Täytäntöönpanostrategioita menestykseen. Onko ulospääsyä ollenkaan?

Jo pitkään olen miettinyt, miten tehokkaasti hallita järjestöjä. Olin pettynyt johtajana. Kun laitan rohkea kasvot, tiedän en ollut tyytyväinen siihen, miten ryhmäni ja yritys toimi. Eräs ongelma aina karannut minua. Ongelma oli yksinkertainen. Meille on kerrottu hallita objektiivisin (MBO) (Katso Kaplan &'; s Balance Scorecard, täytyy lukea, ihana kirja hallintoneuvoston. Käydyn kirja on yksinkertainen. Aseta selkeä ja yksinkertainen joukko tavoitteita yritystasolla ja varmistaa, että jokainen työntekijä organisaatiossa mitataan joitakin näistä tavoitteista). Erittäin järkevää. Todellisuudessa elämä ei ole niin järjestäytyneesti. Vaikka asetimme selkeät tavoitteet miten voimme varmistaa, että työntekijät kehittyvät klo muuttuviin tarpeisiin organisaation?

Monilla säännelty aloilla kuten vakuutus-, rahoitus-, terveydenhuolto, & puolustus on toinen suuri ongelma on tarkastettu noudattamista. Nämä järjestöt on todistettava, miten ne noudattavat niiden Yrityspolitiikka (CPS). Yritykset käyttävät miljoonia dollareita yrittää tarjota tarkastettavissa todiste joka vuosi. Tämän ymmärtämiseksi paremmin, lue “ Oletko valmis käsittelemään uutta liittovaltion säännöksiä ja ottaa ulkopuolisten tilintarkastajien? &Rdquo;

Takaisin omaan tarina … Haluan saada ärtynyt johdon gurujen kun he saarnasi varmista, että ihmiset koulutetaan työpaikkansa prime kuljettaja menestykseen. Pyydän “ mutta kuinka ???? &"; Sanoisin “ Jim, täällä todellisessa maailmassa asiat ovat toisin. Minun täytyy tehdä minun numeroita tänään ja huolehtia asiakkaani huomenna &" ;.

Kuulostaako tutulta?

Oma turhautuminen jatkui kunnes Eräänä päivänä yksi minun kumppaneiden tuli toimistooni ja sanoi “ Sain sen! &" ;. Katsoin ylös lievästi kiinnostunut ja pyysi “ Got mitä &" ;? Hän innoissaan vastasi yhden pitkän lauseen, joka kesti 23 minutesJ! Ydin hänen monolog on, että tarvitsemme työkalu, joka mittaa ei vain oppia sitoutuminen työntekijä tasolla vaan antaa yleiskuva /ennustetaan yritystasolla. Tämä työkalu olisi laskea yhtiön vaatimusten noudattamista napin painiketta jokaisen muuttamalla vaatimus markkinoilta. Tämä oli loistava! Tämä parantaisi PQR (P = tuottavuus, Q = laatu, R = tulot) koko organisaation ja välttää turhautumista ihmiset eivät toimi, koska ne eivät ole koulutettu oikea. Olisi myös kokonaan poistaa tunkeutumalla kylmä hiki, kun asiakas sanoi sanan “ tilintarkastus &" ;!

Meillä kaikilla oli niin innoissaan ajatuksesta, että teimme mitä tiesimme paras. Rakennettu työkalu ja alkoivat käyttää sitä. Ensimmäistä kertaa meillä oli yksinkertainen työkalu, joka meille mahdollisuuden mitata ja hallita työntekijöiden ja yritysten noudattamista. Aloitimme koulutusta ja arvioimalla meidän työntekijöiden ja '; VA Noudata &' ;. Kun aloimme käyttää työkalun organisaatiotasolla, voisimme pitää huolta noudattamista ongelmia yksinkertaisesti poraamalla kussakin yksikössä ennakoivasti. Tämä on auttanut meitä säästää tunteja työtä ja on luonut tuottavampi organisaatio.

sitominen työntekijän suorituskyky niiden noudattamista tulokset, huomasimme, että on olemassa vahva korrelaatio työntekijän ammattitaidon noudattaminen ja henkilöstön suorituskykyä. Tämä oli positiivisesti fantastinen! Tämä oli juuri sitä, mitä oppineet puhuneet, mutta nyt oli väline todella toteuttavat strategioitaan menestykseen!

Koska menimme pitkin huomasimme kauaskantoisia vaikutuksia tämä tuote voi olla toimialojen, kuten vähittäiskaupan telealan jossa eroa hyvän ja keskimääräinen vähittäismyynti henkilö on lähes 500 kertaa Hallitse objektiivisin (MBO) (Viite kirjassa: CRM nopeudella valon).

alas markkinoilla, kuten olemme tällä hetkellä, me tajusi, että asiakkaamme ja näkymät voivat edelleen hyötyä tuotteen kuten VA Noudata varmistamaan, että niiden työntekijät ovat optimaalisesti koulutettu tehtävään, että he tekevät. Tämä noudattaminen ajattelutapa on ollut valtavasti hyötyä kaikille organisaation että olemme työskennelleet. Kun näytimme VA Noudata yksi kumppanimme hän kertoi meille “ Tämä on tuote, että olemme aina etsineet &" ;! Olemme hiljaa hymyili yhteisymmärryksessä. Hymyillen, että tulee ymmärtää, että joku kokee arvon työstä olemme tehneet.

Katsokaamme mitä tämä tuote on auttanut meitä saavuttamaan:

Auttoi varmistaa, että työntekijät ovat koulutettuja ja päteviä tehtävään tekevänsä
Ulkoiset tarkastukset ovat nyt tuuli verrattuna vaihtoehtoisiin
auttoi meitä varmistamaan, että työntekijät ovat linjassa yhtiön kasvun
muunnettu organisaatiomme olemasta reaktiivinen ennakoiva
Jos haluat lisätietoja VA Noudata, Klikkaa alla olevaa linkkiä nähdäksesi demo VA Noudata (HUOM: Käytä Internet Explorer). Lisäksi voimme järjestää 1 1 osoitus siitä, miten tuotetta voidaan ratkaista tietty ongelma.
.