Do Taustaa Tarkista Ryhdy Syrjintä Issue

markkinoilla, liittyvät huolensa työntekijöiden tehokkuutta, laatua ja tehokkuutta on erittäin käsitellään, jotta se ei aiheuta mitään vastuuta puolella organisaation. Vaikka on olemassa säännöksiä, jotka estävät liikeyrityksille laittomalta peruutuksia ja muita tarpeellisia toimia, on myös säännöksiä, joiden avulla ne voivat tehdä tietyissä olosuhteissa erityisesti suhteen konkurssiin ja vastaavat.

Kuitenkin joukossa nämä huolenaiheet, kaikkein päättäväinen lausunnot ja ongelmat liittyvät syrjiviä tilanteita, jotka yleensä tapahtuvat ohjelman aikana ja sen jälkeen valitsemalla. Yhdysvalloissa, syrjintä ei ole koskaan sallittua yhteistä, mutta koska tae ohje, on tilanteita, joita usein, että juuri tämä väärinkäyttö on laiminlyöty työntekijöiden ja Govt.

Syrjintä on pohjimmiltaan teko, joka on omistettu henkilöä vastaan, koska hänen sukupuolen, iän, vakaumukseen, fyysisestä vammautumisesta, ja muita tekijöitä, jotka voivat alentaa yksilöiden ylpeys ja suosio. Laissa, tämä säädös ei ole luokiteltu sellaisenaan ja ei ole rangaistavaa, ellei toisin teko omistettu putoaa vastaan ​​lain kunnianloukkaus tai lain vastaava ura mahdollisuus. Näin liiketoimintaan elementti, ura syrjintä voidaan langettaa olennaiset vaatimukset. Yhdysvalloissa, tämä ohje ei rajoitu vain liikeyrityksille vaan sekä ammattiliitot ja rekrytointi järjestöt.

Työllisyys syrjintä siksi on mikä tahansa teko, välitön tai vino, jotka voivat aiheuttaa liiketoiminnan työnantajille, työvoiman ammattiliitot, tai rekrytointi järjestöjen tuoda esille tiettyä ehdokasta tai työntekijän säätiö iän, sukupuolen, vakaumuksen, työkyvyttömyyden, alkuperä, kansa lähde, kilpailu, avioliitto asema, sukupuoli liittyvien paikannus sisällä tilanne, ja sävy. Syrjintä työelämässä voi tapahtua kahdella tavalla; yksi ohjelman aikana ja toinen henkilöstön markkinointi, alentaminen, ja peruutuksia.

esiintymisen että ehdokas tai työntekijä on tai on tehnyt säädöstä, joka pyrkii häntä /hänen on oikeudellinen tausta, laki on toinen laatu tähän. Kuitenkin yleensä, työntekijä voi koskaan ammuttu tai ehdokas evätä kokonaan, koska hänen /hänen laillinen tausta. Tämä ohje oikeudellisista tausta vaihtelee jokaisessa osavaltiossa.

Yhdysvaltain Patriot Act on kirjaa, jotka puhuvat järjestö johonkin tekoon oikeudellinen tausta arviointeja niiden työntekijöille ja ehdokkaita tavoitteeseen eli kansakunnan rajojen terroristeja vastaan. Tämä erityisesti suuntaviiva suojellaan oikeutta kaikista Yhdysvaltain asukas rentouttava ja kiima työskennellä ja asua.

Kansallinen lainsäädäntö tarkastus ei ole lainvastainen. Tämä ei ole edes teko uran syrjinnän yhdenkään ehdokkaan tai työntekijä koska tiedusteltaessa oikeudellinen taustan tarkistus tai uran taustan tarkistus on aikaisin tapauksessa ura syrjinnästä. Jos organisaatio selvittää kautta luotettava tunnistaminen haku päällä tai laitos työntekijä hän /hän työskentelee tai ehdokas aikoo käyttää on syytetoimia vakavia rikoksia, organisaatiolla on oikeus kieltäytyä ohjelman tai tietokoneen tiedostoon tarvittavat toimet muuttamaan suoja yli organisaation hyvää rentoutua työntekijöiden.

taustan tarkistus voidaan pitää ainoastaan ​​syrjivänä, jos tarkastelut käytetään suojaamaan ylös kostaa työntekijälle, koska ilmaiseminen ongelmat organisaatiossa Govt elinten ja /tai korvauksen turvattu toimiin. Tarkastelu, jos niitä käytetään laittomasti eikä loogisesti voi myös tulla aiheuttaa syrjintää.
.