Syrjintää työpaikalla: olla tietoinen, Ole Informed

Yksi suurimmista mutta useimmat piilotettu koskee toimistossa on syrjintää. Kukaan ei ole turvallinen, riippumatta kilpailua, sukupuolen ja iän. Kuten, miten paluu yliopistossa, jossa sinulla valittu siitä, että "eri" varten pienimmätkin näkökohtia, vain nyt, ei tule "aikuisia" säilyttää sinulle ja tappio voi olla haitallista.

Effects lajike alkaen, tunne yksinäisyyttä, jopa epäoikeudenmukaista hoidon toimistossa, olosuhteet epäoikeudenmukainen palkkaa, tai jopa epäoikeudenmukainen sopimus ja hylätään työskennellä /hylkäämisen ilman perusteluja.

Tavallisesti työntekijöitä syrjitään foorumi seuraavat tekijät:

Kilpailu tai väri

Etninen tai valtakunnallinen alkuperä

Seksi tai sukupuoli

Raskaus

Uskonto tai uskonnosta

poliittisesta kannastaan ​​

Kieli kyvyt

Kansalaisuus

Vammaisuus tai terveydenhuollon kunto

Ikä

Suuntautuminen

sukupuoli-identiteetti

Siviilisääty

On mainittava kuitenkin, että syrjintä ei koske ainoastaan ​​mainittuun aiheista. Usein aikoja, syrjintä myös vaihtelee:

Koska eri osastolla

osa-aikatyötä

Ovat määräaikainen työsopimus /sopimukseen worker

Uusi työntekijä

Tyypit suorittaa syrjinnän

Ahdistelu

Yksi tyypillisimmistä syrjinnän muotoja, seuraavat vaihtelee olemasta keskittyä luovat hauskaa ja seksistisiä /rodulliseen terminologiaa tai halventavat ja jopa läheisesti keskittynyt olosuhteissa, jotka rikkovat yksilöllisten olento ja alue.

Suora syrjintä

Tämä tapahtuu, kun organisaatio tai joku enemmän energiaa välipaloja henkilöstön paljon vähemmän positiivisesti kuin toiset. Tapauksissa tämä on, jos yksi kompensoidaan vähemmän ulkomailla tai tarkistetaan alaspäin, kun ainoana naisten miesten ottanut jako.

Vaikka siellä on Tietyissä olosuhteissa, joissa tämä ei käytä. Esimerkkinä on kun lapset Muiden usko eivät saa tutkimuksen erinomaisen joka palvelee vain erityisesti kastettuja katolisia tai saa mitään ohjelmia jatko-opiskelijoille ohjelmia, jotka eivät ole merkityksellisiä työn /alalla ne soveltavat varten.

välillinen syrjintä

Tämä on kun toimisto erityisesti tavoitteet joukkue tai näkemyksiä ja luo heille kokemus kuin yhteisö yli pieni näkökohtia. Esimerkki on esto tiettyjä tapahtumia täytäntöön suorittamaan koska vain valinnat ja riippumatta heidän kykyjään ja capabilities.This on epäoikeudenmukainen ja laiton ellei näkökohtia validoidaan. Esimerkki validoitu tarkoitus on ottaa työntekijöille näyttää sopiva puhtauden (Clean leikkaus, ajeltu tai yllään lukot netto), kun taas toimivat aterioita kyseisellä alueella.

uhriksi

Lopuksi, tämä tapahtuu, kun joku tulee käsitellä vähemmän varsin ja positiivisesti kun he ovat rekisteröity tai aiheuttanut ongelmia tai toiminnan jälkeen syrjitty. Tämä on merkittävä rikos, joka voi vain olla esimerkiksi yksittäisiä yksilöitä, mutta joskus jopa organisaation samoin. Tapauksissa, joissa tällaisen koostuvat mahdollisten peruutusten ja kurinpidollisia toimintaa välttää sinua käsittelemästä ongelmaa enempää.

Muista, että mitään ongelmaa, ymmärtää kun on ryhdytty hyödyt on yksi ensimmäisistä toimista välttämiseksi ja taistelee palaavat syrjintää vastaan. Tunne etuoikeuksia ja tietää, että jokainen toimistossa pitäisi saada käsitellä melko ja vain iästä, orvaskeden ja sukupuoli ja ei olla haluttomia luomaan ottaa kantaa itse samoin.
.