Kun Ura laki vaikeuttaa Kanssa Organisaatio Protection Concerns

On olemassa monia tekijöitä, jotka olet kiellettyä kysyä työntekijä, joka tulee tehdä sinulle aikana ehdokas valintamenettelyn. Oikeastaan ​​asetukset ja tilanne laki, joka on seuraava riittää loppuun alueilla täydellinen todellinen tapahtumien ja oikeustapauksia. Tämä merkitsee h kokenut veteraani työ on koskaan tehnyt, ja se myös osoittaa käyttö asianajajat voivat aina löytää tarkka tilanne perustellen tuomari viilaus. Tämä on valitettavaa tässä päivässä ja ikä, jossa löydämme itsemme puute työllisyystilanne, ja maamme ehdottomasti vakavasti tarvitsee tehtäviä.

On olemassa muita ongelmia, jotka antaa minulle, ja haluaisin kertoa teille tarina. Uskon, että usein meidän työlainsäädäntö ovat niin poliittisesti asianmukaista, että he puuttua yritysten turvallisuutta ongelmia. Esimerkiksi et saa kieltäytyä joku työtä tai käyttää sitä päätöksentekomenettelyn pisteeseen, että ne voivat tulla tietty uskomus. Ja usko on erittäin suuri lause, ja se voi tarkoittaa mitään merkittävää uskomusjärjestelmät, eri muunnelmia, ja jopa pseudo-uskontoja, noituutta, ja kultit.

On selvää, et luultavasti halua hakea palveluja hengellinen henkilö, joka säännöllisesti opettavat usko teidän muiden työntekijöiden tai aiheuttaa huono ongelma työntekijä, joka voi olla ateisti, tai usko, joka on perinteisesti ollut sodassa muiden. Tällaiset riidat voivat aiheuttaa todellisten fyysisiä vaurioita työntekijöiden välillä, ja jopa aiheuttaa tietoturvaongelmia. Ja sitten on valtakunnallinen turvallisuusongelmia kuin hyvin, jos työntekijät kiertää lentokoneita, olennaisiin toimintoihin, ateriat käsittely, tai muita vakavia tehtäviä välttämättömiä liikkeeseen yhteisöömme ja yhteisöä.

Silti se antaa ei meidän poliittisesti tarkoituksenmukaista työlainsäädäntö Trump kaikki muut ongelmat. Ja liike saa pakottaa etsimään palveluja työntekijälle, että se ei halua tai voi uskoa pitkällä aikavälillä työntekijä voisi olla kysymys, koska heidän uskonsa, tai organisaatioiden eri ryhmiin. Voimakkaampi, mikä tahansa yritys, joka on työntekijöiden tällainen voisi laittaa govt tarkkailla kirjaa, ja tutkivat viranomaiset useammin. Tämä asettaa liiketoiminnan haltijalle, yrittäjä, ja /tai organisaation ristikko.

Se on myös kallista pitää silmällä työntekijöitä välttämään niitä, millä on merkittäviä katastrofi. On selvää, että olisi yksinkertaisempaa pidättymään palveluja niiden ensimmäisessä asennossa. Mutta se ei ole oikea tapa meidän työlainsäädäntö suorittaa tässä maassa, ja se on lähes Catch-22. Se on valitettavaa, mutta se on tosiasia, ja tämä on miksi sinun pitäisi ymmärtää lakia, tietävät sen rajoja, ja on erinomainen työllisyyden asianajaja yhtiön osa niin et vahingossa tehdä jotain, päätyvät hinnoiteltu sinua tuomari . Ota huomioon kaikki tämä ja ajatella sitä.
.