Oletko ollut kosti vastaan? - Jotkut Hyödylliset Pointers

Iso tuomiolauselman hallitus laki estää liiketoiminnan työnantajat vaativille vastaan ​​työntekijöiden säätiö kilpailu, sukupuoli, valtakunnallinen lähde, vakaumukseen, ikään ja kyvyttömyyteen. Se estää myös liiketoiminnan työnantajat rankaisemalla työntekijöiden tarkistaa eleganssia organisaation, tietokone tiedosto eleganssi julistaa Vastaa Ammatti Opportunity Prosentti tai sekaantua tutkimustyön syytökset eleganssia vastaan ​​organisaationsa. Valitettavasti monet liikeyrityksille rikkoo näitä sääntöjä ja pysäyttää, lykätä tai alentaa työntekijöiden näitä kostoa määräyksiä.

Jos organisaatio on ottanut jonkin verran aktiivisuutta, että uskot olla vastatoimet, sinun kannattaa harkita seuraavia näkökohtia auttaa onko saatat pystyä laillisesti vahvistaa kosto väittävät:

Miten pitkä olet ollut oman yrityksen?

Mitä kauemmin on tehokkaasti käytetty organisaation, sitä paremmat mahdollisuudet, että organisaation jätettävä puuttuu tehokkuutta teidän on väärä. Ajattele sitä tällä tavalla. Jos sinulla on ollut monta vuotta kasvaa, palkintoja ja ei luoda ups, sitten raportoitiin noin tyylikkyys ja kuukautta myöhemmin ensimmäistä kertaa työn, saatu puuttuu tehokkuuden arviointi, se on aika hyvä kostoa.

Arvioi että työntekijä käyttää alle vuoden ilman ennen maine menestystä organisaatio. Jälkimmäisessä tapauksessa, organisaatio todennäköisesti olemaan tehokkaampi paikka suojelemiseksi jätettävä puuttuu tehokkuutta.

Mikä on organisaation julkaistu historian suhteen väitti tehokkuuden puutteita?

Yritykset nyt enemmän kuin koskaan saavat savvier kehittämisestä eritelty historia koskevat työntekijän puutteita tarjota luotettavuutta jätettävä puuttuu tehokkuutta. Jos organisaatio heti ehdottaa, että sinun pitäisi päättynyt puuttuu tehokkuutta, jos sinulla ei ollut ennen varoitukset, luoda ups tai keskustelua väitti puutteita, tämä voisi olla kertovat tarina osoitus kostosta.

Ajattele sitä tavalla: suurituloiset on kallista liiketoimintaa ja läpi ehdokas valintaprosessin ja uusien työntekijöiden koulutus merkitsee suuria menoja. Siksi liikeyrityksille yleensä eivät halua lopettaa työntekijöiden jos he voisivat ensin korjata tehokkuuteen liittyvät seikat.

Oliko muita työntekijöitä, jotka oli sama puutteita, joita ei kurinalainen?

kosto tilanteita, tuomioistuin ei vain tutkia, mitä väitetään teki ansaita itsekuria tai peruutuksia, se mielipiteitä tehokkuutta ja työn rutiinit työntekijöiden samalla tavalla paikalla sinulle sama organisaatio. Esimerkiksi, jos jokainen työntekijä kirjanpidossa tehty samanlaista virhettä, mutta ainoa, joka on raportoitu noin eleganssi oli alennettu, joka näyttää arveluttavaa.

Jos on päättynyt verrattuna olisi päättynyt.

Muista, ongelma kosto tilanteissa ei ole, onko sinulla olisi ammuttu. Paljon työntekijöiden pitäisi ampua, mutta eivät ole litania syistä. Ehkä organisaatio ei ole paikka etsiä palveluja uuden työntekijän. Ehkä organisaatio mieluummin puuttuu työntekijä kuin ottaa sattumalta joku uusi. Tai ehkä järjestö oli valmis elämään työntekijä, joka oli joitakin puutteita edellyttäen että hän ei ollut ongelmia valmistaja. Todellinen ongelma on syy organisaatio otti aktiivisuus sinua vastaan ​​ja onko organisaatio olisi todella päättynyt teitä, mutta teidän eleganssia ongelman.
.