Lait ja säädökset Taistelu työllisyyden Discrimination

Se oli 1960-luvulla, kun yleisölle oikeuksia toiminta alkoi ja johto yhdessä ehto hallituksen hallintoelinten hyväksynyt useita lakeja ja määräyksiä kanteen yksi merkittävä kuntien rikkomukset tapahtuu kansakunnan - ura kauneus.

lakeja ja määräyksiä, jotka esiteltiin estää organisaation kehittämästä kriittistä vaihtoehdoista vastaan ​​työntekijöilleen.

eniten Viimeisimmät räjähdys tänä ongelma oli Lily Ledbetter tilannetta, jossa Parempi Tuomari otti hyvin virkamies strategia ja hallitsi että neiti Ledbetter voinut haastaa kun hän teki, koska tyylikkyys alkoi useita vuosikymmeniä aikaisemmin, vaikka hän ei tiennyt siitä ennen pian ennen kuin hän rekisteröity sopivaksi.

vihainen lainsäätäjä kumosi Parempi tuomarin valinta, mutta uusi laki ei saavu kaikissa olosuhteissa. Nyt yksi Parempi tuomarin julkaistiin valinta Ledbetter-herra tilannetta, jossa lukee aika voi alkaa tikittää kullakin aikaan yhtiö on sovellettavissa syrjivä liikunta, sen sijaan toimimaan vain kerran, kun harjoitus on ensimmäisen kerran.

mukaan anti-työllisyyttä kauneus lakeja ja määräyksiä, se on vastoin tunnistaa mahdolliset työntekijälle mitään tekijöitä, jos se ei ole kyse työntekijän suorituskykyä tai fantastinen sekä suorittaa ja löydät työntekijän persoonallisuus.

parhaiten osaavat tunnettu anti-työllisyyttä kauneus laki

O Julkinen Rights Act of 1964, Nimi VII

- estää järjestö joka käyttää erilaisia ​​15 työntekijää tai enemmän kehitysmaiden ratkaisevan tärkeää suositusta tai vaihtoehtoja suhteen työntekijän sukupuoli, kansallinen resurssi, kilpailijoille tai uskonnon

- Lisäksi mukaan Nimi VII, se katsotaan laittomaksi järjestö tekemään seuraavat toimet vastoin hänen /hänen työntekijän pohjatyö näiden ominaisuuksien:

O heikentää sovelluksen

o Vähennä koulutus

O Target tai kurittaa

O Älä mainosta

O Give vähemmän palkkaa

O alentaa

O Flame, leikata tai lomauttaa

o ahdistella

- Lisäksi pidetään laitonta, kun organisaatio muuttuu opas tai harjoitus, joka voi olla "erilainen vaikutus" tietyllä kunnolla luokitus. Esimerkkinä tästä on suorituskykyä valita suosituksia, jotka näyttävät tarkastella ulos naisten hakijoille tai jotka johtuvat ryhmään ryhmään

Muita kauneus nimellä VII

O Yksi erityinen kauneus perustuu on työntekijän sukupuoli on kauneus takia raskauden.

O Vaikka on laitonta tunnistaa naisiin ja osakkuusyritysten ryhmän joukkue, kauneus vastaan ​​miehiä ja "valkoinen" hakijoille on myös vastoin syrjinnän vastaisten lakien ja määräyksiä.

Tämä muoto kauneus on yleensä pidetä "käänteinen kauneus."

Vertaileva Pay Actin - hallitus laki haastava tahansa organisaation alaisia ​​hallitus lain palkka- ja aikaan suositukset, Edullinen Työ Tekniset toimia tarjoavat vastaavat palkka hinnat työntekijöille, henkilö, jotka tekevät samaa muotoa toteuttaa tai "sama suorittaa.

Versiot palkka voi perustua virkaikään, fantastinen sekä toteuttaa ja muita tekijöitä, jos se ei johdu työntekijän sukupuolesta.

Ikäsyrjintä Ammatti laissa (ADEA) - estää kaikenlaisen kauneuden vastaan ​​hakijoita tai työntekijöitä vanhentunut 40 vuosikymmenien ikäiset. Tämä laki vastaa yhtiön liiketoiminnan työnantajat valitsevat 20 työntekijää ja yli.

Ihmiset kysymyksiä lain (ADA) ja Restaurointi Act - laki kauneutta vastaan ​​ei pysty henkilöitä yhtiön liikeyrityksille valitsevat 15 työntekijää tai enemmän.
.