Sinun Lailliset oikeudet, jos tulet vakavasti Ill

Jos sinä tai joku rakastat on diagnosoitu vakava sairaus, kuten syöpä, sydämen vajaatoiminta tai jokin muu krooninen tai hengenvaarallinen sairaus, se on helppo tulla niin kulutettu todellisuuden sairaus, voit unohtaa tärkeitä oikeudellisia kysymyksiä, joita saattaa syntyä.

Useimmat ihmiset tietävät, että on tärkeää tahtoa tai luottamusta, jossa säädetään jonkun Estate kuoleman jälkeen, ja "etukäteen direktiivi", joka nimittää henkilön tekemään lääketieteelliset päätökset potilaan puolesta, jos potilas ei kykene siihen.

kuitenkin olemassa muita tärkeitä oikeudellisia huolenaiheita sairaita ihmisiä, ja usein ne ovat verhottu myyttejä, jotka luovat tarpeetonta huolta ja hämmennystä. Yleisin oikeudellinen myyttejä päin potilasta - ja tosiasiat sinun tarvitsee tietää ...

Myytti: Menetät sairausvakuutus jos vaihtaa työnantajaa, kun sinulla on vakava sairaus.

Fakta : liittovaltion sairausvakuutuslain siirrettävyyden ja Accountability Act (HIPAA) voit siirtyä terveyssuunnitelma toiseen ilman lukuun ottamatta, koska ennestään sairaus, kuten syöpä, sydänsairaudet jne

Medicare, joka kattaa amerikkalaiset ikä 65 ja vanhemmat (sekä kaikenikäisiä ihmisiä, jotka täyttävät sosiaaliturvan vammaisuuteen vaatimukset), ei voida peruuttaa, koska vakavan sairauden. Ihmisillä on mahdollisuus ilmoittautumalla perinteisten Medicare tai Medicare Advantage suunnitelma, joka on pohjimmiltaan lääketieteellinen HMO.

Sama koskee ihmisiä, jotka kuuluvat Medicaid, liittovaltion-tilassa ohjelma pienituloisille amerikkalaiset. Lisätietoja, ota yhteyttä Centers for Medicare & Medicaid at 800-633-4227 tai uww.cms.gov.

Toinen vähän tunnettu tosiasia: Jotkut työnantajat pyytää, että edustaja sairausvakuutus tarjoaja tulla teidän työpaikalla selittämään kattavuus. Tämä tapahtuu yleensä, jos työnantaja tarjoaa enemmän kuin yksi sairausvakuutus vaihtoehto, tai osana avoimen ilmoittautumisaikana kun työntekijä voi muuttua yksi suunnitelma toiseen. Muissa tapauksissa yrityksen henkilöstöosasto voi tarjota ohjausta.

Myytti: Jos et pysty toimimaan, koska vakavan sairauden, menetät työsi.

Fakta: amerikkalaiset Disabilities Act (ADA) on liittovaltion laki, joka koskee työnantajien kanssa 15 työntekijää tai enemmän. Henkilö on suojattu ADA jos hän /hän on fyysinen tai henkinen vajavuus olennaisesti rajoittaa suuria elämän toiminto. Saada, henkilö on pystyttävä suorittamaan olennaiset tehtävät työtä, kohtuullisen majoitus, tarvittaessa (joka on pidettävä työnantajan kunhan se ei aiheuta kohtuuttomia vaikeuksia työnantajan).

Esimerkkejä: pitkäksi loman aika, työn rakennemuutoksen ja osa-aikatyötä aikatauluja.

Tärkeää: Se on sinun valita, paljastaa sairaus työnantajalle. Jos et tarvitse tietyntyyppinen majoitus, et ole velvollinen ilmoittamaan sairaudesta. Jotkut työntekijät ovat huolissaan siitä, että jos he kertovat heidän työnantajansa heillä on syöpä, ne kohdella eri tavalla ja kohtaavat syrjintää. Et kuitenkaan voi väittää syrjintää, jos työnantaja ei koskaan kerrottu sairaudestasi.

Toinen vähän tunnettu tosiasia: Perhe ja Medical Leave Act on liittovaltion laki, joka sallii työntekijän kestää jopa 12 viikon palkatonta sairauslomalle aikana tahansa 12 kuukauden aikana menettämättä työpaikkansa tai sairausvakuutuksen kattavuus. Sitä sovelletaan työnantajien kanssa 50 työntekijää tai enemmän, ja työntekijän on työskennellyt yrityksessä vähintään vuoden ajan (ja vähintään 1250 tuntia kyseisenä vuonna).

Tämäntyyppinen loman voidaan räätälöidä tarpeita hoidon.

Esimerkki: Voit ottaa kaikki 12 viikkoa kerralla ... tai aamuisin pois säteilyä ... tai perjantaisin pois Chemo. Tämä loma voidaan käyttää työntekijän oma vakava sairaus tai että vanhempi, lapsi tai puoliso.

Kun lomalla, ihmiset ovat yleensä etsivät tapoja kattamaan kuukausittaiset kulut. Jotkut valtiot ovat valtion työkyvyttömyysvakuutus ohjelma, joka tarjoaa osa yhdestä palkasta, yleensä enintään vuoden.

Toinen vaihtoehto on maksujen lyhytaikaista tai pitkän aikavälin työkyvyttömyysvakuutus. Ei jokainen työnantaja tarjoaa tällaiset vakuutukset.

Ehdotus: Jos työnantaja ei tarjoa työkyvyttömyysvakuutus, voit ostaa sen yksityisesti.

Varoitus: Kun olet diagnosoitu, se voi olla vaikea ostaa yksityisen työkyvyttömyysvakuutus. Ota vakuutus agentti, joka voi tutkia vaihtoehtoja, jotka voivat olla käytettävissä.

Myytti: Jos sinulla ei ole sairausvakuutusta kun olet diagnosoitu vakava sairaus, yksikään vakuutusyhtiö kattaa sinua.

Fakta: Monet valtiot ovat korkean riskiryhmän, joka kattaa ihmiset, jotka eivät voi saada yksittäisten vakuutus- ja ei ole pääsyä ryhmävakuutukseen, Medicare tai Medicaid. Nämä tarjoukset vaihtelevat osavaltioittain, ja palkkiot voivat olla korkeita. Myös tilasta riippuen missä asut, siellä voi olla muita vaihtoehtoja.

Toinen vähän tunnettu tosiasia: Jotkut valtiot on muita suojauksia. Rintasyövän ja kohdunkaulan syövän Treatment Program hallinnoima valtiot, maksaa hoitoon vakuuttamattomien naisten rintasyöpään tai kohdunkaulan syöpä, jos ne täyttävät tietyt vaatimukset. Jotkut valtiot saattavat olla kattavuus miesten eturauhassyövän.

yksityiskohdista kattavuus eivät vaihtelevat osavaltioittain. Tarkista Department of Insurance oman valtion kaikista edellä.

Myytti: Jos menetät tuloja, koska vakava sairaus, et pysty maksamaan laskujaan.

Fakta: lyhyen aikavälin työkyvyttömyysvakuutus tarjoamia jotkin valtiot voivat auttaa. Sosiaaliturvaetuudet voi olla käytettävissä, jos voit osoittaa, että olet pois päältä fyysinen tai henkinen vajavuus arvioidaan kestävän 12 kuukautta tai kauemmin.

sosiaaliturva vammaisuuteen vakuutus perustuu henkilön työhistoria. Supplemental Security Income perustuu henkilön varat ja resurssit. Lisätietoja, ota yhteyttä Social Security Administration at 800-772-1213.

Tärkeää: On kuuden kuukauden odotusaika ennen olet oikeutettu saamaan sosiaaliturvaetuuksia. Sovelletaan etuuksia heti päätetään, että aiot poistettu käytöstä vähintään 12 kuukautta.

Toinen vähän tunnettu tosiasia: Monet tietävät, että se on usein mahdollista säästää sairausvakuutuksen valitessanne kattavuus alle puolison sairausvakuutus suunnitelma. Kuitenkin monet ihmiset eivät tiedä, että HIPAA suojaa sovelletaan myös tähän tilanteeseen, joten ennestään sairaus voi laillisesti estää sinua käynnistämästä sairauskulujen alla puolison työnantaja säädetty suunnitelma.

Myös jotkut ihmiset voivat olla oikeutettuja alemman hyödyllisyys ja puhelinlaskut, koska heidän tulonsa ovat vähentyneet.
.