Miten työnantajat tai vanhemmat Spy

tyytymättömät työntekijät näytellä monia tapoja. Kaveri Tiesin joka vihasi pomo “ Päivämäärä &"; hänen työstään tietokoneella koko päivän. Tietokone oli ehdottoman rakentamiseen yrityksen grafiikkaa. Mutta hän asennettu kaikenlaisia ​​pelejä ja hukkaan paljon aikaa. Hänen pomo koskaan tiennyt hän puhalsi pois puoli päivää.

Yhtiön tietokoneita ovat tietenkin omistama, joten se oikeudellisesti mahdollista pomollesi vakoilla sinua. Työnantajat voivat myös selvittää kenelle Käytät uudelleen puhuu teidän omistuksessa tai rangaista puhelin ja kuinka kauan – puhelimen seuranta ohjelmisto – He voivat myös nähdä yhteystiedot, sähköpostit, tekstit, median ja enemmän. Kaikki laillisesti.

artikkeli forbes.com toteaa, että jotkut yritykset myyvät ja mainostavat niin ohjelmistoja sensaatiomainen tavalla (“ selville joka tekee vakinaisesti henkilökohtaisten puhelujen &";) – ohjelmisto, joka voi automaattisesti lähettää e mail hälytyksiä puheluita työntekijöiden. Näitä ovat tiedot kuten taajuus ja kenen kanssa.

forbes.com artikkeli mainitsee toinen tällainen yritys, joka myy vakoiluohjelmien matkapuhelimet ja tabletit että &'; s “ 100% näkymätön ja huomaamaton. &Rdquo; Ne yleensä kutsuvat sitä seurantaa, ei vakoilusta, ja huomauttaa, että yrityksillä on oikeus valvoa osoitteeseen “ valvoa niiden liiketoimintaa. &Rdquo; Ja rehellisesti sanottuna, he tekevät.

Kuitenkin, useimmat näistä ohjelmista on suunnattu ja jota vanhemmat ja puolisot (puolisoiden koskee huijaaminen) ja vanhemmat, mitä lasten kanssa kehittää kaikenlaisia ​​psyykkisiä häiriöitä avulla verkkokiusaaminen.

Ja vielä, yhtiö seuranta on laillista, jos tämä toiminta on työnantajan &'; s sopimuksen. Seuranta tulee olla liiketoimintaan liittyviä syy. On &'; SA eroa “ vakoilusta &"; tai seuranta työntekijä &'; n käyttö yrityksen puhelin aikoina, että työntekijä on tarkoitus työskennellä, ja vakoilevat hänen keskusteluja hänen ex-vaimonsa huoltajuutta taistelu niiden lapsia, kun hän &'; S lounastauko.

Yritykset löydettävä oikea tasapaino siten, että työntekijät don &'; t kokevat luottamus on rikottu.
.