Henkilövahinko asianajaja puolustaa Sinun Taloudellinen ja oikeudellinen Rights

henkilövahinkoja ja sopimatonta hylkääminen

Me kaikki haluamme ajatella meidän työtä positiivinen, huolellinen ja positiivisella tavalla. Kuitenkin toimisto tapahtumia kanta kaikkina vuodenaikoina, joka testaa yksilöiden usko ura, ura asetuksia, tuomari prosessi, ja jopa oman pääoman asetuksen. Harvat meistä ajattelevat, että me tarvitsemme väärä peruutuksia asianajaja tai henkilövahinko asianajaja milloin mutta tällaiset tilanteet ovat hyvin tyypillinen New Yorkissa tuomarit.

Workplace vammat ovat edelleen tyypillisiä tänään. Vaikka New York govt on hiljattain julkaissut televisio strategia lämmetä yksityishenkilöiden toimisto vammoja, ikään kuin kertoa yksilöiden poliisin itsellesi, yksi uskomattomia asioita mitä inspiraation tämän kalliin mainoksen strategia oli. Tuomarit ovat valtavia paineita monia tilanteita tukossa vuosikymmeniä sitten. Monet tuomarit Pohjois-Amerikassa kokevat nämä samat vaikeudet ja yrittää käsitellä purkupaikan aiheutuvien ongelmien vastuutonta järjestöt. Onko työntekijät kärsivät henkilövahinkoja tai ammutaan riittämättömän syitä, samat työntekijät usein muuntaa sosiaalista tukea ja govt kohtaa taloudellinen ongelma.

muutama vuosikymmen sitten, kaveri oli huomiotta hänen asemassa merkittäviä vähittäiskaupan organisaatio Suur. Tämä oli kun vaikean säästöohjelman organisaatioiden, jotka tarvitaan, jotta pääset eroon henkilökunnan helposti, ja sen sijaan lomautuksen pitkäaikaisia ​​työntekijöitä, jotka saattavat joutua maksamaan suuria irtisanomiskorvaus tarjoukset, he usein etsivät tapoja päästä eroon niistä. Kaveri otti Suur organisaatio arvioida kanssa erinomainen luvatonta peruutuksia asianajaja ja voitti tilanne. Organisaatio ei ollut oikea, ja kehotettiin maksamaan yli $ 50,000.

Minun keskustelussa useita asianajajia, olen oppinut, että monet järjestöt eivät ole niin tosissaan päästä eroon työntekijöiden he eivät halua. He keksiä perustelut ja olosuhteet noin työntekijä ja voi jopa muuntaa väärinkäyttö jonkinlainen kannustaa työntekijä lopettaa. Olipa tilanne henkilökohtaisesti inho työntekijä tai tarvetta leikata kustannuksia, työntekijät kuuluvat ura asetukset ja voivat ottaa laki vastaan ​​käydyn järjestöt. Vammat lausunnot ja luvatonta peruutuksia lausunnot ovat kaksi johtavaa erilaisia ​​lain puku otettu.

Työllisyys asetukset New Yorkissa nykyään on vähennetty jättää työntekijät erittäin alttiita vastuuttomia organisaatioille, jotka laiminlyövät lainsäädännön kuten asianmukaisen ilmoituksen peruutuksista ja erorahat maksaa, tai eivät varmista olemassa asianmukaiset toimenpiteet toimistossa. Se ei ole helppoa omistettu työntekijän (jotka ovat mahdollisesti hylätään työtarjouksia käsitellessään yritys), löytää toinen työtä helposti.

tilanteessa yksityisten vahinkoa, jotka ovat kärsineet työssä ovat ryhtyneet kaikki tarvittavat varotoimenpiteet. Oltuaan haittaa toimistossa, he kohtaavat epävarma taloudellinen tulevista. Monet järjestöt ja suunnitelmia jatkaa maksaa etuja tietyn ajan. Kuitenkin, kun kausi tai useita vuosikymmeniä, maksu pysäkki. Siellä yksilöt löytää ne pulassa ja osoittavat, miten na ï ve ne on voitu tekemään mitä he kerrottiin suorittaa ja siitä ei saada paras ammatillinen ja taistelevat oikeuksiinsa.

Toinen nuori tuntemani mies oli hänen palaamisen haittaa työssä. Vuotta myöhemmin, hänen palaavat yhä vaikutuksia ja tekee hänestä vammaiset. Huolimatta hänen heikentynyt, työttömyys vakuutusturva kulut lakkasi ja hän nyt edessään haastava tilanne, joka vaikuttaa hänen henkistä terveyttä ja kyky käsitellä hänen lapsia. Sitten hän vaaditaan erinomainen oikeudellinen tapaaminen, koska nämä kysymykset eivät katoa helposti ja aikaa, niiden resurssien asutuksen katoaa.

Jotkut yksilöt jäljellä moottoroitu pyörä tuoli mitenkään asianmukaista pitää hyvää huolta itse päätyvät elämään alle vaikeuksia noudattaa vielä pahempaa näkökulmasta pitkällä aikavälillä. Työmies palkitsemisvaliokuntaan on yksi kunnan virasto, joka on tullut paljon vaikeammaksi henkilöistä. Ympäristö kymmenen viime vuosikymmeninä on ollut vähentää työntekijän etuoikeuksia ilman mitään virhettä sääntelyä. Nyt New York työntekijät eivät voi haastaa muita työntekijöitä, jotka ovat keskeinen voimavara työtapaturmia. Sen sijaan he voivat hakea työntekijöiden comp etuja ja vielä ei ole mitään takeita näiden kustannusten ei katkaista.

menossa yksin kokemisessa työmies n ratkaisun aluksella, vakuutusturva tarjoajia, ja govt tukea toimistot ei ole välttämätön. Jos olet laittomasti päättyi työsi tai vahingoittanut käytön aikana niiden, sinulla on oikeus ryhtyä vastuutonta, holtiton järjestöjä tuomitsemaan. Vaikka organisaatio otti kaikki turvaohjeet ja toimenpiteitä, se on edelleen asiakkaan oikeus ottaa ne arvioida ratkaistavaksi teidän epäonnistumisista.
.