Työttömät Syrjintä: se ei ole laitonta, mutta on olemassa vakava Problem

uusimman sisällön Huffington Julkaise puhuu tutkimuksen EEOC siitä, onko liikeyrityksille ovat "erotteleva" vastaan ​​työttömien. Tämä on samanlainen kuin kysyä, "Oletko kuunnella noin Titanic?" Olemme blogged tästä ongelmasta aiemmin, toteamalla, että meidän keskusteluja alkuun valitsemalla järjestöjen on kuvattu, että monet yritykset työnantajat tarjoavat erityisesti suuntaviivat tuota mitään hakijoiden työttömiä.

Tämä saattaa olla tyylikkyys, mutta se on laillinen tyylikkyys (ei ole ongelma, miten epäreilua). liitetty Sisällön Työtön Watch koira joukkue tunnistaa ongelman, mutta tarjoaa vähän korjata, koska vastaus kautta vaihtelu hallituksen suorittamaan määräyksiä ei ja koskaan ovat käytettävissä.

Työnantajat käytännössä laillinen ura eleganssia jokainen päivä. Itse asiassa me kaikki eriyttää päivittäin. Tämä johtuu "syrjintää" tarkoittaa todellisuudessa "tehdä valinta."

ja valtava, lähes jokaisessa edellytys yhdistetyn ilmoittaa, se on laillista liikeyrityksille luoda vaihtoehtoja välillä työntekijää toimisto -

he voivat valita markkinoiden joku ne yksinkertaisesti kuten enemmän kuin joku muu, he voivat valita suhteettoman parantaa määrä työ jonkun koska ne eivät ole samaa mieltä mielipiteensä valtion politiikkaa (vuonna henkilökohtainen teollisuus, että on!), ne voivat parantaa SIS yli tuntematon henkilö kotitalouden, he voivat alentaa joku, joka on vähemmän tietoa tueksi joku, joka on ollut yhtiön aika on lyhyempi, mutta on enemmän tietoa, jne

Toisin sanoen, ammattilaiset ja ammattilaiset voivat (ja ei) luoda vaihtoehtoja työntekijöistä riippuvaisia ​​omia valintojaan, vaikka muut (mukaan lukien työntekijä, tai toimitusjohtaja tai paavi, että asia), uskovat ovat luoneet huono valinta, väärä valinta, yksipuolinen valinta. Aivan kuten me kaikki luoda vaihtoehtoja toiset voivat arvostella.

Tällaiset ilmeisesti epäoikeudenmukainen, mutta täysin laillinen yritys vaihtoehtoja on kiinnitetty lähes jokaisessa kunnossa ura mieleisekseen oppi. Että ei koskaan muutu.

Ja juuri nämä menetelmät, jotka käsittävät paljon henkilöstöä suurin este: miten onnistuneesti käsitellä tällaisia ​​"syrjintä" työssäni? Työntekijät kohtaavat näitä ehtoja usein Villa "vihamielinen suorittaa ympäristö" julistaa HR, ja toivovat, että valvonta korjaa skenaario. Ja valvonta ei yleensä; joskus, jonka mielenkiintoinen tehokas ongelmien laatua.

Useammin kuitenkin, reaktio on vaikuttaa korostaa työntekijän ottamista pois kaupungin, ensimmäinen tapetointi tietokoneen tiedosto Tehokkuus tehostamisohjelmia, riittämätön suorituskyky arviointeja, luoda UPS viaton rikoksia, jne. Työntekijät, jotka loukkaantuvat tällainen reaktio usein soittaa minulle ja yrittää haastaa "kosto".

Oma reaktio on sanoa: "Se on vain laitonta saada takaisin vastaan ​​työntekijöitä, joilla on raportoitiin noin lainvastainen eleganssi. Voit raportoitiin noin laillista eleganssia ja ne voivat näin ollen liekki sinua, ei ole ongelma, miten heikkolaatuinen tällainen strategia saattaa tuntua sinulle, minulle tai äiti Theresa. "

Mitä tahansa tämän on tekemistä eleganssia vastaan ​​työttömien työntekijöiden? No, kaksi asiaa:

1) "syrjintä" tilalle suorittaa tapahtuu ja valtava laillinen, ellei se ole riippuvainen tyylikkyys koska jonkun ikä, sukupuoli, kilpailu, valtakunnallinen lähde, vakaumukseen tai vajaatoiminta, tai jos dsomeone on haluttu käyttää oikeuksiaan asetusten kuten Perhe ja Medical Pidä lain kohtuullinen työvoiman tarve teosta tai kunto toimihenkilön ratkaisuun määräyksiä. siksi, tyylikkyys riippuvaisia ​​työttömien asema ei ole laitonta;

2) noin 50 prosenttia Tämän maan työttömät työntekijät todella lopettaa työnsä; oletamme, riippuvaisia ​​kokemus, että huomattava määrä näistä lehdet olivat reaktio erilaisia ​​laillista eleganssia edellä mainittiin, mikä mahdollisesti sulkemalla kohtaloaan lähellä lause työmarkkinoilla. Monet muut ammuttiin varten "tahallisesta virheellisestä tekemisistä."

Ensimmäisen seikan, se on tärkeää ymmärtää, miksi suuntaviivojen laittoman tyylikkyys ovat saatavilla. Yksinkertaisesti sanottuna, asetuksilla ja valtava kehitetään turvata työntekijöiden, jotka ovat syrjitä tahdostaan ​​riippumattomien syiden takia. Miten he siunattiin, kun he siunattiin, missä heidän esi tuli, heikentynyt he eivät voi korjata. Tämä on ura laki muutamassa kannalta.
.