttäytymistä.

Valmennus ja kurinalaisuutta ovat erittäin tärkeitä, koska turvapäällikkö on virka tulee tekemään päätöksiä kriisitilanteissa ja häiriötilanteissa. Jos he ovat hyvin valmistautuneita ja ovat harjoitelleet oikea käyttäytymistä se on paljon todennäköisempää, että he ottavat oikea tie tällaisessa tilanteessa. Jokainen Tietoturvayhtiö pitäisi toistaa tämän viestin alansa valvojille usein. Valmennus ei ole helppoa, ja jos kenttä valvojien ei kannusteta ja tilivelvollisia jatkuvasti valmentaja oikealla tavalla, turvapäällikkö &'; s taitoja ei parane ja palvelujen ja turvallisuuden tasoa on alhainen. Yritys, joka kannustaa jatkuvaa valmennus ja kurinalaisuus lopulta tarjota parempaa palvelua asiakkailleen, parantaa niiden suojukset &'; taitoja ja menestyä paremmin markkinoilla.
.