Oletko epärehellisin keinoin luokiteltuna Your Company itsenäinen yrittäjä eikä työntekijä?

Oletko Erillinen huoltoon tai työntekijä?

Monet yritykset pyrkivät estämään velvollisuuksiaan yhtiö työnantajien huonosti luokittelua työntekijöitä "itsenäisiä yrityksiä." Näin ne pyrkivät ei maksa työnantaja pyrkimyksiä sellaiset tekijät kuin verotus, sosiaaliturva, vakuutusturva ja työntekijöiden comp tekee työntekijä maksaa itsensä työllistämisen verotusta, vakuutusturva ja muut kustannukset tyypillisesti kuljettaa yhtiö.

Lisäksi ne pyrkivät estämään palkkojen ja aika sääntöjen (esim ylimääräistä aikaa lounastaukoja), velvoitteet tyylikkyys ja sopimatonta peruutuksia, ja myös pyrkiä estämään vastuun vastuutonta toimintojen itsenäisiä yrityksiä.

työnantaja huonosti luokittelee työntekijän yksityinen urakoitsija näyttää vakavasti kuluja haastava viranomaiset, ja se voi olla vastuussa työntekijälle sellaiset tekijät kuin enää maksa, loma maksaa, vakuutusturva maksuista tai muista korvauksista. Näin on lainvastainen, ja monet riippumattomat yritykset voivat olla lausuntoja vastaan ​​yrityksensä työnantajien sopimatonta kuvaus.

On olemassa useita näkökohtia harkitsemaan tunnistaa onko työntekijä on todella työntekijä lain eikä yksityinen sopimus (riippumatta siitä, mitä yhtiö kutsuu niitä). Vuosien liittyvät näkökohdat on kehitetty oikeudelliset tuomioistuimet ja haastava hallintoelimiä tunnistamisessa, onko henkilö on "työntekijä" tai "itsenäinen sopimus." Nämä näkökohdat on kodifioitu asianmukaiset säännöt monien valtioiden. Esimerkiksi Florida Työ Arvo &lahko; 2750,5 säädetään muun

Todiste itsenäinen yrittäjä asema sisältää riittävät todisteet näistä tekijöistä:

(), että henkilöllä on oikeus hallinta ja huomiota siihen, miten tehokkuuden sopimuksen ratkaisuja että tulos suorittaa eikä keinoja, joilla se saavutetaan on ensisijainen tekijä aikoo.

(b) että henkilö on yleensä mukana in yksilöllisesti perustettu yritys.

(c) Että kansat itsenäinen yrittäjä kanta on totta eikä tekosyy estää työntekijöiden asemaa.

tosi itsenäinen yrittäjä asema on edelleen vahvistaa käyttämällä lopullinen näkökohtia, kuten merkittäviä investointeja lukuun ottamatta henkilökohtaisia ​​ratkaisuja yritys, paikannus on olla yrityksen itse, neuvottelee sopimuksesta loppuun erityinen hanke ratkaistavaksi venture eikä aikaa, johto yli runsaasti aikaa sijoittaa suorittaa suoritetaan, tarjoaa resursseja tai rikoksentekovälineet käytetään suorittaa muita kuin resurssit ja apuvälineiden normaalisti ja yleensä tarjoaa työntekijöille, valittaessa työntekijöitä, tekee tehdä, joka ei ole yleensä aikana päämiehen suorittaa, tekee suorittaa joka tarvitsee erityistä asiantuntemusta, paikannus todistus nojalla Business ja Työpaikat arvo, tarkoitukseen tapahtumista suorittavat yhteys on yksityinen urakoitsija asema, tai että yhteys ei ole erotettavissa tai milloin tahansa irtisanoa suurimpien mutta aiheuttaa kanteen rikkomisesta sopimus.

keskeisiä huolenaiheita kysyä ovat:

Onko yrityksellä oikeus johto miten tehdä on valmis?

Onko tarjoavat laitteet työ? (Verrattuna työntekijä tarjoaa hänen onnensa nojaan)

Onko työntekijä hyväksyessään jättänyt kilpailukykyinen yritys ja /tai työskentelevät toisen yhtiön työnantajille samanaikaisesti?

Onko työntekijä kompensoi kerran tunnissa tai palkkaa? (Verrattuna kompensoidaan loppuun ainutlaatuinen hanke)

Jos työntekijä voi vastata joidenkin tai kaikkien tämän koskee myöntävästi, niin että työntekijä voi hyvinkin olla työntekijä voivat kaikki etuoikeudet työntekijä. Jos luulet, että sinulla on ollut urasi kanta huonosti pidetään "itsenäinen yrittäjä" työnantajalle ota yhteyttä asianajaja puhua vaihtoehtoja.
.