Miten saada oikeusavusta Työllisyys Severance Package

Vaikka saatat olla varsin pystyvät käsittelemään palkka keskusteluja työnhakijaa, saatat tarvita tätä ominaisuutta, kun olet kärsii lomautuksen. Vaikka ei ole olemassa suuntaviivoja kysymys, useimmissa tapauksissa, yhtiö antaisi sinulle erorahan järjestelmän.

Getting apua työpaikan asianajaja liittyy tähän on välttämätöntä, jos haluat luoda varma erinomainen käsitellä. Perusteellinen yksityiskohtia New Nj ura suuntaviivat on tärkeää ymmärtää yksityiskohtia. Tässä muutamia näkökohtia apua jos joskus kohtaat tällaisen monimutkainen tilanne.

Suunnittelu on tärkeää välttää asioita. Olitpa varma tulevaisuus lomautuksen tai ei, se on parempi olla mitään jännitystä erorahan edellytys työn sopimukseen. Myös yrittää hankkia niin paljon yksityiskohtia kuin mahdollista eroraha järjestelmän muiden entisten työntekijöiden.

Se on monimutkaista neuvotella järjestelmään, jos olet osa suuren lomautuksen. Jos luulet, että aiot olla yhdessä, harkitse viitaten ongelma oman yrityksen. Jos mahdollista, yritä neuvotella etukäteen. Julistamisen jälkeen eroraha järjestelmä kaikille, se on vähemmän todennäköistä, että ne antaisivat sinulle toisenlainen.

Miksi yhtiö maksaa sinulle mitään? Tämä on yksilöiden kysyvät, varsinkin jos olit at Will työntekijä, eli yhtiö voi lopettaa työsi mistään laillista tavoitetta. Saatat joutua allekirjoittamaan sopimuksen vapauttavan joka ilmoittaa vastaan ​​yritys saada asianmukaista järjestelmää.

Ei yritys haluaa niiden entiset työntekijät mennä ulos ja PC-tietokone tiedosto ilmoittaa heitä vastaan. Tekijät kuten käsittely voi olla eri - voit ilmoittaa peruutuksia syrjivänä (perustuu kilpailijat, sukupuoli, väri, jne) tai vastatoimet (perustuen pilli haitallinen toiminta). Lisäksi on myös todennäköistä työntekijöiden toteuttaa niiden kilpailijoiden.

Neuvotteluohjeet kone omassa ei ole hyvä vaihtoehto. Saatat päätyä kanssa pieni kuin mitä olet velkaa. Puhuminen New Nj ura asianajaja apua mahdollistaa katsella todellinen olosuhteet. On kuitenkin parempi olla vaarantaa yrityksen laillista toimien tämä johtaa keskustelua.

Harvoin on erorahaa riippuen matematiikka. Oikeudelliset tuomioistuimet eivät noudata mitään kuvattu määrittäessään kuinka paljon irtisanomisajan maksamaan tietyn työntekijän. Myöskään ex-työnantaja. Pikemminkin, tuomari &'; n prosessi on harkita kaikkia olosuhteita, jotka joko välttää tai auttaa huomiotta työntekijä löytää uusi työpaikka. Tunnen yli 100 näkökohtia aiheellista tämän pitkäjänteisyyttä. Kuitenkin tuskin koskaan tulee, että monet kysymykset väittävät tahansa tilanteessa.

lisäksi erorahan, Asiamies voisi arvioida, olit saada lisäetuja, kuten terveys ja kunto vakuutusturva kattaa turvasuunnitelmassa käyttö vanhuuden tietoa, tuskin koskaan käytetty loma maksaa, ja niin edelleen. Getting erikoistuneen lakimiehen keskittyvä keskustelu, luoda varma edullinen järjestelmä teidän irtisanomiskorvaus, on tärkein elementti.
.