Voiko Yritys erottaa minut jostain syystä?

Minut vietiin ilman objektiivisia noin 3 useita viikkoja sitten. He ole antanut mitään tavoite ammunta, olin menestynein ylläpitäjä (siellä sanaa). Ne suojaavat ja sanoivat minun ylimääräisiä oli minun erorahan. Koen olin keskittynyt pääasiassa siksi olin ainoa yhteisö järjestelmänvalvoja toiminut organisaatio.

Muut oikeudettoman ammuttiin ja jotka eivät ole palaamassa, mutta väriltään valkoinen miesten työskenteli korvata niitä sekä itse. Taloudellinen tilanne oli tarkoitettu muiden ammunta mutta sen jälkeen paljon yksilöiden ne kaikki valko-värillinen on käytetty. Olen osoittautunut avulias hyvin vaikea yhtiö ja minun ampuminen oli vaikutus organisaation. Olin hyvin pidetty yksilön ja meni sen lisäksi, mitä järjestelmänvalvojan pitäisi tehdä. Voivatko he anna minun mennä periaatteessa ilman syytä?

Ehkä yksi yleisimmistä koskee henkilöitä, joilta on pyydetty työntekijöiden olisi vai ei ne tehokkaasti kunnolla saamasta otetaan vähän tai ei lainkaan tavoitetta. Yleensä ei ole turvallisuutta, paitsi jos tavoite annetaan peruutuksista menee vastaan ​​tehokkaasti hyvin turvattua oikeutta työntekijän. Seuraavassa on joitakin tärkeitä tietoja erilaisten ammatin ja myös siitä, mitä se vaatii yleensä pidettävä sopimaton peruutuksia.

On olemassa kahdenlaisia ​​ammatin yhdistetyn Suomi: sopimus ja at-tahtoa työntekijää. Iso ero on, että sopimus työntekijöillä on jäsennelty sopimus näyttää ajan ammatin tai ehkä että työntekijä olisi juuri aiheuttaa saada peruutuksia, kun taas at Will työntekijä ei. Yhteistä, kun ei viitteitä sopimuksen ilmoittaa, että et voi jättää huomiotta ilman Just Cause, kunnon mukaan olet at Will työntekijä.

Voiko at-supistuu haittaa sopimaton peruutuksia tapaus ?

Retaliation: organisaatio voi laiminlyödä työntekijä keinona koston jos työntekijä käyttää oikeuttaan, esimerkiksi näyttämällä terveys ja kunto osasto kysymyksiä organisaation.

Syrjintä : Laitos ei saisi erottaa vastaan ​​työntekijä tai jopa ampumaan niitä, koska kilpailijoiden, ikä, sukupuoli, käsitys, raskaus, työkyvyttömyys, sukupuoleen liittyvä reitti tai sukupuoleen tunnustamista.

Ota tehokkaasti kunnolla keep poissaolojen: organisaatio voi lopettaa ammatin työntekijän koska virta ja teho otettu toteuttaa sotilaallisen avun, äänestyksiin tai raskaus pitää.

Hylkää tuoda esiin laittomiin tekoihin: Työntekijät ei saa valmis vähentämiseksi ottaa näkökohdan laittomaan ominaisuudet ja sama toteuttaa, jos ne eivät crack terveys ja kunto tai suojaa koskevia sääntöjä.

sopimusrikkomus: työntekijä ei voi sivuuttaa liian alkaa kun sopimus on asennossa, onko se on julkaistu tai sanallista sopimus. Joten, mitä voit tehdä, jos olisit laittomasti valmis työstä? Skenaariossa olit valmis mihin tahansa edellä kuvattujen tekijöiden, sinun ei pitäisi ajatella kahdesti saada yhteyttä sovi peruutuksia asianajajan, joka on kykyjä ja kohtaaminen, koska siellä on lyhyen ajanjakson valta ja voima muoto voit tietokonetiedoston ilmoittaa.
.