5 Must Haastattelu Kysymykset sinun täytyy kysyä!

Nämä viisi on kysyttävä Haastattelu Kysymyksiä ja ylitetä näennäinen niitä, kuten mitä on otsikko työ, mikä on työnkuva, Kenet haluaisit raportoi, ja muut peruskysymyksiä. Itse asiassa, se on kyseenalainen sinun tarvitse edes kysyä näitä kysymyksiä, koska ne ovat yleensä yhteenveto sinulle.
Läpi joitakin valmistelun ja käsittelyn, sinun pitäisi olla mitään vaikeuksia keksiä 10-15 ensimmäiseen haastatteluun kysymyksiä kysyä. Kuitenkin nämä viisi haastattelussa kysymyksiä jossakin muodossa tulee aina kysytään.

Ei vain ne auttavat sinua määrittämään, onko työ, jolle olet haastattelemalla täyttää standardien ihanteellinen työpaikka, mutta vastauksia, formuloituina, antaa sinulle melko tarkka kuvaus siitä, mitä todella tapahtuu takana kulissien työhaastattelu
.

1. Mitä velvollisuuksia positioista, jotka täytyy käsiteltiin välittömästi ?:
Kuten tiedätte otsikko asema doesnt &'; t kerro mitään. Työnkuva on hyödyllinen, koska se kertoo, mitä sinun odotetaan tehdä päivittäin, mutta jälleen se doesnt &'; T paljastaa paljon mitään. Koska olet listattu saavutuksistasi ansioluettelosi, sinun olisi annettava sama tunne mitä asema edellyttää teiltä yksilönä. Sinun täytyy pystyä tietää, jos olet kävely osaksi kannan, että sinun täytyy siivota jonkun toisen &'; s sotku. Jos näin on, aiot pystyä tekemään sen? Jos et &'; t on nämä tiedot sinulle jo, tämä antaa sinulle jonkinlainen käsitys siitä vuokraamalla johtaja ja edellinen työntekijä.

2. MIKSI EDELLISEN TYÖSUHDE lähteä? Kuinka kauan heillä PAIKKA ?:
Suurimman osan ajasta, vastattaessa ensimmäiseen osaan, vuokraamalla johtaja vastaa toiseen osaan samoin. Kuitenkin, jos ne päättävät olla vastaamatta toiseen osaan, muista kysyä. Jos edellinen työntekijä työskenteli työnantajan kanssa suhteellisen lyhyen aikaa, voit myös mitä tietää, kuinka kauan edellisestä henkilö ennen viimeistä työntekijä vasemmalle oli siellä.

Ymmärrätkö miksi pyydämme näitä kysymyksiä? Jos avatussa asennossa on jatkuvasti epäjärjestykseen ja kaksi viimeistä työntekijät olivat siellä vain pieni aikaa ja /tai ammuttiin, voitit &'; t tarvitse kysyä jollekin muulle Haastattelu Kysymyksiä ja tässä artikkelissa. Varmista, että haastattelun lopuksi tyylikkäästi ja sitten lähteä niin nopeasti kuin voit! Koska jos palkataan tehtävään, se voitti &'; t olla liian kauan ennen kuin joko lopettaa työn tai saada potkut siitä, koska et pystynyt täyttämään tavoitteet asema, huolimatta jos lueteltuja tulleja voidaan tehdä realistinen ajassa ei.

3. Voitko kertoa minulle omasta johtamistyyli? Miten motivoida työntekijöitä SUCCEED ?:
kysymys auttaa sinua selvittämään, jos palkata henkilöstöä on mikro johtaja. Onko johtaja on hyvä kommunikoimaan? Saavatko he pitävät sinut silmukka kaiken? Onko tämä henkilö jättää sinut yksin ja vain työtä, kun tarvitset apua? Onko tämä henkilö tarjoamaan mentorointia? Tietenkin, henkilö ei aio tulla oikealle ulos ja kertoa teille, että ne ovat mikro johtaja! Sen sijaan he saattavat sanoa, "Haluan pitää erittäin turvallinen katsella mitä tapahtuu minun osastolla," tai "käyn jokaisen minun työntekijää päivittäin varmista he oleskelevat raiteilleen", tai jotain liittyvät . Käytät ll löytää että vuokraamalla johtaja on melko suoraviivaista jakamaan johtamistyyli kanssasi. Mitä haluat kiinnittää huomiota on, miten he sana se.

4. Millaisia ​​ihmiset tekevät hyvin Yhtiölle ?:
Ihmiset, jotka toimivat hyvin ryhmissä tai valiokunnissa? Työntekijät, jotka pitivät manageri silmukan kaiken? Ehkä ihmiset, jotka ovat workaholics? Tämä auttaa sinua oppia kulttuuria yritys. Joku, joka on on yrittäjyyttä voitti &'; t pärjäävät hyvin valiokunnassa kaltaisessa ympäristössä. Samaan aikaan, myynti ajettu persoonallisuuksia voi vaihdella valtavasti, lyijy tuloksen ovat tavoite ajaa ja inspiroi saavuttaa sijasta omahyväinen. Ihmiset, jotka sopeutua ajattelu itse joutuvat hankautuneet organisaatiossa, joka on enemmän diktatorinen lähestymistapa, kun taas ne, jotka suoriutuvat paremmin, kun he kertoivat, mitä tehdä joutuvat hävisi organisaatio, joka vaatii työntekijöitään ajatella itse .

5. Kuinka kauan olet ollut yhtiön? Miksi silti toimia TÄÄLLÄ ?:
kysymys antaa sinulle hyvän käsityksen siitä, yleinen tunne yrityksen. Tapa, jolla vuokraamalla johtaja vastaa tähän kysymykseen saat myös lisäksi oivalluksia potentiaaliset ohjaaja, niiden johtamistyyli ja millaista henkilöstöä tehdä hyvin yrityksen.

Nämä kysymykset eivät ole haasteita, nämä ovat arvokkaita kattava kysymyksiä. Tee olet oikeutetusti kiinnostunut kunkin vastauksia, sini olet saamassa tietoa, joka on arvokasta tulevaisuudessa. Kun jätät työhaastattelussa ja alkaa ajatella saatua tietoa haastattelemalla, Käytät ll Matching mitä opit mitä etsit.

Kiinnitä huomiota työn haastattelija &'; n ilmeet ja kehon kieli. Onko haastattelija auttaa täyttää joitakin tiloja? Ovatko ne rento haastattelun aikana? Onko ne puhua sinulle tai ne puhuvat sinulle? Eivätkö he vastata Haastattelu Kysymyksiä ja lyhyesti ja sitten nopeasti ampua takaisin toisella. Nämäkin ovat korvaamattomia vihjeitä, ja haastattelun jälkeen, sinun pala niitä yhdessä sanallista saamasi tiedot. Ihanteellinen työpaikka saattaa laskeutua sylissä mukaan onnea ja onni. Mutta todennäköisempää, sinun täytyy etsiä sitä. Se on olemassa, mutta tunnistaa se, sinun täytyy tietää, mitä se ei näytä, sekä mitä se tekee.
.