Työllisyys Syrjintä Saamiset - Mitä työntekijän on Vahvista Win

Kun työntekijät käsitellään pahasti ja kai se johtuu syrjinnästä ne saattavat haluta haastaa. Voittaa complaintant on ongelma näyttämään, että hän oli osallistuja turvattu tyylinen yhtiön toiminta oli vakava ja syrjivä, ja ei ollut aito, syrjimättömiä kuvaus yhtiön actions.Here ovat neljä suosituksia, joiden avulla sinua selvittämään, jos sinulla on käytännön julistaa.

1. Oletko kokenut vakavaa kielteistä Ura Toiminta?

Getting laukaus, ei työssä, alennettu, hyväksytty yli, koska riittämätön hankkeita, ei antanut hyviä hankkeita, maksetaan vähemmän samasta suorittaa kaikki nämä odottamatonta tapahtuu toimistossa . Ollakseen tukikohta syrjinnän sopivat yrityksen toiminnan on liityttävä työntekijän asema turvattu luokan (rotu tai sukupuoli esimerkiksi), epäedullinen kohtelu on oltava merkittävä ja vahingollista ja "kohtuullisen todennäköisesti vahingoittaa työntekijän työpaikka tehokkuutta tai johtaa etenemisen.

"Tämä tarkoittaa, että pieni tekijät, kun taas epäoikeudenmukainen, eivät yleensä ole tarpeeksi sovi. Jos esimies arvostelee teidän tehdä, suorittaa parempana, tai on irrationaalinen vaatimukset nämä tekijät eivät yleensä tue syrjintä tuomioistuimen käsiteltäväksi.

2. Oletko osa Protected luokan?

Sekä kunnossa ja viranomaismääräyksiä estää yrityksen vaativille yksityisiä vastaan ​​perustuu: Kilpailu, Uskoo, väri, Nationwide Lähde, kyvyttömyyteen, Avioliitto Tila, sukupuolen, seksuaalisen suunta, Ikä , ja äitiys. Nimi VII Municipal erioikeuksia Act 1964 on merkittävä syrjinnän vastaisen hallituksen laki ja sitä soveltaa Vastaava Ura Chance Prosentti. Florida palkkakehityksen ja Kiinteistö laki estää syrjintä kaikki tekijät työllisyyden, kuten valinta, peruutukset ja olosuhteet ja monet muut vakuuttaa sääntely on samankaltainen.

3. Voitteko vahvistaa syrjintä?

Suora näyttöä on kätevin tapa osoittaa, että syrjintää on tapahtunut. Välitön näyttöä syrjinnästä sisältää väitteitä ammattilaiset, ammattilaiset tai muita todistajia, jotka heti mennä sydämeen kysymys. Esimerkiksi, jos johtaja ilmoittaa työtoveri että työntekijä Jackson ei saada markkinointia, koska hän on nainen, tai työntekijä Vihreä heitettäessä, koska hän on homo, niin complaintant on yksinkertainen tilanne.

Useimmat syrjintä tilanteet ovat aihetodisteita. Onnistumisen todennäköisyyttä voidaan perustettu tilanteen tilanne pohja jälkeen tapaaminen asianajaja. Tässä on teoreettinen tilanne, jossa kantaja voi pystyä kunnossa julistaa syrjintään - päättyi työntekijä väittää hän oli 1) osallistuja on turvattu luokka 2), että henkilöstö osallistuja oli sertifioitu asento 3) yhtiö otti huono aktiivisuus henkilökunta osallistuja ampumalla häntä, ja 4) henkilökunta osallistuja muutettiin henkilö, joka ei ollut turvattu luokkaan. Näytetään niille tiedot julistaa julistaa. Tilanne ei ole ohi.

4. Vuonna olosuhteista Asiassa työnantaja voi yrittää Näytä että sen toimet eivät olleet syrjiviä

yritys on aina pystyä tarjoamaan aito, syrjimätön tarkoitus toimintaansa varten. Työntekijän on sitten näyttää esittäneet tekijät ovat tekosyy; vain mahdollisuus laittoman syrjinnän. Tämä on vaikeaa. Joskus complaintant voi paljastaa, että todellinen esittämien seikkojen yhtiön tosiasiallisesti viallinen. Jatkuva esimerkissä ylhäältä uskovat yritys vakuuttaa, että henkilökunta osallistuja oli säännöllisesti myöhässä.

aikana tilanne työntekijän aika lakanat luodaan ja ne paljastavat, että henkilökunta osallistuja oli nopea. Laki on complaintant osoitettava paitsi että yhtiön mainittu tarkoitus on väärä, mutta myös, että haitallinen toiminta johtui ainakin osittain syrjintää.

Ongelma todisteiden syrjinnästä tilanteissa on korkea. Edellä mainitut vaiheet on tarkoitettu suosituksia työntekijöille, jotka kokevat, että niitä on syrjitty työssä. Suositukset eivät korvaa puhu yksittäisistä tietoja sertifioitu asianajaja.
.