Tärkeää on trainer.

Sveitsin Filosofi /runoilija, Henri – Frederic Amiel (1821-81) lainaa – &Ldquo; On opettamalla että opetamme itseämme, suhteuttamalla että vietämme, toteamalla tutkimme, osoittamalla, että katsomme, kirjoittamalla, että ajattelemme, pumppaamalla että vedämme vettä hyvin. &Rdquo;

Tämä lainaus melko paljon määrittelee opettaja.

Ero opettajia ja kouluttajia: Opettajat kouluttaa ihmisiä samalla kouluttajien auttaa heitä oppimaan taitoja tehdä tiettyjä asioita, jotka ansaitsevat heidän elantonsa? Tämä on yksi niistä tekijöistä, jotka tuovat lisäarvoa kouluttaja &'; s työtä.

Tässä muutamia ominaisuuksia, jotka kouluttaja on oltava:

• On jatkuvasti analysoida prosessin ja selvittää tehokkaampia hallintaan nykyisen liiketoiminnan.

• Ei vain viittaa, mutta myös täytäntöönpanon ideoita parannus.

• Ottaa luova mieli ja kehittää uusia ideoita, jotka hyötyvät organisaation ja prosessi.

• Koska luotettava ja myös osoittavat huomattavaa kypsyyttä vuorovaikutuksessa vertaisten kanssa.

• Pyritään lisäämään suorituskykyä hänen /hänen tiimin jäsenet.

Nämä piirteet tulevat aika, joka vaatii paljon työtä. Kouluttaja ei vain kouluttaa muita ihmisiä vaan myös oppii esittelemään edellä mainitut piirteet päivittäin. Tämä on luultavasti yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka tekevät työni kouluttajana niin mielenkiintoinen. Koulutus on todellakin oppimisprosessi, joka liittyy saada tiedon, teroitus taitoja, käsitteitä ja muuttamaan asenteita ja käyttäytymistä parantaa suorituskykyä työntekijöiden mikä puolestaan ​​parantaa organisaation suorituskykyä.

Työskentely organisaatiossa joka käsittelee Vakuutus jossa asiakastyytyväisyys on käsitelty äärimmäisen rehellisesti, I &'; ve ymmärtäneet 100% Tuotteiden laatu ja ajoissa saman.

Varmista, että harjoittelijat nousta tasolle tuottaa 100 % laatu on yksi haasteista minulle, kouluttajana.

Kuten kouluttaja, se on minun haaste työskennellä ihmisten kanssa eri ajattelua ja ymmärrystä valmiuksia tuoda heidät oppimiskäyrä.

Kasvava Kuluttajuus ja elintason kasvun on johtanut kasvuun vakuutustoiminta. Vakuutusalalla on niin laaja ja kehittynyt; on uusia suuntauksia ja muutoksia, jotka ovat jatkuvasti käyttöön. Kouluttajana, vastuuni valhe ymmärtämään muutoksia ja pitämällä joukkue tasalle suunnilleen sama mikä puolestaan ​​lisäisi tietämystään tuotteesta.

Tuotetuntemus testit tehdään kuukausittain perustuu päivitykset ja uudet Learning &' ; s joka auttaa joukkue analysoimaan niiden alueiden mahdollisuuksia. Tämä antaa minulle mahdollisuuden teroittaa erilaisia ​​menetelmiä, jotka auttaisivat heitä oppimaan tuote paljon parempi ja tehokkaasti ja myös parantamaan suorituskykyään mikä puolestaan ​​auttaisi tuottamaan 100% tuotteiden laatu.

Uskomme että “ virhe on virhe; ei ole vähäinen tai suuri virhe. &"; 100% Tuotteiden laatu on meidän mantra.

Yksi tärkeimmistä haasteista piilee joten uusi harjoittelijat ymmärtää ja ymmärtää ero opiskelee yliopistolla

(Koska useimmat uusien harjoittelijoiden ovat vain ulos college) ja työskentelevät organisaatiossa. Jotta ne ymmärtävät, miten tärkeää on perusteellinen ammatillinen auttamalla heitä ajatella ja toimia kuin yksi. Tämä saavutetaan tekemällä yhteistyötä joukkue ja auttaa heitä asettaa ja saavuttaa uransa tavoitteita.

Tämä ei ole ainoastaan ​​opettanut minua olemaan tehokas kouluttaja, mutta myös hyvä oppijan on jotain uutta oppia joka päivä. On se päivitysten suhteen tuotteen tai miten tehokkaasti täytäntöön muutokset prosessissa tai yksinkertaisesti miten hallita ryhmäni tehokkaasti. Oppiminen on aina ollut jatkuva prosessi.
.