Mitä voit tehdä asialle Office Syrjintä lain ja Cases

Työpaikka Elegance Kotelot: miten voit tietää, jos se on hän aiheuttaa sinulle ja mitä voit tehdä asialle

On niin monenlaisia ​​syrjinnän ja seuraavat. Ja monet valtion lakeja, jotka estävät yksilöitä erottaa ja pelotella yksilöitä riippuen niiden varjossa, kilpailu, valtakunnallinen lähde, usko, sukupuoli, kykenemättömyys, ikä, äitiyslomat

Paikalliset ja kunto lait sisältävät samat etuoikeudet ja voi tarjota turvallisuutta myös muita sairauksia. Monet täydellinen lait selviytymään ja estää työpaikan syrjinnän ja seuraavat. Jos olet työntekijä ja kokemus syrjinyt ja /tai suututtaa yrityksesi työnantajien ja /tai työtoverisi, mitä vaihtoehtoja sinulla on käytettävissä?

1 - Keskustele Lähetä yrityksesi tunteistasi

mukava alusta selviytymään syrjintää ja seuraava on kuulla työnantajalle. Useimmat näistä toiminnoista yleensä rankaisematta, koska uhri ei käy selvästi tiedossa, että toiminta ei ole toivottuja. On hyvin tavallista, että yritys työnantajat vapaasti tunnustaa syrjinnän ja /tai seuraavien ja opastaa tarjota laillista asiakirjoissa niitä vastaan. Työnantajan on noudatettava lakia, mutta sinun on varmistettava, että käyttöoikeudet on kiinnitetty.

2 - Muistuta heitä Issues

On tärkeää, että työnantaja tietää, että olet tosissaan ongelma. Varmista, että eritelty tarkastelu luodaan aina, kun tarkistaa tapahtuma. Kysy että tutkimusta asiaa ja että korjaava aktiivisuus otetaan tekijää vastaan ​​(s). Työnantajien on nopeasti tutkia kaikki työpaikalla syrjintää ja /tai seuraavia arvosteluja.

Miten voit tietää, mitkä toimet ovat Against Elegance lain

Laki ei estä kaikkia loukata toimintaa. Se vain kielletään syrjintä riippuen yksilöiden kanta, joka on turvattu nojalla hallitus lain, kuten:

- Ikä

- Väri

- Vammaisuus

- kansallinen alkuperä

- Race

- Uskonto

- Seksi

- Nation aktiviteetti

Tämä tarkoittaa, jos yritys päättää laiturille hänen /hänen valinta kilpailuun, he voivat laillisesti olla ongelmia syrjintään. Jos yhteisö kompensoidaan vähemmän rahaa kuin hänen /hänen vaihtoehtoja kilpailun vuoksi, yritys voisi olla ongelmia syrjintään, koska se on vastoin Nimi VII. Se ei ole laitonta yhtiön työnantajia kiinnittämään pienituloisille yhden työntekijän ja toisia ei, jos työntekijä tekee eri hankkeisiin. Huolenaihe on se merkittävä muutos hoito on riippuvainen yksilöiden turvattu asema. Kun hoito on riippuvainen varmistusasentoon se tunnetaan nimellä tarkoituksella syrjintää.

VII osaston kielletään myös toimintaa, joka on lopputulos vaativille vastaan ​​kansan turvattu luokkaan, vaikka tarkoitus hoito muutos ei ole päällä turvattu luokka. Esimerkiksi: yritys päättää hakea palveluja vain ohjelmat, jotka eivät ole laillista huolta kouluikäiset lapset. Kun tarkastetaan perusteellisesti, valinta etsimään palveluja tällä tavalla ei ole suojattu luokkaan.

Kuitenkin, kun kassalla tarkemmin, suunnitelma tarpeettomasti suuntaviivat ulos naispuoliset hakijat vastaan ​​miesten ehdokkaat koska naaraat ovat yleensä laillisia äiti ja isä. Tämäntyyppinen suunnitelma olisi kohtuutonta vaikutusta ja tunnetaan eri vaikutus. Nimi VII kielletään erilainen vaikutus syrjintä paitsi tilanteissa, joissa yritys voi vahvistaa sen suunnitelma on tarpeen yhtiölle ja on tehtävä eduksi työtä.

ADA ryhmät syrjintä ei vain on korostettava sekä eri vaikutus ja hoitoon, mutta myös suhteen kieltäminen antaa looginen asuntoja muuten pätevä henkilökohtaista kanssa kyvyttömyyteen.
.