10 Yhteinen haastattelu virheitä ja miten välttää Them

Yhdysvaltain työttömyysaste on korkeampi kuin se on ollut 26 vuoden ajan, ja nykypäivän työmarkkinoiden kilpailukykyisempiä kuin se on ollut vuodesta 1982. Osaamisen tai jopa huippuosaamisen valitsemallaan alalla ei välttämättä kääntää haastattelemalla osaamista.

Liian usein työnhakijoita tietämättään sabotoida omaa ehdokkuudesta. Tämä on sitäkin traagista, koska nämä virheet ovat helposti korjattavissa.

Tässä on 10 yhteisiä haastattelu virheitä ja miten välttää niitä.

1. Ylimielinen asenne
Ehdokas ylimielisyys on yhteinen valitus keskuudessa haastattelijat. Ehdokkaat liian usein ylittää yli luottamusta ylimielisyyttä. Siellä on vain hienoinen välillä.

Luottavainen ihmiset liittyvät haastattelijoita tasavertaisina. Ylimielinen ihmiset ovat alentuva antaa vaikutelman he luulevat muiden ihmisten yläpuolelle (sosiaalisesti tai muuten).

Ole erityisen varovainen ylimielisyydestä kun Käytät uudelleen haastattelemalla jonkun nuorempi kuin sinä tai jos Käytät uudelleen haastattelemalla kantoja jotka ovat askel tai kaksi alas viimeinen rooli.

2. Sopimattomat Käytös
Esimerkkejä sopimaton haastattelemalla käyttäytyminen ovat toimiva pyyteetöntä, vastaamalla matkapuhelin, säälimätön katsekontakti, jotka eivät täytä haastattelijan katseen, puhuu lakkaamatta ja liian tuttu.

Haastattelijat on tiettyjä odotuksia siitä, miten pitäisi toimia. Nämä odotukset yksiin sääntöjen yhteisen kohteliaisuudesta. Kohtelias, liiketoimintaa, kuten, ystävällinen, huomaavainen ja asianmukaiset seisoo sinulle suureksi hyödyksi.

3. laiminlyönti Kuuntele
Harvat asiat ovat enemmän hämmentävää haastattelija kuin ehdokkaan, jonka vastaukset eivät ole kohta. Tai yksi, joka jatkuvasti kysyy pitänyt kysymyksiin toistetaan.

Pysy mukana antaa ja ottaa keskustelun. Kysy tarkentavia kysymyksiä kun haluat. Antaa vastauksia, jotka ovat kohta. Nojaa hieman eteenpäin. Ylläpitää asianmukaisia ​​katsekontaktin. Nämä käyttäytymistä osoittavat olet kuuntelevat aktiivisesti.

4. Sopimaton Mekko
Yleensä farkut ja varvastossut eivät ole asianmukaisia ​​mekko haastatteluun. Kumpikaan on hyvin lyhyitä hameita tai pieni leikkaus puserot. Kolmiosainen puku ei välttämättä sovellu myöskään.

Mikä on sopiva riippuu auki. Mitä käytät kun haastattelemalla pankkipalveluiden eroaa mitä on tarkoituksenmukaista, kun haastattelemalla olla muotisuunnittelija assistentti.

5. Bashing entinen työnantajansa
Jos puhua pahaa entinen johtaja haastattelija olettaa voisitte tehdä saman hänelle. Huono suussapitämisaikaa yritys, johtaja tai entisten työtovereiden on aina itse kukistamiseksi. Haluat ehkä uskoutua kun haastattelija tuntuu enemmän kuin ystävä kuin päätöksentekijä. Mutta Don &'; tee sitä!

6. Kysymysten Huono Kysymyksiä
ainoa asia, pahempi kuin pyytää huono kysymyksiä kysyy mitään kysymyksiä lainkaan. Huono kysymykset keskittyvät siihen, mitä yritys voi tehdä sinulle. Ne sisältävät kysymyksiä terveysvaikutuksia, palkkaa tai palkalliseen. Nämä kysymykset olisi odottamaan tarjous on tuleva. (Tämä on myös sopusoinnussa tehokkaan neuvottelutaktiikan.)

Hyviä kysymyksiä kysyä, mitä voit tehdä yritykselle. Kysymyksiä kuten "Miten mitata menestystä tässä asennossa?" tai "Miten kuvailisit sinun ideaalista työntekijä?" näyttää "get it".

7. Riittämätön vastauksia

Se &'; s yllättävää, kun ehdokkaat ovat valmistautuneet puhua itsestään tai heidän saavutuksistaan. Haastattelukysymykset näyttävät heidät kiinni kenet. Tai he antavat hyvin lyhyitä vastauksia, jotka eivät välitä paljon tietoja. Haastattelijat tulkitsevat tämän käyttäytymisen laiskuus tai välinpitämättömyyttä.

Ota aikaa tarkistaa yhteistä työhaastattelu kysymyksiin ja päättää etukäteen, miten voit käsitellä niitä. Käytäntö kertoo (lyhyt) tarinoita saavutuksistasi.

8. Ei Tutkiminen yhtiön
Liian monta ehdokasta haastatteluun yritysten he eivät tiedä mitään. Jos et voi olla vaivautunut tekemään perustutkimusta haastattelija päätellä et ole valmis venymään. Suurempi yritys, sitä enemmän anteeksiantamaton tämä on.

9. unohtaminen haastattelu ei ole ohi, kunnes olet ulos rakennuksesta
Mikään ei ole lohdutonta kuin acing haastattelussa vain puhaltaa se olet lähdössä. Tämä tapahtuu enemmän kuin sen pitäisi.

haastattelija Tiedän tykkää vetää “ Columbo &" ;. Aivan kuten ehdokkaita päästä ovelle hän rennosti kysyy, "Muuten, miten onnistut saamaan aikaan pois tänään?" On yllättävää numero, jotka vastaavat "Kutsuin sairas."

Samoin varokaa rento vuorovaikutus sisällä yhtiön rakennuksen tai vessassa. Älä sano tai tee mitään, mikä heijastaa huonosti teitä, jos se olisi jaettu vuokraamalla johtaja.

10. Leaving haastattelu tietämättä, mitä odottaa
Sinun täytyy tietää, mitä tapahtuu seuraavaksi. Ottaa tämä tieto auttaa pitämään sinua kiukuttelu noin tarjous ja mikä tärkeintä se helpottaa tehokasta seurantaa.

Kysymyksiä kuten, “ Milloin arvelet tehdä päätös? &"; tai “ Milloin minun pitäisi odottaa kuulla teiltä? &"; ovat täysin asianmukaisia.
.