Työllisyys Lakimies - Hän voi taata toimihenkilön Rights

suhde työntekijän ja heidän organisaatio voi olla mahtava sopimus. Se voi myös olla täynnä epäoikeudenmukaista kohtelua, joka tarvitsee huomiota työn asianajaja. Vaikka monet yhtiön liiketoimintaan työnantajat ovat yhtä pystyssä ja pysyviä niiden työntekijät, on joitakin, jotka ovat niin keskittynyt on tärkeää, että ne rikkovat erioikeuksia työntekijöidensä.

Osa niistä asioista, nämä asianajajat voi auttaa sisältää:

sukupuolisyrjintä: On laitonta syrjiä käytön alueella johtuu sukupuoleen.
ikäsyrjintää: sukukypsien yksilöiden ikää ei voida käyttää määrittämään ansioiden tai työmarkkinoiden käytettävissä. Jos yksilö voi tehdä suorittaa, se ei lailla ongelma kuinka vanhoja he ovat. Tämä on tietenkin, ei ole todellinen, alle 18 Alle 18-alle 18-vuosikymmenten ikä voi vain suorittaa tietyin edellytyksin ja aikaa.

seksuaalinen häirintä: yksityinen ei voi olla turhautunut hyvin aikana uransa. Tämä puolustaa laaja valikoima, kuten pahoinpitely, loukkaukset tai halventavia kielellä.

Raskaus Syrjintä: Jokaisen organisaation on noudatettava sääntöjä suhteen ennakoida työntekijää. Äitiys on koskaan tavoite käyttää syrjivä tekniikoita.

Luvatonta irtisanominen: sopiva toimintastrategian on tunnustettava peruutukset työntekijän. Sopimattomat peruutukset on syy laillinen osallistumisesta.

Ongelmat Tarkoituksenmukaista eropaketeista: Issues sattuu suhteen irtisanomisajan tarjoaa. Kysymykset voivat sisältää mitä on todella johtuu työntekijän ja miten järjestelmä osoitetaan.

Vammaisuus Syrjintä: yksilö ei voi syrjiä työkyvyttömyyden rajoituksia. Oikeudellinen osallistuminen on tarpeen, jos tämän tyyppinen kauneus pitäisi tapahtua.

Kilpailu Syrjintä: yksilöt kilpailijoiden ei ole säilyttää niiden kykyyn suorittaa työnsä. Käyttämällä kilpailijoita tunnistaa osa työpaikkojen vaihtoehto tai tulos on laitonta.

Ongelmia sopimuksen Neuvottelut: Ammatti asianajajat voivat auttaa yksittäisen sopimuksen kysymyksistä sekä monenlaisia ​​organisaatio tai maan keskusteluja.

Ongelmat aiheellista Kotitalouksien Keep ongelmat: tietyt erilaisia ​​perhe keep on yksilöiden oikeus. Jos kysymykset tapahtua, laillinen tuki voi olla tarpeen.

viimeisimmän tilanteen kaavailema ura asianajaja Daniel Lublinin maailmassa ja sähköposti, Eric Rubin, joka oli 63 riittävästi aikaa, oli osoittautunut avulias House Warehouse Pohjois-Amerikassa Inc. lähes 20 vuosikymmentä kun hänet heti ammuttiin mitä parlamentissa Warehouse kuvataan reorientating.

herra. Rubin ilmoitettiin se oli hänen viimeinen päivä organisaatio ja koska posti tarkistaa hänen irtisanominen ja motivoiva hänet osoitus käynnistää. Hän oli heikosti tietoja, mitä hän oli todella oikeutettu, ja siksi hän viimeisteli kirjaa tunnistaa, tietäen, että House Depot &'; s tarjota hänelle oli reasonable.However, pian sen jälkeen, Mr. Rubin huomasi, että hän oli luonut virhe.

Court &'; näkökulmasta, House Varasto oli ottanut edut kypsä ja pitkäaikainen työntekijä. Näin ollen oikeudenkäynti osuma alas vastuuvapauden, jolloin Mr. Rubin kaksi irtisanomisajan kuin hän oli alun perin, sekä hänen laillisen kulut – summa enemmän valikoimaa mitä pidetään kohtuullisena.

Jos oikeudellisia kysymyksiä keksiä sisällä työympäristön, sinulla pitäisi olla laillista ammatillinen vaiheessa. Työntekijät, kuten kaikkien yksilöiden, on oikeuksia hallittava melko ja ilman seuraavat tai riskialttiita kauneus. Heillä on myös oikeus toteuttaa turvallisesti. Jos työntekijä katsoo, että tämä ei ole tilanne, jossa ne toteuttavat, ne pitäisi tarkistaa joiden työpaikka asianajaja mahdollisimman pian.
.