Miten vähentää mahdollisuuksia Worker Discrimination

Työllisyys kauneus säännöillä pyritään välttämään kauneus perustuu kilpailijoihin, sukupuoli, käsitys, kansallinen lähde, todellinen kyvyttömyys, ja ikä liiketoiminta liikeyrityksille. Syrjivä tekniikat sisältävät käyttöön taipumus valinnassa, markkinoinnin, tehtävä, peruutuksia, sopimus, ja erilaisia ​​seuraavista.

Se on vastoin lakia eriyttää vastaan ​​työntekijöitä iän perusteella, mutta ikä eleganssia voi olla vaikea tunnistaa, ja vielä vaikeampaa välttää. Hallitsematon, se voi luoda pelottava työpaikka ja puuttua suorittaa suorituskyky, henkiä ja uran ja etenemisen mahdollisuuksia vanhemmille työvoiman määrää Yhdysvaltain Vertaileva uravaihtoehtona komissio maksun maksaminen altistuvat 72302 yksittäisten kauneus maksu viilaus vuonna 1992. Vuoteen 2004 mennessä määrä oli kasvanut 79432. Kuten Human Resource Manager tai yrityksen omistaja, saatat pystyä alentamaan mahdollisuuksia työntekijöiden haastaa sinulle alulle seuraavat suositukset ja käytännöt:

1. Palkata työntekijöitä vastikkeetta niiden kilpailijoiden, kansallinen alkuperä, sukupuoli tai ikä.

2. Kyvyttömyys valinnan pitäisi vain harkita näkökulmasta, onko se hidastaa heidän työtehoa. Sinun olisi otettava huomioon, onko sinulla voisi kohtuudella antaa yksilöiden kyvyttömyys jotta he voisivat tehdä työtä.

3. Jos käynnistät alas valinta, koska jotain niiden suositusten tai turvatarkastuksen, sinun tulisi ilmoittaa niille miksi.

4. On julkaissut työn yksityiskohtia, kuten kokemus ja tekniset kaikkien tehtävien yrityksessäsi.

5. Lähetä kaikki työ alueilla ja vauhtia ilman taipumus.

6. Tarkista kaikki yleistä hyötyä, eläke elävä elin- ja eläke elävät suunnitelmat syrjivää kielellä.

7. Ilmoittaa työntekijöille toimintavaatimusten ja kulut rikkomisesta yhtiön suunnitelma.

8. Tarjota julkaisi nuhteet ja mahdollisuudet korjata puutteet.

9. Päätä kaikki työntekijät säännöllisesti ja kirjallisesti. Toimitettava jäljennös arvioinnin toimihenkilön niiden yksityiskohtia.

10. Organisaatio nollatoleranssia suojella syrjivät toimet puolelta työntekijää.

Viimeinen tärkeä käytäntö, että sinun pitäisi seurata on asiakirjoja, kirjallisesti kaikissa vaiheissa työntekijän aikaa yrityksesi. Valitsemasta ampumisen /lomautuksen /eroa, jokainen askel olisi hyvin rekisteröidä. Siinä tapauksessa, että on oikeudenkäynti toimintaa, oikeudellinen oikeudelliset tuomioistuimet odottavat nähdä kaiken julkaissut alas tärkeitä valintoja, tapahtumia, ongelmia, ja yritys suosituksia. Lisäksi he haluavat nähdä todisteita siitä, että olit kohtelu kaikille työntekijöille samat.

Vaikka ei ole lista, joka voi suojata kaikki mahdolliset suojaa, alulle suositukset ja tekniikoita edellä luetelluista voi vähentää mahdollisuuksia kärsii oikeudenkäynti aktiivisuutta. Lisäksi he vain ovat terve yritys tekniikoita, että yritys, jolla työntekijän on noudatettava.

Tom Perkins on todellinen hyvinvointi ja wellness- ja fitness-yhtiö valmentaja /neuvonantaja, radioasemat johtaja, puhuja, kirjailija ja sertifioitu personal trainer /fitness ravitsemuksellinen asiantuntija yli 30 vuotta todellinen hyvinvointi ja hyvinvointi ja fitness-alalla, koska sekä asiakkaan, todellinen hyvinvointi ja hyvinvointi ja kunto ammatillinen, ja yhtiö valmentaja /neuvonantaja.

Koska omistaa ja ylläpitää kuusi pienyrityksille alkaen 1990 Tom tarjoaa todellinen hyvinvointi ja wellness- ja fitness-yritysten ja ammattilaisten kanssa järjestelmät, välineet ja tukea he tarvitsevat päästä seuraavalle tasolle ja sen jälkeen, sekä vapautta ja tulojen nauttia ainutlaatuista elämäntapaa.
.   ;