Terveydenhuollon uudistaminen - Rising KUSTANNUKSET Laittaa velvollisuutena Employees

Jopa 159 miljoonaa amerikkalaista (52 prosenttia) kuuluvat työnantajan tukemaa suunnitelmia. Edullinen Care Act on muuttumassa ryhmä sairausvakuutus skenaario. Työnantajat ovat huolissaan nousu kohti työsuhde-etuuksista kustannukset ja odottavat niiden työntekijöitä osallistumaan enemmän irti palkka tarkastuksia etunsa. Tämä vahvistavat Useiden tutkimusten tulokset, mukaan lukien ERC &'; s julkaisi äskettäin 2011/2012 säännöt & Edut Survey kattaa Koillis Ohio työnantajia.

Viime Deloitte ja International Society of Certified Työsuhde-etuuksista Specialists (ISCEBS) research1 osoittaa, että 85% työnantajista odottaa uuden hoitovakuutuslain nostaa per-työsuhde-etuuksista kustannukset. Työntekijöiden odotetaan auttaa työnantajia tähän haasteeseen maksamalla enemmän irti palkka tarkastuksia heidän etunsa. Itse asiassa keskittyminen hallita terveydenhuollon kustannuksia on ilmeinen: 73% työnantajista haastatelluista että terveydenhuollon uudistus työntää heitä arvioida uudelleen niiden hyödyt paketteja seuraavan 12 kuukauden valossa terveydenhuollon uudistuksen muutoksista. Kuusikymmentä-kaksi prosenttia työnantajat ovat jo tehneet kustannusten jakamista osa niiden etuuksien paketteja.

Kaksi kolmasosaa Deloitten työnantajan vastaajat eivät tee mitään välittömiä muutoksia heidän hyväkseen ohjelmien ja hyväksymällä "odota ja katso "lähestymistapa lopullinen terveydenhuollon uudistusta säännöksiä voitaisiin vähentää suunnitelma suunnittelun joustavuutta.

Lisää kiistanalainen oli viime McKinsey & Yritys tutkimuksen2 1300 työnantajien vuoden 2011 alussa, jossa todettiin, että 30% sanoi, että he “ varmasti tai todennäköisesti &"; lopettaa tarjoaa työnantaja kattavuus vuoden 2014 jälkeen lähes puolet työnantajien sanoivat harkita vaihtoehtoja niiden nykyisten suunnitelmien, kuten vakuutus vaihtoehto, joka vain Tarjoamme kattavuus vain tietyille työntekijöille.

kyselyssä Kaiser komission Medicaid ja vakuuttamaton ja Urban Institute3 viime vuosi osoitti, että vuonna 2010, työntekijät kattavuus osaltaan suurempi osuus palkkion, merkittävä muutos tasainen osake ne maksetaan keskimäärin viime vuosikymmenen aikana. Vuonna 2010, katettu työskenteli keskimäärin vaikutti 19% koko palkkion yhden kattavuus (jopa 17% vuonna 2009) ja 30% perheen kattavuus (jopa 27% vuonna 2009).

mukaan ERC &'; s 2011 tutkimuksen, Koillis Ohio työnantajien kertoa, että keskimääräinen sairausvakuutus vähennyskelpoisia maksama henkilöstömäärä on kasvanut merkittävästi vuodesta 2009. Kun organisaatiot pyrkivät selviytymään kustannusten nousun, ne turvautuvat enemmän kustannuksia jakamista työntekijöiden kanssa. Tutkimus osoittaa, että työntekijöiden yhteistyö palkka määrät ja vaikutus konsernin sairausvakuutusmaksua myös kasvanut kahden viime vuoden aikana.

Kilpailevat tavoitteet monimutkaistaa asioita. Deloitte /ISCEBS hinnat työnantajien &'; viisi yhteensä palkita painopisteet:

• Kustannukset terveydenhoitoetuuksiin
• Työntekijät &'; halukas jakamaan enemmän hyötyä
• Kyky eduista ohjelman houkutella, motivoida ja säilyttää lahjakkuutta
• Kykyä noudattaa ja sopeutua PPACA toimeksiantoon
• Selkeä linjaus koko palkkio strategian liiketoimintastrategiaan ja brändin

Esitellessään toisella puolella kuva, tutkimus luettelee henkilökohtaisia ​​haasteita että työntekijät kohtaavat seuraavasti:

• 75 prosenttia vastaajista paremmuusjärjestykseen niiden kyky varaa eläkkeelle, myös eläkkeelle jäämisen jälkeisen terveydenhuollon, heidän kärkikolmikkoon henkilökohtaisia ​​haasteita.
&Bull; 60 prosenttia työntekijöistä sijoittui työsuhdeturva keskuudessa kärkikolmikkoon huolenaiheita.
&Bull; 48 prosenttia vastaajista aikoo lisätä niiden taso Osallistuminen pätevien eläkejärjestelmiä

Kouluttaminen työntekijöitä terveydenhuollon suunnitelmia, käyttö, kustannukset ja terveys ehkäisy ja wellness-ohjelmia voivat auttaa heitä tekemään fiksumpia päätöksiä, kun se tulee kustannusten jakamista ja joustavuutta parannetaan ryhmä sairausvakuutus suunnitelmia.

Referenssit

1. 2011 Top Five Yhteensä Rewards painopisteet

2. Miten Yhdysvaltain terveydenhuollon uudistaminen vaikuttaa Työsuhde-etuudet

3. 2010 Kaiser /HRET Työnantaja Terveellisyys Survey
.