Ymmärtäminen 360 asteen palaute ja miten sitä käytetään ...

360 asteen palaute on prosessi, jossa työntekijät voivat saada luottamuksellisia ja nimettömiä palautetta heidän kollegansa tai johtajat. Se suoritetaan verkossa kautta palautelomakkeella, joka voidaan suunnitella kokonaan saat vastauksia kysymyksiin, jotka koskevat sinua eniten. Sen sijaan, että muoto salainen ilmiantojärjestelmiin tai mahdollisuus henkilöstön valittavat manageriaan tai joukkueen johtaja, 360 palaute on rakentavaa väline, jonka avulla organisaatio voi tunnistaa sen henkilöstön &'; vahvuudet ja heikkoudet ja sitten toimia sen mukaisesti. Vaikka se on ensisijaisesti käytetään johtajia, voit myös soveltaa tätä palautteen muoto kokoelma ei-johtajille kehittämisen välineenä.

Kun oikea ohjelmisto, suunnittelu ja jakaa online palaute kyselylomake on yksinkertainen, koska on lukemisen tulokset. Eikä tarvitse käydä läpi jokaisen kyselyn ja yrittää saada tolkkua, mitä ne tarkoittavat kollektiivisesti itse, tulokset voidaan ottaa yksinkertainen raportti, joka on helppo ymmärtää. Voit käyttää tätä mietintöä omasta tai jopa nähdä uusimmat tulokset verrattuna edellisten 360 palautekyselylomakkeet.

On tärkeää ymmärtää, että 360 asteen palaute ei mittaa taitoja sarjaa, saavuttamista tulostavoitteet tai onko se, mitä yksilö tekee vastaa heidän työnkuvaansa. Sen sijaan, se mittaa käyttäytymistä ja osaamista. Tietäen kuinka muut kokevat sinut on tärkeää tulossa tehokas johtaja tai johtaja – jälkeen kaikki, paras tapa lisätä tuottavuutta on ymmärtää paras tapa käsitellä niitä, jotka työskentelevät suoraan alla ja saada heidän kunnioituksensa.

Sekä kollega palautetta, 360 asteen palaute voi myös sisällyttää mielipiteitä ja suora raportit. Asiakaspalaute on yhtä tärkeää kuin kollega, koska se on tärkeä ulkoinen näkökulma, että kollegat sisällä yhtiö voi. Vaikka johtaja doesnt &'; t käsitellä asiakkaiden suoraan itse, tämä palaute voi auttaa ymmärtämään, missä joukkue kokonaisuutena on vialla (tai oikealle) ja toteuttaa oikea strategioita muuttaa (tai jatkaa).
.